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Stephanie UPPARIN

Carros

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Virbac - Manager administration RH et paie - France

    Carros 2013 - maintenant Fondé en 1968 à Carros, près de Nice, par le Docteur Pierre-Richard Dick, vétérinaire de formation, Virbac est un expert 100% santé animale qui s’adresse principalement aux professionnels du secteur : vétérinaires et éleveurs.
    C’est en s’appuyant sur la proximité client et l’engagement de ses équipes que Virbac est aujourd’hui un acteur international reconnu. Le Groupe figure parmi les leaders en animaux de compagnie tout en poursuivant sa croissance sélective en animaux de production.
    Virbac place au centre de sa stratégie ses « Hommes » qui représentent un effectif supérieur à 4300 collaborateurs répartis dans 31 pays.
    Virbac compte 29 filiales hors de France (États-Unis, Mexique, Royaume-Uni, Allemagne, Australie, etc.).
    Les activités sont réparties dans six centres de recherche à travers le monde : États-Unis, Mexique, Chili, France, Vietnam et Australie.

    J’exerce mes fonctions au sein de la DHR groupe basée au siège social à Carros. Ma mission est orientée sur la France (1300 collaborateurs) et a pour objectif de garantir la fiabilité et l’efficacité des processus administratifs, qui régissent les éléments majeurs du contrat tout au long du parcours du collaborateur.
    • Piloter l’administration RH, la gestion du temps et la paie :
    Définir les politiques de gestion du temps - Contribuer à la constitution / rédaction des accords de temps de travail - Piloter et contrôler les processus de gestion administrative des salariés et du temps de travail - Optimiser les processus administratifs RH - Garantir la qualité et la fiabilité du processus paie – Management d’une équipe de 3 personnes
    • Contribuer à la réflexion prospective et stratégique de la Direction RH cans le cadre de projets tranverses RH
    • Garantir l’efficacité et la qualité des prestations de services rendues par le centre de services Administration RH
    • Reporting Social

  • LAFAYETTE GOURMET CAP 3000 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2013 Mise en oeuvre de la politique RH des Galeries Lafayette au sein du Lafayette Gourmet Cap 3000

  • GALERIES LAFAYETTE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE ADMINISTRATIF

    Paris 2005 - 2012 Avril 2012 à Aout 2013
    Ressources humaines :
    Superviser la gestion du personnel (paie et administration) – conseil et support sur l’ensemble des thèmes RH (social, juridique…) Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH nationale. Développement des pratiques RH et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes. Recrutement (sourcing, partenariat écoles, entretiens, tests de personnalité). Suivi et mise en œuvre de la foramtion. Tenue du budget des frais de personnel. Gestion des IRP (préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT, organisation des éléctions pofessionnelles), Suivi et conduite des entretiens d'évaluation du personnel.
    Administratif :
    Superviser le contrôle de gestion, la comptabilité et de la logistique magasin. Reporting

    Janvier 2007 à mars 2011
    Responsable de secteur RH
    Mise en œuvre des nouvelles procédures RH – Recrutement, sourcing, intégration –Suivi de la formation et organisation de formations internes et – Statistiques -

    Aout 2005 à décembre 2005
    Assistante Ressources Humaines
    Gestion du temps de travail - Suivi intérim - Suivi démonstration - divers.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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