Mes compétences :
Formation
Formation Ressources Humaines
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
NFM Technologies
- Chargée de Missions RH
Lyon2008 - maintenant(CDI depuis juillet 2008)
- Recrutement de profil cadres et techniciens,
- gestion du plan de formation
GAMBRO INDUSTRIES
- Responsable Formation et Recrutement
2007 - 2008(CDD de juin 2007 à mars 2008)
- Gestion de la formation du site de production et des 2 filiales de ventes (380 KE) : prise en charge des relations avec les OPCA, gestion du plan de formation en fonction des besoins de formations exprimés, évaluation du budget et choix des prestataires, suivi de la réalisation du plan de formation, gestion du DIF et CIF…
- Recrutement de profils cadres ingénieurs, commerciaux et transversaux depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du salarié.
ATEME
- Responsable de Recrutement et Missions RH
Bièvres2006 - 2006(CDD de juin 2006 à septembre 2006)
Recrutement :
- Recrutement par annonce de profils Ingénieurs et transversaux tout au long de la chaîne de valeur : de la définition des besoins avec les opérationnels à la rédaction des contrats de travail ;
- Gestion du personnel intérimaire non cadre : sélection des candidats ; gestion des contrats, relevés d’heures et factures… ;
- Intégration des nouveaux embauchés et suivi des périodes d’essai ;
- Développement de relations privilégiées avec plusieurs écoles d’Ingénieurs,
- Encadrement d’une équipe de 2 personnes (animation, motivation…).
Missions RH :
- Responsable de l’organisation des élections des Délégués du Personnel et Comité d’Entreprise ;
- Mise en place de formations (SST, Equipier Première Intervention, …) ;
- Elaboration des définitions de fonction dans le cadre de la mise en place d’un nouveau programme de gestion des carrières.
MERCK GENERIQUES
- RRH Force de Vente
Lyon2006 - 2007(CDD d'octobre 2006 à juin 2007)
- Recrutement de profils commerciaux de la définition des besoins à la rédaction des contrats de travail : Délégué Médico Pharmaceutique, Directeur Régional ;
- Gestion de la mobilité interne (entretiens individuels d’évolution) ;
- Gestion des temps (CP, ARTT, Arrêt maladie…);
- Participation aux projets RH transversaux : gestion du système de rémunération, épargne salariale, préparation des élections DP/CE, procédures disciplinaires (entretien préalable de licenciement, sanction…).
JACQUES LORENZI CONSEIL
- Consultante
2002 - 2006(CDI de octobre 2002 à février 2006)
- Recrutement par annonce et approche directe de profils généralistes Cadres et ETAM (rédaction des définitions de fonction, diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens individuels et gestion de la relation client) ;
- Diagnostic de compétences - évaluation de potentiel ;
- Bilan de compétences (ANFH, FONGECIF) ;
- Outplacement et reclassement (entretiens individuels, animation d’ateliers, prospection commerciale).
