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Svitlana HRYSHCHUK

Rungis

En résumé

Mes compétences :
Conduite de projet
Team building
Bilan de compétences
Développement des compétences
Conduite du changement
Gestion des compétences
Stratégie de communication
Analyser et améliorer les performances
Conseil en management
Gestion de la performance
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Gestion des talents

Entreprises

  • Abbott Laboratories - Responsable du développement RH

    Rungis 2013 - maintenant Elaboration et pilotage des projets RH transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Conduite des projets sur l’efficacité des organisations. Déploiement en France, Espagne, Portugal et dans les pays francophones d’Afrique du Nord de la politique de gestion des talents et de revue des carrières.
  • Abbott Laboratories - Responsable de la Formation France

    Rungis 2011 - 2013 Recensement et analyse des besoins en formation, élaboration du plan et des budgets
    Présentation aux IRP
    Gestion de la relation avec l’OPCA et optimisation des financements
    Ingénerie de formation
    Mise en place des formations L&D Corporate en France
  • Morgan advanced Thermal Ceramics - Responsable de formation

    2005 - 2011 Standardisation des procédures de recueil et de traitement des 622 demandes annuelles de formation
    Optimisation du budget
    (doublement du nombre d’heures dispensées en France à budget égale)
    Elaboration de la promotion du DIF
    (44 heures annuelles par salarie en moyenne en 2010)
    Elaboration des KPI formation (reporting group) et présentation des rapports au CCE
    Création et mise en place du système d’e-formation de la division
    (90% de présence au cours)
    Création de l’offre de contenu en ligne (sur étagère et sur mesure)
    Création des grilles de compétences standardisées pour les 7 métiers présents dans les usines
    Introduction dans les entretiens annuels de critères relatifs aux actions de développement
    Création de supports de cours, enseignement
    domaine de formation: RH, transversal ou métier)
  • Renault - Ingénieure de recherche

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2004 Ingénieure de recherche, chargée de l’évaluation des dispositifs d’e-formation, et de la supervision de leur organisation, de l’administration du « Learning Management System », de l’animation du réseau interne des correspondants-formation et du conseil en matière de pratiques innovantes
  • ASKA - Consultante

    2000 - 2001 Audit de la phase test du projet e-learning du Groupe Renault (150 apprenants)
  • Projet européen EMPLOY - Peer reviewer

    1998 - 1999 Projet européen EMPLOY (formation en ligne de jeunes chômeurs, création du LMS « Web-Tutor »), Union Européenne, DG XIII, TELEMATICS, (3,5 M€)
    Audit de la qualité pédagogique du projet
    Organisation de la participation des partenaires d’EMPLOY aux « Netd@ys », UE-DG XXII
  • Centre d’expérimentation pédagogique du Ministère de l’Education de l’Ukraine - Directrice du département des langues étrangères

    1993 - 1998

Formations

Réseau