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Sylvain RENAUT

Paris

En résumé

Passionné d'informatique et en particulier de tout ce qui tourne autour du web,je suis désormais enseignant pour mon plus grand bonheur

Mes compétences :
iPhone
blog
Ressources humaines
psychologie
RH

Entreprises

  • Ministère de l'Education nationale - Professeur des écoles

    Paris 2015 - maintenant

  • ILG Media - Rédacteur Web

    2010 - 2015 Rédaction de billets d'actualités quotidiens et de tests pour deux sites internet iPhon.fr et ViPad.fr :

    - rédaction en respectant les principes SEO
    - veille et analyse des tendances dans le domaine des nouvelles technologie
    - Organisation du planning de rédaction
    - tests d'applications, présentation de produits
    - relation avec les développer, fabricants...
    - utilisation des CMS Dotclear et Wordpress

    Réalisation de créations graphiques pour différents sites internet et applications iPhone

  • Association de Lutte Contre le Gaspillage (ALCG) - Accompagnateur Socio Professionnel

    2009 - 2011 Prestations Pôle emploi sur les sites de Poligny, Champagnole, Morez:
    -Cible Emploi
    -Bilan de Compétences Approfondi

    -Suivi de demandeurs d'emploi et accompagnement au cours de la démarche de retour à l'emploi
    -Suivi de salariés en insertion (ACI)

  • Les autobus Artesiens (groupre Veolia) - Chargé de mission RH

    2008 - 2009 Chargé de missions RH aux AUTOBUS ARTESIENS (VEOLIA Transport) Béthune,

    * Missions
    - Définir les bonnes pratiques en vue d’une fusion
    - Proposer et évaluer l’impact de modifications de la politique de rémunération
    - Mettre en place les outils de communication interne

    * Mise en oeuvre
    - Réalisation d’une étude de l’impact de la loi TEPA sur la politique de rémunération : (simulation de différents cas de figure, propositions d’optimisation, création d’un module et présentation aux partenaires sociaux et à la direction)
    - Correction des calculs de réduction Fillon sur 3 ans (2005-2006-2007)
    - Réalisation du journal d’entreprise
    - Création de présentations et animation de réunions d’information du personnel
    - Gestion quotidienne du service RH (Rédaction des contrats de travail, calcul de participation, gestion administrative)
    - Participation à la commission de formation et à la mise en œuvre du plan de formation
    - Formalisation des procédures et processus de l’entreprise et rédaction des fiches de poste

    *Résultats
    - Début juin, un fichier regroupant toutes les procédures de l’entreprise est disponible pour consultation par chaque salarié. Ces procédures seront appliquées lors d’une fusion garantissant ainsi un fonctionnement optimal et standardisé des deux entreprises
    - La politique de rémunération à été optimisée de manière à garantir une réduction de la masse salariale entre 30 et 50 k€.
    - 30 k€ ont été récupérés auprès de l’Urssaf après correction des calculs de réductions Fillon.
    - Un journal d’entreprise paraît chaque trimestre.

  • ADIA - Stagiaire chargé de recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 Février-Juillet 2007 : Stage recrutement chez ADIA Jobstore (Groupe Adecco) ARRAS :
    Mission
    - Développer le secteur du transport et de la logistique
    Mise en œuvre
    -Définition de la stratégie de démarchage et de recrutement et Analyse des besoins avec les clients
    -Mise en place, suivi des indicateurs et réalisation d’entretiens de recrutement sur divers profils (industrie, transport et tertiaire)
    -Accueil et gestion administrative des travailleurs temporaires, suivi hebdomadaire des factures et les relances clients
    -Animation du stand ADIA au forum Job d’été de la mission locale arrageoise.
    Résultats
    • Augmentation de 25% du taux d’activité de l’agence en transport et logistique

  • Mc CAIN - Stagiaire RH

    HARNES 2006 - 2007 Décembre 2006-Février 2007 : Stage ressources humaines chez MC CAIN Harnes, 600 salariés :
    -Création d’un guide d’accueil pour les nouveaux embauchés et d’un module de formation « droit du travail et personnel temporaire »
    -Création et gestion d’une base de données « partenariat école »
    -Participation à la gestion administrative quotidienne du service RH
    -Analyse par processus du service et propositions d’améliorations

Formations

Réseau

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