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Sylvain SENDAC

CALUIRE-ET-CUIRE

En résumé

Bonjour à tous,

Diplômé de l'EM et de l'IEP Lyon, je bénéficie à ce jour d'une expérience d'une quinzaine d'années en Ressources Humaines, acquise à la fois en cabinet de recrutement, en entreprise et dans la fonction publique territoriale.

De retour en région lyonnaise, je souhaite prioritairement poursuivre mon parcours professionnel auprès d'une collectivité locale sur un poste de responsable ressources humaines, tout en restant ouvert à des postes de direction générale.

Du fait de ma double expérience privé/public, je reste attentif aux opportunités qui pourraient exister dans le secteur marchand sur des postes de développement RH: recrutement, formation, GPEC.



A bientôt pour un premier contact.

Mes compétences :
Anglais
Communication
Développement RH
Fonction publique
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • MAIRIE DE CALUIRE-ET-CUIRE (69) - Directeur des Ressources Humaines

    2015 - 2015 VILLE de CALUIRE-ET-CUIRE (69)
    42000 habitants – Métropole de Lyon – 600 agents

    Directeur des Ressources Humaines

    Management d’une équipe de 18 agents – Masse salariale de 22 millions €

  • MAIRIE DE DAMMARIE-LES-LYS (77) - Directeur des Ressources Humaines

    2009 - 2015 VILLE de DAMMARIE-LES-LYS (77)
    22 000 habitants – Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine – 400 agents

    Directeur des Ressources Humaines

    Membre du Comité de Direction - Management d’une équipe de 9 agents – 550 payes mensuelles
    Conseil en organisation et en GRH auprès du Député-maire, des élus, du DGS et des services

    - Budget :
    Gestion et optimisation d’une masse salariale d’un montant de 16 millions €

    - Recrutement :
    Réorganisation des procédures de recrutement et de mobilité interne

    - GPEC :
    Mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, référentiel métiers, fiches de postes)

    - Formation :
    Elaboration du plan de formation (budget de 100 000€ hors cotisation CNFPT)

    - Prévention:
    Elaboration et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

    - Social :
    Organisation et participation aux CAP, CTP, CHSCT, renforcement du dialogue social

    - Juridique :
    Sécurisation des actes administratifs, suivi des dossiers disciplinaires et contentieux

    - Communication:
    Relance et refonte d’un magazine d’information à destination des agents

  • MARSANS INTERNATIONAL - Responsable Recrutement & Formation

    2004 - 2008 Adjoint à la Direction des Ressources Humaines

    - Responsable du Recrutement :

    o Responsable de l’ensemble des recrutements ► plus de 150 en 3 ans
    o Mise en place des procédures
    o Exploitation de l’ensemble des canaux (annonces, web, chasse …)

    - Responsable de la Formation :

    o Elaboration et mise en oeuvre du plan et du bilan de formation
    o Lancement du DIF ► Plus de 36% de la population formée
    o Sélection des organismes de formation
    o Responsable des relations avec les OPCA et de la cellule de reclassement dans le cadre d’un PSE

    - GPEC :

    o Création et suivi des tableaux de bord (effectifs, masse salariale)
    o Mise en place d’un référentiel emploi-compétences
    o Elaboration & lancement des entretiens annuels d’évaluation et mise en œuvre de la mobilité interne

    - Administratif :

    o Participation à la paye (calcul et saisie des éléments variables)
    o Organisation des élections des représentants du personnel
    o En charge des dossiers médecine du travail, mutuelle, Fongécif, 1% logement, taxe d’apprentissage, 2483 ...
    o Responsable de l’intranet

  • MAESINA INTERNATIONAL SEARCH - Consultant en recrutement

    2000 - 2003 Consultant

    - Définition du profil recherché, élaboration de la stratégie, identification et évaluation des candidats
    Plus de 80 candidats placés

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