Sylvain BONDU

En résumé

Entreprises

• Fnac - Directeur des Ressources Humaines

  IVRY SUR SEINE 2015 - maintenant

• Fnac - Responsable Ressources Humaines

  IVRY SUR SEINE 2014 - 2015 Périmètre : RRH de la FNAC Saint-Lazare - 270 collaborateurs

• Elior Entreprises - Responsable Ressources Humaines

  Courbevoie 2010 - 2014 Périmètre : RRH de la Direction Régionale IDF Ouest - 1000 collaborateurs - 100 sites
  
  Management :
  Formation et Pilotage de l’activité de 2 assistantes et d’un apprenti RH
  
  Gestion de carrières :
  Recrutement Maitrise & Cadre, Intégration, Suivi Evaluations annuelles, Plans de Succession et Plans d’Actions, Entretien Senior
  
  Rémunération :
  Mise en œuvre des NAO (gestion budgétaire, arbitrages), Responsable de la cohérence des revalorisations salariales hors NAO
  
  Relations Sociales :
  Interlocuteur des O.S., Gestion conflits sociaux, Animation réunions DP Encadrement, Animation ponctuel du CE, Gestion Elections DP Employé intermédiaires
  
  Droit Social :
  Conseil juridique, accompagnement et formation des opérationnels, Gestion des Contentieux Prud’homaux, Chômage Partiel, Inaptitude, Rupture Conventionnelle, Transaction, Sanctions disciplinaires, Audit RH sur site
  
  Reprise & Transfert de Personnel :
  Rédaction avenants de reprise (modalités de la CCN ou L.1224-1), Adaptation aux accords d’entreprise spécifiques
  
  Politiques Groupe :
  Application et suivi des Politiques & Accords du Groupe : Handicap, Senior, Risques Psycho-sociaux, Classifications des Emplois
  
  Formation :
  Elaboration collégiale du Plan de Formation, Gestion de l’absentéisme, Suivi des Parcours individuels, Suivi des VAE, des DIF, des CIF
  
  Sécurité :
  Suivi des obligations légales (Plan de Prévention, D.U.), Interface avec le CHSCT (Participation aux Commissions / Intervention en Réunion)

• Ferrero France - Responsable Ressources Humaines

  MONT-SAINT-AIGNAN 2009 - 2010 Périmètre : RRH des Directions Régionales Nord et Est - 160 collaborateurs
  
  Gestion de carrières :
  Recrutement (brief cabinet), Intégration, Evaluation annuelle, Management review, Cotation de poste, Entretien Senior
  
  Droit Social :
  Gestion des Sanctions disciplinaires, Inaptitude, Rupture conventionnelle
  
  Formation :
  - Formalisation des outils et process pour le recueil des besoins auprès des managers dans le cadre du Plan de Formation
  - Instauration du process de demande de DIF & Formalisation des supports de communication : Globale et Spécifique aux managers
  
  GPEC :
  - Acteur dans la mise en place de la nouvelle classification des emplois et métiers (définition et cotation des emplois Usine/Business Unit)
  - Responsable du reporting au Groupe des collaborateurs de la BU France identifiés Key Talents et High Flyers
  
  Gestion de Projet :
  - Mise en place d’une Politique Talents jeunes diplômés (outils de sourcing, stages spécifiques, process d’évaluation, parcours)
  - Pilotage du budget effectifs stagiaires, Responsable budget de 50 K€ (communication externe liée aux relations écoles)
  - Responsable de la répartition du versement de la Taxe d’Apprentissage (stratégie de la Politique Ecoles)

• Heineken France - Campus Manager

  Rueil-Malmaison 2008 - 2009 Recrutement :
  - Responsable des recrutements stagiaires Marketing / Vente (formalisation tableau de bord des calendriers de stage des écoles)
  - Recrutement FDV Supplétive (44 stagiaires) : Organisation de journées « commandos » événementielles (assessment centers)
  - Formalisation de supports d’aide au recrutement pour les collaborateurs (guide d’entretien, grille d’évaluation)
  - Jury lors des entretiens de recrutement des étudiants apprentis du Master II RH de l’IAE de Tours (promotion 2010-2011)
  
  Gestion de Projet :
  - Planification et Organisation des actions Ecoles (+ de 25), développement de supports de com, bilans & recommandations
  - Mission en Brasserie (site industriel) : Audit & Recommandations pour la mise en place d’outils SIRH (Gestion des absences)
  - Mise en place du process de recrutement de jeunes diplômés pour le programme international du groupe (IGP)
  - Responsable du Projet e-Learning : Formation au recrutement (Durée du projet : 9 mois. Équipe de 15 personnes)

• Ferrero France - Adjoint Responsable RH Pôle Commercial

  MONT-SAINT-AIGNAN 2008 - 2008 En charge du recrutement des Promoteurs des Ventes :
  - Sourcing / entretiens / gestion des contrats
  
  Responsable du suivi des PV saisonniers :
  - Gestion des contrats / absences / arrêt maladie / AT / frais
  
  Recrutement de Chefs de Secteur (GMS) et de Délégués Commerciaux (RHF)
  
  Création et gestion d’une CVthèque
  
  Réactualisation des Descriptions de Postes de la Direction Commerciale (24 postes)
  
  Élaboration d’un Livret Juridique Reflexe pour la FDV :
  - Droit social, convention collective « alliance 7 »
  
  Participation à la création d’un outil d’évaluation des compétences

• CIBC du Cher - Assistant Consultant VAE / Bilan de Compétences

  2007 - 2007 Réalisation d'entretiens individuels dans le cadre de bilan de compétences
  
  Entretiens individuels en VAE :
  - Analyse du besoin / constitution Dossier 1 / orientation et suivi
  des individus
  
  Animation d'informations collectives
  
  Passations et corrections de Tests Psychologiques
  - GZ / IRMR / TEAI / Racines et Style Pro

• Manpower - Assistant Responsable d’Agence

  Nanterre cedex 2006 - 2006 Recrutement :
  Responsable des recrutements intérimaires pour les missions en GMS (sourcing, entretiens, passation de tests, suivi contractuel)

Formations

• IAE

  Tours 2008 - 2009 Ressources Humaines & Stratégie de l'entreprise
  
  Master II

• Université Tours Francois Rabelais UFR Psychologie

  Tours 2005 - 2008 Psychologie du Travail
  
  Licence & Master I

• IUFM Orléans Tours

  Orleans 2004 - 2005 CAPEPS

• Université Orléans

  Orleans 2001 - 2004 Education et Motricité
  
  Deug & Licence

Réseau

• Annabelle SAUVETRE

• Arnaud LEFRANC

• Corinne BOMBARDIERI

• Frédéric BUSINARO

• Gaëlle GAUTIER

• Hugues GILLES

• Magali COINDEAU

• Marie BOTTÉ

• Marion BOURGOIN

• Marion GOSSAERT LECOCQ