Menu

Stephanie PAUL

DOMONT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Domont ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Je souhaite développer mon gout pour les relations humaines pour une structure dynamique qui partage de belles valeurs . J'ai toujours eu la culture du résultat et apprécie le travail d'équipe .
Évoluer dans des contextes rythmés par des dead-lines ne font pas peur , donc je saurais être opérationnelle rapidement et répondre aux exigences du poste j'en suis convaincue .
Mon appétence commerciale, ma rigueur et mon énergie positive sont mes points forts.
Ma volonté de m’engager pleinement dans un métier polyvalent est ma principale motivation.


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Négociation commerciale
Management commercial
Vente
Gestion de la relation client
Prospection commerciale
Recrutement

Entreprises

  • Fongecif Paris - Conseillère en orientation professionnelle

    2015 - maintenant

  • Pôle Emploi - Conseiller à l'emploi

    Paris 2015 - 2015

  • Groupe Randstad France - Consultant en recrutement

    Saint Denis 2014 - 2015 - Prospection commerciale et développement des comptes clients
    - Identifier les besoins et proposer des solutions en recrutement.
    - Gérer une base de données clients et effectuer le reporting journalier.
    - Assurer toutes les étapes du processus de recrutement ( CDD - CDI - Intérimaire)
    - Gestion administrative des dossiers des candidats ( Suivis des missions - Contrats - Législation )
    - Compte rendu des visites commerciales.

  • IKEA - Chargée de mission RH

    Plaisir 2013 - 2014

  • Phone House - Responsable d'un centre de profit

    Paris 1997 - 2013 Encadrement d'équipe
    - Déterminer les plannings et les priorités avec l’ensemble des équipes.
    - Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées aux clients.
    - Organiser toutes les activités du magasin et contrôler l’exécution selon directives.
    - Responsable du flux financier – Commandes et Back office de l’activité.
    - Veiller au sens du service client – Fidélisation et gestion des litiges
    - Compte rendu sur l’activité et l’état des résultats financiers (Progression de la marge de 9 % en moyenne et de 10% sur le volume connexion)

Formations

  • IFOCOP PARIS XIII

    Paris 2013 - maintenant Obtention du certificat professionnel FFP

    Spécialisation en Ressources Humaines, participer à la gestion administrative du personnel et à la gestion des ressources humaines

Réseau

Annuaire des membres :