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Sylvie CHAMPARE

BÉZU-SAINT-ELOI

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Bézu-Saint-Éloi
Résultat municipales dans l'Eure

En résumé

• Gestion de la Paie
• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion du recrutement A à Z
• Droit du travail
• Gestion des emplois et des compétences
• Ingénierie de la formation
• Techniques de communication
• Gestion budgétaire

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
Formation

Entreprises

  • GCL Expertisr Comptable - Gestionnaire de Paye

    2014 - maintenant • Gestion d'un portefeuille de paies
    • Suivi de clients sous différentes conventions collectives, respect des procédures selon textes légaux
    • Traitement de la paie : collecte et saisie des éléments variables, traitement des IJSS, solde de tout compte, etc...
    • Suivi des droits et application de la législation sociale : gestion des absences, calcul des indemnités, participation, intéressement, etc...
    • Traitement post-paie : déclarations sociales, DADS, analyses, ajustement et justification des comptes, etc...
    • Calculs des charges, cotisations, etc...
    • Toute autre mission RH transverse

  • Vexin Expertise Comptable - Gestionnaire de Paie

    2014 - 2014

  • Faurecia - Coordinatrice de Formation

    2013 - 2013 Elaborer, gérer et suivre le catalogue des formations produit / process selon l'analyse des besoins
    Organiser, piloter et évaluer les programmes de formation afin d'augmenter leur efficacité
    Gérer le vivier de formateurs et s'assurer le lien entre ces ressources et les clients
    Assurer la liaison avec les Responsables Formation des sites pour le déploiement et le suivi des programmes de formation de la Seating Engineering Academy.
    Gérer le budget lié au fonctionnement de la Seating Engineering Academy.

  • Logica - Chargée de Mission RH

    COMPIEGNE 2012 - 2012 Intervenir dans différents dossiers RH (participation au déploiement de chantiers RH, salariés étrangers, déclarations salariés handicapés, contrats d’alternants, contrôle URSSAF…)
    Garantir le respect des normes et procédures RH
    Conseiller les managers en droit du travail
    Mener des actions conjointes avec les HRBP
    Réaliser des tableaux de bord sociaux (bilan social)
    Travailler en collaboration et en soutien du centre de Services Partagés de Manille (contrats de travail, gestion des départs...)

  • FAURECIA INTERIEUR INDUSTRIE - Chargée de Formation

    2010 - 2011 Missions Formation
    Mise en œuvre et suivi du plan de formation
    Gestion administrative et logistique des actions de formation
    Gestion de la relation avec les prestataires et l’OPCA
    Suivi budgétaire Gestion administrative
    Reporting
    Participation à l’élaboration des documents obligatoires (2483 – bilan social volet formation)
    Coordinatrice Engineering Academy
    Coordinatrice Parcours Intégration
    Diverses missions généralistes RH (Edition des annonces de nomination, Préparation Audit, Préparation et envoi du courrier d’embauche …)

Formations

Réseau

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