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Stéphanie TURPIN

Villeneuve-d'Ascq

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En résumé

Second de de rayon textile depuis 1998, 24 ans d'expériences en grande distribution avec ses aspects merchandising en lien avec les rayons du textile, puériculture, gestion de rayon (stocks, achats, implantation, analyse des indicateurs et mise en oeuvre d'actions correctrices pour optimiser la rentabilité) , j'ai une grande capacité d'adaptation, suis réactive et j ai le sens du résultat, curieuse d'esprit, capable d'aller chercher de l 'information et des idées par l'observation des tendances, possède un sens créatif et de l'innovation, mon sens relationnel et pédagogique sont reconnus. je suis actuellement en poste et prévois pour 2016 de passer une V.A.E B.T.S M.U.C .
Mes principales qualités : autonomie, organisée méthodique et rigoureuse, impliquée, dynamique , efficace , communicative, fiable.
mes défauts : impatiente, caractère affirmé, alors ma devise plutôt que de prendre le mal en patience prendre le bien en urgence ! Je suis actrice de ma vie...

Mes compétences :
gestion
management
commerce / merchandising
creativite
sauveteur du travail

Entreprises

  • Auchan - SECOND DE RAYON

    Villeneuve-d'Ascq 1992 - maintenant DES COMPÉTENCES TECHNIQUES :
    -Des compétences dans l’IMPLANTATION
    o Décider et réaliser le Plan d’Occupation des Sols et l’implantation d’un
    rayon, choisir les clés d’entrées en fonction du CA/ poids marge, le
    produit impulsion achat « coup de coeur »
    o Elaborer les simulations informatiques de projets d’implantation sous
    Excel (plans de masse des gondoles : rayons et plateaux saisonniers)
    o Prévoir et commander les matériels nécessaires à l’implantation choisie
    o Optimiser le plateau saisonnier, fonds de rayon, Têtes de Gondoles
    (remplissage, merchandising).
    o Baliser et installer les rayons
    o Remodeler totalement un rayon pour développer son attractivité : dans
    le cadre du projet « Discount Par La Gamme », réimplantation totale du
    rayon collants (magasin pilote)
    - Des compétences dans l’ORGANISATION
    o Concevoir et organiser des animations commerciales spécifiques (défilé
    collants, opérations relooking…). Déterminer les besoins matériels et
    humains nécessaires à la mise en oeuvre de l’action.
    o Mettre en place et théâtraliser des Têtes de Gondoles : acheter ou
    fabriquer des décors et des supports de présentation
    o Réaliser des micro ventes flash
    o Adapter l’effectif et les plannings en fonction de la charge de travail
    prévue (déterminer les besoins pour validation par le RH)
    o Etablir le rétro planning des opérations commerciales
    - Des compétences dans la GESTION ET L’ANALYSE
    o Consulter des tableaux de bord pour identifier les axes d’amélioration en
    matière d’optimisation de rentabilité. Comprendre et agir sur les
    résultats votre secteur : CA, marge, stock, frais… positionnement prix
    o Réaliser les reportings d’activité
    o Imaginer et adapter les actions à mettre en oeuvre sur le terrain dans une
    optique d’accroissement des ventes
    o Gérer un budget d’achats
    o Anticiper les réassorts, anticiper les ruptures et optimiser la rotation des
    stocks
    - Des compétences dans le CONTROLE
    o Veiller au respect des règles de sécurité, à la bonne circulation au sein
    des rayons et à la propreté dans les rayons
    o Vérifier la conformité des balisages et présentation des rayons par
    rapport aux plans d’implantation et aux règles merchandising
    Des compétences dans la CREATION D’OUTILS DE COMMUNICATION
    o Vous rédigez des articles dans le journal interne (interviews et portraits
    de collaborateurs, réalisation de vidéos, publication de l’actualité
    magasin sur Neoconnect, outil intranet)
    o Mise en scène et prise de photos sur site pour l’élaboration du tract
    magasin
    DES COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
    - Des compétences dans la NEGOCIATION
    o Acheter les collections centrales et hors référencement (achats directs
    fournisseurs)
    - Des compétences dans la RELATION CLIENT
    o Accueillir, renseigner, conseiller et vendre (guider le client dans son acte
    d’achat, répondre aux objections et gérer les conflits)
    - Des compétences dans le MANAGEMENT ET L’ANIMATION
    o Coordonner les équipes, les informer, les conseiller, les écouter, les former.
    o Encadrer fonctionnellement une équipe de 7 employés libre- service
    (participation à la préparation des Entretiens activites avec le responsable de rayon,
    identification des axes d’amélioration et besoins de formation)
    o Former et superviser les nouveaux embauchés et stagiaires (formatrice sur
    les modalités de l’actionnariat de l’entreprise et participation au groupe de
    prime de progrès puis transmission des résultats)
    o Animer les réunions de pôles et réunions de groupe projet (de 5 à 30
    participants)

  • Aspires services 49 - Employée administrative

    1991 - 1992 facturation, comptabilité, secrétariat, standard
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