Menu

Sylvie BADRI

BLOIS

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • FORCADIS - FORMATRICE

    BLOIS 2013 - maintenant
  • Réseau QualiSanté CHU Nantes - Chargée de projets formation

    2011 - 2011 Analyse des besoins en formation/accompagnement méthodologique dans les domaines de la Qualité, de la Gestion des risques et de l'Evaluation en santé de plus de 400 établissements médico-sociaux en Loire Atlantique.
    - Elaboration du questionnaire
    - Test
    - Envoi du questionnaire et recueil des besoins avec le logiciel SPHINX
    - Propositions d'organisation et d'actions pour le Réseau QualiSanté 44 sur le secteur médico-social
    - Aide à la mise en oeuvre des actions

    Structuration de l'Offre de formation du Réseau pour le secteur sanitaire et le secteur médico social
    - Elaboration d'un catalogue d'offres de formation
    - Création de fiches techniques opérationnelles pour les formateurs : un Kit formateur.

    Participation à l'élaboration d'un cahier des charges de formation
  • CNAM - Animatrice de formation

    Paris 2010 - 2010 - Accompagnement d'adultes sur l'utilisation des technologies de l'information : fonctionnement d'un micro, d'Internet, d'une Messagerie, des logiciels Word et Excel
    - Suivi et évaluation de la progression des participants
  • Académie de Versailles - Professeure des écoles en élémentaire, en classe d'adaptation et en SEGPA

    2003 - 2006 - Construction des apprentissages dans le cadre des programmes scolaires prédéfinis
    - Évaluation et parcours personnalisé des élèves
    - Conduite de réunion avec les partenaires des projets pédagogiques
  • Académie de Versailles - Aide éducatrice

    1999 - 2003 Encadrement et animation des activités culturelles, artistiques et sportives

Formations

  • SOFTEC

    Avrille 2012 - 2012 Conseiiler RH et relations sociales

    ÉVOLUTION DES CARRIÈRES
    - Construire et animer la G.P.E.C.
    - Accroître la mobilité professionnelle au sein de l'entreprise
    POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET PERFORMANCE SOCIALE
    - Définir la stratégie de rémunération
    - Mettre en place le mix-rémunération
    RÉGLEMENTATION ET DIALOGUE SOCIAL
    - Améliorer les conditions de travail pour limiter la pénibilité
    - Favoriser le dialogue social dans l'entrep
  • CNAM

    Nantes 2009 - 2011 Titre RNCP

    Je n'ai pas encore validé l'ensemble des 12 modules de cette formation. Toutefois je suis capable :
    - de répondre et ou de rédiger un cahier des charges
    - de mettre en forme, de concevoir des projets de formation
    - de conduire et d’évaluer les dispositifs de formation
    - de maitriser des connaissances méthodologiques de la formation
  • Iut Evry

    Evry 2001 - 2002 Licence AES option Développement social

    Développement social
  • Iut Evry

    Evry 2000 - 2001 DEUST spécialité Métiers de la ville

    Métiers de la ville
  • CENTRE UNIVERSITAIRE DE LA CHARENTE AES

    Angouleme 1994 - 1995 Capacité en droit

    Droit - Droit administratif
    Droit commercial
    Droit civil
    Droit pénal
    Droit constitutionnel

Réseau