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Stéphanie MORAND

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Coordination d'équipes
GPEC
Animation de réunions
Gestion du personnel
Santé au travail
Sécurité au travail
Prévention des risques professionnels
Ingénierie de formation
Autonomie professionnelle
Optimisation des process
Animation d'équipe
Management
Stratégie de communication
Coordination de projets
Animation de formations
Travail d'équipe
Financement de projet
Conception innovante
Gantt project

Entreprises

  • Direction Générale de l'Armement - Assistante prestations projets

    PARIS 2019 - maintenant Dans le cadre du secteur spécifique des essais d’armement, en charge du pilotage des prestations d’essais, de l’élaboration jusqu’au bilan final, ce poste appelle des compétences de gestion, d’organisation, de communication et de coordination avec 40 équipes différentes.

  • Caisse D'allocations Familiales - Gestionnaire RH

    Paris 2018 - 2018 Une expérience qui s’inscrit dans la continuité de ma carrière RH (recrutement, de l’information, de l’orientation et du conseil auprès des salariés et des managers sur les droits et obligations). Ce poste m’a permis d’être leader sur la mise en place d’une réforme « formation » au sein de la CAF

  • APST18 - Chargée de projets et de communication en prévention santé travail

    2013 - 2017 Dans le cadre de la création du poste, j’ai été en charge de la gestion de projets et communication (maîtrise des techniques et des outils de communication dans un contexte sensible de crise liée à la réforme de la santé au travail), ce poste a constitué un véritable challenge relevé et une révélation professionnelle

  • APST18 - Coordinatrice RH

    2008 - 2013 Missionnée pour l’encadrement et le management de 21 assistantes médicales et en charge de plan de formation, de recrutement, de gestion administrative, des IRP et des procédures, ce poste a été une opportunité de développement du management d’équipe, de RH et de communication

  • AIPST18 - Assistante de direction

    2004 - 2008 Promotion sur le poste d’assistante de direction, intégration au CODIR, prise de décision, suppléance de la direction, développement d’une relation de confiance avec la hiérarchie pour ce travail autonome et exigeant

  • MEDECINE DU TRAVAIL - Documentaliste

    1999 - 2004 - Mise en place du poste de documentaliste au sein de l'association,
    - Création et gestion d’une base de données documentaires,
    - Gestion des ressources documentaires,
    - Recherche et veille règlementaire,

  • Crédit Agricole Des Régions Du Centre - Agent administratif - Service organisation générale

    Tours 1999 - 1999

  • Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF) des Pays de Loire - Agent vacataire Service statistiques

    1999 - 1999

  • MEDECINE DU TRAVAIL - Assistante médicale

    1998 - 1999 - Collaboration et planification des activités des médecins du travail
    - Formation des nouveaux embauchés au poste d'assistant(e) médical(e)

  • MEDECINE DU TRAVAIL - Assistante de direction

    1998 - 1998

  • HYROMATC - Assistante de bureau d’études

    1996 - 1998 - Création de catalogues informatiques (nomenclature technique hydraulique),
    - Gestion des dossiers clients

Formations

Réseau

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