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Stéven LE BERRE

Montrouge

En résumé

Afin de valoriser un profil à la fois analytique (Master RH)
et opérationnel (plus d’un an d’expérience en RH), j’aspire
à intégrer des responsabilités en RH avec la volonté d’agir
au plus près du « terrain » dans une entreprise soucieuse
du développement de ses collaborateurs.

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Microsoft Windows
Mac OS X
Réseaux sociaux
Anael
SIRH
Microsoft Lync Server
Microsoft Outlook
HR Access

Entreprises

  • Crédit Agricole - Coordinateur Formation

    Montrouge 2017 - maintenant - Anticipation et gestion de la programmation des cursus de formation pour les 4 Caisses régionales bretonnes.
    - Organisation de la logistique entourant les formations dispensées.
    - Saisie des sessions de formation sous le logiciel HR Acess
    - Suivi du bon déroulement des formations (évaluations, réception fiches de présence, facturation)
    - Dialogue et coopération avec les correspondantes formation des 4 Caisses régionales bretonnes pour la mise en place des formations.

  • Groupe Proman - Assistant d'Agence Emploi - Proman Quimper

    2016 - 2017 - Accueil (téléphonique et physique) des candidats et des clients
    - Saisie des paies et de la facturation
    - Suivi des missions et gestion administrative (contrat de travail, DUE, visite médicale ...) du personnel intérimaire
    - Mesure de la satisfaction client
    - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
    - Pré-sélections téléphoniques des candidats
    - Réalisation des entretiens de recrutement

  • SCO Monique Ranou - Assistant RH

    2015 - 2015 - Elaboration d'une procédure d'entrée des salariés
    - Réalisation du Bilan Social et du Rapport de situation comparé
    - Préparation des documents nécessaires pour les Négociations Annuelles Collectives
    - Élaboration d'une procédure de sortie pour les salariés en fin de contrat
    - Préparation des élections des représentants du personnel

  • Centre Hospitalier - Assistant RH

    2014 - 2014 Réalisation d'indicateurs statistiques pour l'analyse de la performance du service
    Réalisation du planning des salariés pour l'année 2014 dans le but d'assurer un bon fonctionnement du service

  • VERLINGUE - Emploi saisonnier service ADP

    QUIMPER 2013 - 2013 Mise à jour des passeports formation
    Pilotage de la dématérialisation des dossiers du personnel afin d’améliorer l’efficacité du service

  • VERLINGUE - Assistant RH

    QUIMPER 2013 - 2013 Mise à jour des formations initiales et des diplômes des salariés
    Etude sur le taux de chute recrutement au sein de la SAS Génération
    Taxe d’apprentissage : recensement des organismes collecteurs et calcul des sommes à répartir.

  • Samsic - Chargé de recrutement

    CESSON SEVIGNE 2011 - 2011 Organisation d'une session de recrutement saisonnier

  • Mairie d'Ergué-Gabéric - Assistant RH

    2010 - 2010 Gestion des dossiers du personnel ;
    - Conception du planning des congés annuels du personnel ;
    - Élaboration d'une maquette de présentation du conseil municipal

Formations

Réseau

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