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Stéphanie SUREAU

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Consultante Ressources Humaines depuis 10 ans, j'ai développé des compétences dans le domaine du conseil auprès des entreprises ainsi que des salariés. Durant ces années, j’ai eu l’occasion de mener auprès des entreprises clientes des missions de recrutement, dans le cadre de mobilité interne ou candidatures externes, sur des profils aussi bien techniques qu’administratifs et j’ai été amenée, auprès des clients salariés, à les accompagner dans leur carrière professionnelle.
Ces activités m’ont permis de découvrir le domaine de l’industrie et ses métiers, d’en apprendre plus sur les modes de fonctionnements de différentes structures et de travailler dans un environnement dynamique, à l’écoute des attentes de chaque client.

Désireuse néanmoins de ne plus aborder des problématiques RH de façon ponctuelle mais de pouvoir suivre les salariés dès leur entrée au sein d’une entreprise, jusqu’à leur sortie, en les ayant vu évoluer et en y ayant contribué, j’ai décidé de reprendre mes études afin de compléter les connaissances déjà acquises. La formation que j’ai choisie se déroule en alternance ce qui me donne la possibilité de mettre en pratique les enseignements vus en cours. L’entreprise au sein de laquelle j’ai effectué cette période professionnelle m'a confié des missions très diversifiées, ce qui est en accord parfait avec mes aspirations.

Mes compétences :
ADVP
Utilisation d'outils psychométriques
Outils informatiques (Pack Office)
Techniques d'entretien
Aide à l'élaboration de projets professionnel
Travail en équipe
Formation professionnelle
Aisance rédactionnelle
Logiciels RH
Animation de réunions
Ressources humaines
Droit du travail

Entreprises

  • ITM Logistique Alimentaire International - Généraliste RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2015 - 2016 - Audit RH : mise à jour et création de nouveaux process
    - Administration du personnel : Rédiger d’avenants, de renouvellements, des lettres de sanction, suivre les absences des salariés, gestion des temps, mise à jour des dossiers individuels, répondre aux diverses questions des salariés
    - Formation : relations avec les organismes extérieurs, élaboration des convocations, mise à jour du tableau de compétences
    - Déclarations sociales : compléter les déclarations obligatoires
    - Indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bords sociaux
    - Relations sociales : préparation des réunions avec les IRP, rédaction du Bilan Annuel CHSCT
    - Santé au travail : mise en œuvre des procédures de licenciement pour inaptitude, analyse des accidents du travail en lien avec la Responsable QHSE

  • Proméo Formation - Consultante Formatrice CEPFI (Centre d'Evaluation des Potentiels à se Former de l'Industrie)

    Beauvais 2007 - maintenant Prestations de conseil auprès de :
    - Salariés par le biais de la réalisation de Bilans de Compétences (aide à l’élaboration du projet professionnel, mise en évidence des valeurs, compétences, centres d’intérêts, éléments de motivation, rédaction de la synthèse) en utilisant, notamment la méthodologie ADVP et le logiciel Pass’Avenir (Fondation JAE), d’Accompagnements à la VAE (élaboration d’un portefeuille de compétence, aide à la rédaction du livret 2, entraînement à la soutenance orale) et de Points Carrières (aide à l’élaboration du projet professionnel et identification des postes envisageables au sein de l’entreprise)
    - Entreprises par le biais de la réalisation d’évaluations pré-formatives (en lien ou non avec des services « techniques »), d’aide au recrutement, de positionnements managériaux avec la passation, correction et restitution de tests psychométriques (notamment référencés ECPA, EAP, PerformanSe), d’entretiens de motivation, la rédaction de compte-rendu et la restitution à l’entreprise
    - Etudiants en Licence RH : aide à l’élaboration de leur dossier technique et de leur mémoire (lecture, correction, apport de conseils), réalisation de soutenances à blanc
    Formation auprès d’étudiants en Mastère RH ou de salariés :
    - Réalisation de supports de formation
    - Animation de modules de formation
    Modules concernés : Initiation aux tests psychométriques et Entreprendre et réussir sa VAE

  • Efficience SAT - Consultante Recrutement

    2005 - 2007 Réalisation de bilan de personnalité, recherche de profils techniques

  • Groupe ICF - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2004 Recrutement : gestion d'offres de poste cadres et non cadres, gestion de la base de données des candidatures, réalisation de bilans statistiques
    Formation : gestion de sessions Inter, participation à la mise en place de sessions e-learning (présentation du dispositif aux stagiaires concernés)

  • SNCF - Agent d'Administration du personnel

    2003 - 2003 Administration du personnel : gestion administrative de 80 salariés (congés, astreintes, visites médicales annuelles ou de reprise, dossiers d'embauche, certificats de travail)

  • Aéroports de Paris - Assistante Ressources Humaines

    Tremblay-en-France 2002 - 2003 Durant mon année de maîtrise, j'ai réalisé un stage, à raison de 2 jours par semaine, qui m'a amené à participer au recrutement avec l'organisation et l'animation de sessions collectives de tests psychotechniques, leur correction et la réalisation d'entretiens individuels

  • SNCF - Agent d'administration du personnel

    2002 - 2002 Administration du personnel : gestion administrative de 80 salariés (congés, astreintes, visites médicales annuelles ou de reprise, dossiers d'embauche, certificats de travail)

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