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Sylvie BERTOIN

ARCHAMPS

En résumé

Dôtée d' une double formation : école de commerce et master 2 en Ingéniérie des Ressources Humaines.
Je suis très intéressée par l'aspect Développement des Ressources Humaines.

Outre le français ma langue maternelle, je suis trilingue : anglais, espagnol et italien.
J'ai eu l'occasion de travailler aux Etats-Unis et j'ai vécu huit mois en Italie dans le cadre du programme ERASMUS.

Je suis d'une nature sociable, aimant les ambiances stimulantes afin de pouvoir faire évoluer les choses.
Ma prise d'initiative et ma bonne gestion du stress ont été saluées par mes différents responsables hiérarchiques.


Je reste à votre disposition si vous désirez plus d'informations sur mon profil professionnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Veille juridique
GPEC
Recrutement
Formation
Administration du personnel

Entreprises

  • Meggitt Sensorex - Gestionnaire Ressources Humaines

    ARCHAMPS 2015 - maintenant Recrutement pour la partie fabrication et ses fonctions support
    Formation
    Intérim

  • VALEO DAV - Coordinatrice RH/Paie

    2011 - 2015 - 300 paies mensuelles
    - Création d’indicateurs RH : absentéisme, suivi des congés…
    - Recrutement et gestion contractuelle et administrative des collaborateurs
    - Rapports annuels sur les rémunérations, les effectifs…
    - Référent des agences de placement
    - Conseils aux salariés et managers sur tous les aspects RH
    - SST et référent Handicap

  • Valeo - Chargée de mission RH/Paie

    Paris 2010 - 2011 * Gestion de la paie:
    • Collecte et saisie des éléments variables de paie
    • Gestion des CP, RTT, maladies, AT
    • Tickets restaurants
    • Mutuelle
    • Prévoyance

    * Administration du Personnel :
    • Gestion du salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ ( DUE, établissement du contrat, tenue du registre du personnel, déclaration des mouvements)
    • Attestations de salaires, préparation les dossiers de sortie et solde de tout compte.
    • Médailles du travail
    • Reporting social

    * SIRH:
    Participation à la mise en place de ZADIG TGE:
    • Réalisation des tests,
    • Formation des salariés au nouveau logiciel de GTA
    • La gestion de la première paie (saisie, contrôle et déclarations

    * Autres:
    • Formation
    • Intégration des nouveaux arrivants
    • Organisation des élections professionnelles
    ...

  • Système U Centrale Régionale Ouest - Chargée d'études RH (Alternance & CDD)

    VENDARGUES 2009 - 2009 Etude sur la rémunération des cadres et des agents de maîtrise.
    Réalisation de tableaux de bords sociaux, du Bilan Social, du RCS égalité professionnelle
    Etudes diverses : coût des arrêts maladies, rémunération des stagiaires…
    Mémoire de fin d’études sur la Mobilité Interne au sein de Système U Ouest…

  • Système U Centrale Nationale - Chargée de missions RH

    VENDARGUES 2009 - 2009 Recrutement : gestion en autonomie du processus de recrutement : de l’analyse des besoins, sourcing, préqualification… jusqu’à l’intégration du candidat (10 recrutements + participation à 15 recrutements)
    Utilisation du test PAPI
    Assurer et optimiser l'interface entre l'entreprise et les ETT partenaires, gestion et suivi des contrats intérimaires
    Gestion opérationnelle de la formation : organisation, mise en place du plan, relation avec les organismes…
    L'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrat de travail, DUE, VM...)
    Contrôle de gestion sociale : réalisation de tableaux de bord
    Mise en place de la veille juridique
    Relations sociales : préparation des éléments pour les réunions de C.E, membre du CHSCT, réalisation du document unique

  • Système U Ouest - Chargée de recrutement (alternance)

    VENDARGUES 2008 - 2009 Définition des besoins
    Mise en place d’une stratégie de sourcing
    Rédaction des annonces
    Recherche et qualification de candidats.
    Présélection téléphonique et entretiens de recrutement
    Rédaction des comptes rendus d'entretien
    Suivi des candidatures transmises aux opérationnels
    Reporting et saisi de tableaux de bord pour la DRH
    Utilisation du test PerformanSe
    Relations écoles

  • Société Fournier - Assistante RRH (stage de 5 mois)

    2008 - 2008 - Gestion des compétences : mise à jour du référentiel de compétences, refonte des entretiens de progrès et de professionnalisation.
    - Réalisation d’indicateurs de gestion
    - Gestion de la polyvalence
    - Réalisation d’un dossier de défense en vue d’un procès aux prud’hommes
    - Charte de la diversité, bilan carbone….

  • Henkel - Participation au Henkel Game

    Düsseldorf 2007 - maintenant Parmi les 30 finalistes (sur 75 projets )du concours de créativité de l'entreprise Henkel : le Henkel Game 2007 dont le thème était "Imaginez comment les produits Henkel auraient pu changer le cours de l'Histoire ».

  • Librairie Decitre - Vendeuse (2 mois : stage)

    2007 - 2007 - Accueil, service et vente auprès de la clientèle
    - Mise en rayon des produits
    - Gestion des Stocks

  • Centre Hospitalier de la Région d'Annecy - Assistante RH (stage)

    2007 - 2007 - Participation à des entretiens individuels en cours d’emploi
    - Réalisation d’indicateurs de gestion
    - Participation à la saisie d’éléments de la GPEC
    - Participation à l’achat de formation

  • Astropak Costa Mesa California - Assistante directrice marketing (3 mois)

    2006 - 2006 Aide au développement du plan marketing de l’entreprise

  • Alpes Technologies - Stage de prospection commerciale

    ANNECY 2005 - 2005 Cibler la clientèle
    Choix des moyens de prospection
    Réalisation de mailings

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Réseau

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