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Sylvie DA COSTA

MONTIGNY-LE-BRETONNEUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montigny-le-Bretonneux ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Après plusieurs années d'expérience dans la Formation, j'ai souhaité développer mes compétences au sein d'une fonction RH généraliste.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
HR Access
HYPERVISION
CCMX
MICROSOFT OFFICE
SAP Human Resource
FOEDERIS
SIMPLICIT-E
INSER
WINLASSIE
ESPAGNOL
ALPHA GRH
PORTUGAIS
ANGLAIS
GESTION DE PROJET D'OPTIMISATION FORMATION
QUALITÉ FORMATION
Rédaction cahier des charges
Organisation des formations
Formation professionnelle continue
Négociation avec Organismes de Formation (OF)

Entreprises

  • DOMIDOM ADHAP (Groupe ORPEA) - Chargée du développement des RH

    2016 - maintenant Gestion des RH de 32 filiales Domidom Adhap (1700 salariés) de la division domicile du Groupe Orpea :
    - Administration du personnel des fonctions supports (contrat de travail, mutuelle, dpae...）
    - Gestion des contrats en alternance (contrats de professionnalisation et d'apprentissage) et des conventions de stage.
    - Réalisation et communication mensuelle des tableaux de bord sociaux auprès des 32 filiales (masse salariale, les effectifs, les visites médicales, les titres de séjours, les entretiens annuels et professionnels, l'absentéisme, le turn-over).
    - Réalisation des déclarations obligatoires (déclaration annuelle et trimestrielle des effectifs auprès des médecines du travail, déclaration obligatoire des travailleurs handicapes, réponse aux enquêtes statistiques de l'Insee, la Dares..., déclaration mensuelle des mouvements de main d'oeuvre...).
    - Gestion et suivi des contrats aidés.
    - Réalisation du bilan social.
    - Gestion du 1% logement.
    - Support sur la gestion des dossiers en procedure d'inaptitude.
    - Gestion des sujets tranverses RH (réponse sur le suivi des engagements pris au titre du contrat de génération, communication pour favoriser le recrutement des personnes reconnues travailleurs handicapés, la mixité homme et femme, politique de prévention des risques...)

  • Groupement des Mousquetaires - Chargee de formation

    Vert-le-Grand 2015 - 2015 Gestion des Plans Annuel de Formation (PAF) de 18 sociétés pour un budget cumulé de 116 k€

    o Déploiement des PAF
    o Traitement des dossiers : CIF, Bilan de Compétence et VAE
    o Établissement de 7 déclarations obligatoires 2483
    o Recrutement et suivi de l’alternance et des stages
    o Organisation des sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs
    o Suivi des entretiens annuels
    o Mise en œuvre de la réforme professionnelle

     Création d’un parcours formation pour les nouveaux managers

  • Assystem Engineering & Operation Services - CHARGÉE DES FORMATIONS SANTÉ, HYGIÈNE & SÉCURITÉ AU TRAVAIL

    2011 - 2015 Programmation de 1000 formations Santé, Hygiène & Sécurité au Travail
    o Suivi de la facturation des commandes de formation
    o Information et conseil sur la règlementation en vigueur
    o Gestion des demandes de titres d’habilitation
     Création des documents type pour optimiser le traitement des demandes de formation

    Pilotage du PAF multi-société - 2500 collaborateurs formés
    o Rédaction d’un cahier des charges : référencer les Organismes de Formation par domaine de formation
    o Création modules formation "Pack Sécurité"
    o Conception d’un questionnaire d’évaluation de formation
     Optimisation de la qualité des formations & Communication des résultats mensuellement auprès des Managers

    Réalisation et suivi du Budget Annuel de Formation multi-société – 700k€
    o Communication du Prévisionnel des dépenses au contrôle de gestion
     Optimisation financière du Budget Annuel 2013 : - 5% N/N-1

    Aide à la mise en place du SIRH «FOEDERIS» dans le cadre de la GPEC
    o Participation aux réunions de travail pour la mise en place du logiciel « Fœderis »
     Harmonisation des procédures de gestion des 2 services Formation : RH & QHSE

    Gestion du parc automobile (800 véhicules) et téléphonie (1000 lignes téléphoniques)

  • OPCALIA Ile-de-France - ASSISTANTE DE FORMATION (INTERIM)

    Paris 2011 - 2011 - Validation pour paiement de 200 dossiers en parcours formation Convention de Reclassement Personnalisé (CRP).

  • MC DONALD’S France - ASSISTANTE DE FORMATION (INTERIM)

    2010 - 2010 - Réalisation de 4 Bilans formation pour la région Ile-de-France et relation avec l’OPCA (demande de remboursement).

  • Association Sauvegarde de l’Enfance de l’Adolescent et de l’Adulte en Yvelines - GESTIONNAIRE DE FORMATION (CDD)

    2009 - 2010 - Gestion d’un PAF de 270K€ - 300 collaborateurs formés.

  • SFR - ASSISTANTE DE FORMATION (ALTERNANCE)

    2008 - 2009 - Programmation de 1500 formations - 500 dossiers en période de professionnalisation financés à hauteur de 700K€.

  • MANPOWER - ASSISTANTE D'AGENCE (ALTERNANCE)

    Nanterre cedex 2006 - 2007 - Recrutement et administration des collaborateurs intérimaires.

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