Sylvie CHAIGNAUD

En résumé

Entreprises

• Makheia - Groupe De Communication - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2018 - maintenant

• MEDIANE SYSTEME - Chargée des Ressources Humaines

  Le Pecq 2016 - 2017 Gestion de carrières :
  - Refondre les processus des entretiens annuels/professionnels,
  - Accompagner les directions dans le cadre du déploiement des évolutions,
  - Suivre le déroulement des entretiens annuels/professionnels et analyser les résultats
  - Accompagner les managers dans la mise en œuvre des plans d’actions.
  
  Formation :
  - Mettre en place la sensibilisation sur les mesures phares de la Réforme Professionnelle (CPF, …),
  - Elaborer le plan de formation, assurer le suivi budgétaire et gérer les relations avec l’OPCA,
  - Evaluer l’efficacité des actions de formations par la création d’un fichier de suivi du taux de satisfaction.
  
  Juridique et social :
  - Suivre les relations sociales (préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT),
  - Participer à l’élaboration d’accords d’entreprise et du protocole pré-électoral,
  - Apporter des réponses aux managers sur l’application du droit du travail et des règles d’entreprise,
  - Suivre les indicateurs RH et mettre à jour les tableaux de bord sociaux ainsi que le bilan annuel,
  - Organiser les élections professionnelles (CE/DP/CHSCT).
  
  Gestion administrative du Personnel :
  - Assurer la gestion administrative du personnel (formalités d’embauche et de sortie).

• OPEN - Chargée des Resssources Humaines

  Levallois-Perret 2000 - 2016 Gestion de carrière :
  - Réalisation des entretiens d'évaluations et professionnels
  - Recueil des besoins en formation et participation à la rédaction du plan de formation
  - Préparation et animation des comités de management
  
  Recrutement :
  - Rédaction des annonces
  - Sourcing
  - Pré-qualifications téléphoniques
  - Conduite des entretiens et rédaction des comptes rendus
  - Préparation et animation des sessions d'intégration
  
  Formation :
  - Participer au recueil des besoins et à l’élaboration du plan de formation
  - Assurer le suivi du plan de formation et du budget
  - Mise en œuvre des actions de formation
  - Evaluer l'efficacité des actions de formations menées
  
  Gestion administrative du personnel :
  - Préparation des contrats de travail, avenants, attestations diverses,
  - Transmission des éléments de variables pour établissements des paies,
  - Réalisation de changements de statuts,
  - Gestion des visites médicales et du 1 % logement,
  - Divers chantiers RH

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Clémence PETIT

• Fabrice BECASSEAU

• Liliane MERY

• Marie-France MARS

• Michel SANCHEZ

• Nicolas HAZOUT

• Noémie PERRIN

• Patrice GAILLARD

• Sabine HEISEL

• Sophie COUSIN