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Sylvain BOULARD

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Formation
Audit
Ressources humaines
Accompagnement
Recrutement

Entreprises

  • Centre hospitalier - DRH

    2016 - maintenant
  • Centre hospitalier - Responsable RH

    2011 - maintenant
  • SODIE - Consultant RH

    Paris 2009 - 2011 - Elaboration du projet professionnel et de la stratégie d’action à adopter
    - Ateliers/formations sur le marché du travail, les techniques et moyens de recherche d’emploi, le CV, la lettre de motivation, l’entretien de recrutement…
    - Recherches de formations, demandes de devis, de financement, constitution de dossiers
    - Conseil et suivi
  • Blique actimum - Chargé de mission

    2008 - 2009 Gestion de recrutements et GPEC :
    - Analyse des besoins de recrutement clients
    - Réalisation de fiches de poste, rédaction et diffusion d’annonces
    - Sourcing, gestion de candidathèque, sélection de CV
    - Entretiens téléphoniques, entretiens physiques
    - Approche directe (identifier des cibles, validation des profils…)
    - Participation aux évaluations de potentiels
    - Suivi et audit de bilans de compétences, d’outplacements
    - Mise en place d’un plan de GPEC (analyse du besoin, fiches de poste, référentiel de compétences, cartographie, mobilité, plan formation…)
    - Participation à la vie du cabinet (gestion administrative, accueil, téléphonique, actions de communication, organisation d’événements, suivi des missions…)
  • St hubert - Assistant RH

    2007 - 2008 - Gestion des intérimaires (commande, vérification des contrats, factures, lien avec les différents services, suivi des heures, de l’effectif…)
    - Gestion du temps de travail
    - Calcul des primes et indemnités pour la paie
    - Mise en place d’un système de communication harmonisé :
    Identification des besoins par la construction d’un questionnaire, renforcer la communication ascendante, descendante, horizontale et l’identification des salariés à l’entreprise, création d’un journal d’entreprise, travail sur l’affichage…)
    - Gestion des visites et restrictions médicales, des médailles du travail, des déclarations obligatoires (URSSAF, ASSEDIC, DUE…)
    - Suivi du plan de formation et d’indicateurs RH

Formations

Réseau