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Stéphanie RELIAT

NANTES

En résumé

Forte d’une expérience professionnelle de plus de 15 ans dans les ressources humaines, centrée sur le conseil opérationnel auprès des managers et la formation, j’ai décidé de parfaire mon expertise dans les domaines du développement de compétences et la stratégie des ressources humaines.

En validant un MASTER2 en COMRH, j’ai pu ainsi mettre au service de plusieurs entreprises mon savoir-faire en matière de développement RH, d’audits RH et de conduite de projets transverses.

Incarner un rôle de conseil auprès des managers en accompagnant la transformation sociale de l’entreprise grâce à un rôle de facilitateur et de pédagogue avec pour finalité l’implication de tous dans la performance durable de l’entreprise.

A titre d’exemple, j’ai pu accompagner la transformation de notre ETI en mettant en place un outil en ligne sur les entretiens individuels et en accompagnant les managers sur les fondamentaux de la GPEC au travers d’ateliers de codéveloppement.

Mes compétences :
Conduite du changement
GPEC
Gestion de la formation
Juriste droit social
Management d'équipe
Formateur
Audit qualité
Supervision de la paie et de la gestion admin
Gestion de carrière
Conseil en management

Entreprises

  • BEL'M - Responsable formation, emploi et compétences

    2013 - maintenant - Accompagner la transformation de l’organisation en aidant les managers à clarifier leurs processus métiers et en les formant aux fondamentaux de la GPEC.
    - Accompagner la digitalisation du pôle développement RH : rédaction des cahiers des charges pour u SIRH, appel d’offres, sélection de prestataires, réalisation des plans de tests…
    - Elaborer, piloter et suivre la politique de formation adaptée aux objectifs stratégiques du groupe (6 sites)
    - Mettre en place un organisme de formation interne permettant de capitaliser le savoir-faire
    - Mettre en place un plan d’actions ou d’un accord unique sur « L'égalité hommes-femmes, la pénibilité et les contrats de générations » au travers d’un diagnostic RH préalable.

  • Chambre des métiers et de l'artisanat - Formatrice en GRH, management et droit social

    2012 - 2013 Animer des modules de GRH et de droit social dans le cadre du diplôme d’Encadrant d'Entreprise Artisanale (EEA).

  • Etablissement Français du Sang - Auditrice RH / Chargée de formation

    2012 - 2012 - Conduire un audit qualité et organisationnel sur les procédures RH : harmoniser les procédures nationales avec le régional.
    - Elaborer des plans d’actions dans le cadre du développement RH
    - Mettre en place en urgence des formations
    - Conseiller les cadres des directions opérationnelles = recrutement, développement compétences, entretien annuel...

  • Association AAFP CSF LOIRE ATLANTIQUE - Responsable R.H / Adjointe de Direction

    2006 - 2011 - Administrer le personnel et manager une équipe de cadres de proximités.
    - Animer les relations sociales
    - Recruter et intégrer.
    - Définir une politique de formation sur des métiers sensibles et stratégiques
    - Manager des compétences : créer des fiches de fonction et support d’entretiens professionnels individuels, créer des procédures d’accueil et intégration.
    - Conduire certains projets : référentiel de compétences, GPEC, SIRH, Dispositif Local d’Accompagnement

  • ADP GSI - Conseillère en gestion sociale

    Nanterre 2006 - 2006 Conseiller les entreprises en gestion sociale et juridique

  • Mission Locale Saint Denis - Gestionnaire RH / Conseillère à l’emploi

    2004 - 2005 - Administrer le personnel
    - Piloter la gestion des R.H
    - Développer les compétences RH
    - Faire la veille et harmonisation juridique,
    - Effectuer les relations sociales avec les IRP
    - Former = animer des ateliers de technique de recherche d’emploi et de tuteurs

  • Organisme de formation CECAM - Assistante RH / Formatrice / Conseillère professionnelle

    2001 - 2004 - Administrer le personnel
    - Mettre en place de procédures qualité en RH (ISO 9001 V2000)
    - Conduire des Audits qualité en interne.
    - Former en économie / droit

Formations

  • IEMN IAE

    Nantes 2011 - 2012 MASTER2 COMRH

    Conseil en organisation et management RH / Communication RH
    Conduite de projets / Gestion des conflits / Négociations individuelle et collective

Réseau

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