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Stéphanie NICOLA

Strasbourg

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Passionnée par les ressources humaines, l'accompagnement des managers, le développement des carrières, l'adaptation des salariés sont au cœur de mon activité.

J'ai choisi d'effectuer un VIE Allemagne dans le secteur de l´automobile de afin de relever un challenge et de développer mes compétences. Au sein d'Alstom Transport j'ai pu acquérir de nouvelles connaissances en développement des compétences, un domaine que j'affectionne tout particulièrement. Au cours de l´année, j'ai accompagné les managers dans le développement de leurs équipes, animé des workshops concernant la gestion et l'évaluation des compétences. Mon expérience au sein de la multinationale Johnson&Johnson m'a permis d'assurer les tâches administratives courantes relative à la gestion du personnel, d'être autonome sur la gestion de la formation et d'avoir une vision globale des activités RH.

Ouverte aux autres, dynamique, soucieuse de me perfectionner, j'ai le sens des responsabilités et de l'organisation

Mes compétences :
Administration du personnel
GPEC
Formation
Recrutement
Marketing rh
Droit du travail
Sourcing
Ressources Humaines

Entreprises

  • Siemens - Talent Acquisition Specialist

    Strasbourg 2019 - maintenant

  • Siemens - Consultante Recrutement - RPO Korn Ferry

    Saint-Denis 2018 - 2019

  • TECHNOLOGY and STRATEGY - Consultante RH

    Schiltigheim 2015 - 2018

  • ENTREMONT - Assistante Ressources Humaines

    Annecy 2015 - 2015 Formation
    - suivi du budget et du plan de formation
    - organisation des sessions de formations
    - suivi des évaluations à chaud et à froid

    Administration du personnel:
    - Suivi des visites médicales

    Préparation des élections professionnelles

  • SALINS - Gestionnaire RH

    2014 - 2015 Administration du Personnel
    - Rédaction de contrats et avenants
    - Gestion des temps, modification des pointages et éléments de paie
    - Reporting

    Gestion des intérimaires
    - Contact avec les agences
    - Envoie des plannings
    - Suivi des contrats
    - Reporting

    IRP
    - préparation des documents CE/DP/CHSCT
    - organisation des élections professionnelles

    Projet RH:
    - étude sur l’absentéisme

  • Faurecia - Chargée RH - VIE

    2013 - 2014 Dans le cadre d'un VIE en Allemagne (Hanovre), les missions confiées sont les suivantes :

    Administration du personnel:
    - Rédaction de contrats et document pour le CE
    - Gestion des temps et modification des pointages

    Formation
    - recueil des besoins par département
    - construction du budget et plan de formation
    - suivi mensuel du budget et du plan de formation
    - organisation des sessions de formations
    - suivi des évaluations à chaud et à froid

    Projets RH:
    - Réorganisation des processus (Implication du Personnel, GPEC)
    - Organisation de Workshop
    - Rédaction de nouveaux processus
    - Création de nouveaux outils (suivi du plan de formation, suivi des entretiens annuels)
    - Responsable du Comité d'Amélioration d'Idée
    - Suivi de l'absentéisme


    Recrutement des fonctions Support et stagiaires
    - Tri des CV
    - Contacts avec les agences et les écoles
    - Organisation des entretiens

  • ALSTOM Transport - Chargée RH

    2012 - 2013 GPEC:
    - Mise à jour et suivi des matrices de compétences avec les managers afin de les mettre en adéquation avec le plan de formation et le plan de développement
    - Mise en place et participation à des workshops concernant l'évaluation des performances
    - Accompagnement des managers dans la gestion et le développement de leur équipes

    Recrutement :
    - Mise en place d'outil de suivi
    - Recueil des besoins
    - Participation et conduite d'entretiens de recrutement
    - Mise en place d'un nouveau processus d'intégration

    Formation:
    - Participation à l'élaboration du budget de formation,
    - Recueil des besoins de formation
    - Participation à la construction et le suivi du plan de formation
    - Mise en place d'indicateurs

    Handicap :
    - Gestion et suivi des demandes de Reconnaissances de lourdeurs du handicap

  • Ortho Clinical Diagnostic - Johnson & Johnson Company -  Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Administration du personnel:
    - Suivi des contrats, DUE,avenants, retenus à la sources
    - Suivi des visites médicales, des congés parentaux et maternités
    - Participation à la construction du Bilan Social 2011


    Paie :
    transmission des éléments de paie ( changements contractuels ou administratifs, entrées, sorties, changement de coefficients, changement de rémunérations, prime, promotion ... )

    Formation :
    - Participation à l’élaboration du plan de formation
    - Recueil des besoins
    - Arbitrage
    - Elaboration du plan prévisionnel
    - Entretiens d'accompagnement des managers de proximité
    - Suivi de l'avancement du plan et du budget de formation
    - Accompagnement projet d'externalisation de la partie administrative de la formation

    Recrutement d'apprenties et de stagiaires:
    - Publication des offres
    - Sourcing
    - Prises de contact avec les école et les agences d'intérim
    - Tri des CV
    - Conduite d'entretiens téléphoniques et d'entretiens
    - Intégration des nouveaux collaborateurs ( DUE, contrat, lien mutuelle, prévoyance... ) afin de garantir une bonne intégration pour les entrants étrangers

    Projets RH :
    - Mise en place de processus ( intégration, formation, ... ),
    - Construction d'un référentiel de compétences

  • Siemens SAS - Stagiaire Recrutement

    Saint-Denis 2011 - 2011 Au sein de la Cellule Recrutement :
    - Définition du besoin avec le manager
    - Diffusion interne et externe d''offre d'emploi
    - Recherche sur les jobboard
    - Prise de contact avec les écoles et agences d'intérim
    - Tri des CV
    - Sélection des candidatures
    - Gestion des candidatures via 4sucess
    - Organisation et participation aux entretiens et mises en situation

  • De Dietrich Thermique - Stagiaire Ressources Humaines

    Niederbronn 2010 - 2010 Au sein du service Formation, j'ai participé à la gestion administrative de la formation :
    - saisie des informations à propos des stages de formations ainsi que des participants dans Pléiades
    - Constitution des dossiers pour les imputer aux 0.9% budget formation ( convention et programme du stage, feuille de présence ...)
    - vision de l'ensemble du processus formations

    Au sein du service Paie et Rémunération :
    - Mise en place d’une codification des emplois avec une redéfinition des intitulés

  • Service de la Jeunesse et des Aînés - Animatrice

    2009 - 2009

Formations

  • Ecole De Management EMS (Strasbourg)

    Strasbourg 2012 - 2013 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2011 - 2012 Master 1 Gestion

  • Faculté De Droit Et De Science Politique

    Dijon 2010 - 2011 Licence AES parcours AGE/GRH

    Administartion Economique et Sociale

  • IUT MULHOUSE LP Gestion opérationnelle et juridique des RH (Mulhouse)

    Mulhouse 2008 - 2010 DUT GEA

Réseau

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