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Sylvie GELINET

ELANCOURT

En résumé

Bonjour et Bienvenue sur mon profil.

Le plus grand changement depuis la révolution industrielle se déroule actuellement avec le digital. On ne reviendra plus en arrière, l'avenir est déjà là. Vous avez peur de l'inconnu, vous n'avez plus de repères ?

C'est là que j'interviens pour vous accompagner, vous rassurer dans cette transformation et vous guider pas à pas. Les services RH aussi sont en pleine mutation avec un rôle plus prédictif, une approche plus personnalisée des salariés... Armée des meilleurs outils actuels (mise à jour de mes compétences métier avec le MOOC Digital RH), je vais répondre efficacement à vos attentes, à celles de l'entreprise comme à celles de vos salariés.

Et, puisque le DRH se doit d'avoir une vision systémique de l'entreprise et a un rôle central, garant à la fois du bien-être de la personne morale (meilleure productivité face à la concurrence) et de la personne physique, les collaborateurs (en veillant à une meilleure QVT), j'ai également renforcé mes compétences en marketing (pour ses clients internes et futurs clients, les candidats) et suis devenue experte en Gestion du Temps et des Réseaux Sociaux.

Ma Direction des Richesses Humaines sera dynamique, créative, anticipatrice, prédictive et aura un rôle crucial en Communication Interne, ciment d'une bonne démarche managériale. C'est elle qui portera votre entreprise et ses salariés vers le succès. Je suis votre DRH de l'ère digitale, prête à l'emploi.

Femme de réflexion et de conception, créative et passionnée, entrepreneuriale, j'agis en véritable Business Partner. Caméléon qui vient aussi de faire sa mue, je saurai comprendre votre organisation, m’adapter à toutes générations pour dynamiser la formation professionnelle, recruter efficacement en utilisant les données analytiques, chasser les profils rares, développer la mobilité et gérer les talents…

"Le plus beau métier d'homme est le métier d'unir les hommes" (Antoine de Saint-Exupéry)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication
Mobilité et gestion des Talents
Recrutement 2.0
Organisation
QVT
Stratégie
Formation 2.0
Management
Innovation
Digital RH
Droit social
C&B, perks
Formation initiale, orientation
Accompagnement
Working force planning
Recrutement et développement RH

Entreprises

  • WAIS TECHNOLOGY, Intégrateur et Editeur de solutions logicielles, Organisme de Formations Microsoft - Co-Fondatrice

    2002 - 2014 * Fonction administrative, financière et juridique depuis le montage de la sarl jusqu'à sa liquidation à l'amiable et la radiation définitive du RCS ;
    * Fonction communication, mise en valeur de l'entreprise et de nos produits sur le site internet, présence active sur les réseaux sociaux, corporate branding et personal branding
    * Fonction commerciale, montages financiers, administration des ventes, rédaction des contrats, responsable de l'importation de produits du Canada et des procédures douanières, contrats de co-traitance avec différents CPLS, détachement de notre MCT auprès des CPLS
    * Responsable de l'Organisme de Formation créé en 2005, Conseil et assistance auprès des Responsables Formation / DRH des clients, relations avec les OPCA pour montages financiers, participation aux programmes pédagogiques, analyse des pré-requis des stagiaires, suivi du ROI à trois niveaux et enquête de satisfaction, partenariat avec les CPLS pour l'animation des MOCs, Bilan Pédagogique et Financier.

  • CLINVEST, Crédit Lyonnais Investissement, filiale à 100 % du Crédit Lyonnais - DRH de Transition

    1990 - 1990 En mission et détachée par MANAGERS, succursale de la société américaine Kelly Services

    * Facilitateur pour l'intégration des "Affaires Industrielles" du CL chez CLinvest, nouvelle entité banque d'Affaires, fusion de deux CCN ;
    * Gestion des Managers/Gérants en situation de mobilité internationale ;
    * Administration des rémunérations : prise en main des paies externalisées sur logiciel de la société ADP-GSI, gestion des charges sociales), audit sur le système, corrections et récupération du trop-payé dans plusieurs administrations...
    * Mise à plat du système des avantages sociaux pour les "hors classes", les cadres et les gradés ;
    * Application du droit social, intégration des deux entités distinctes et autour d'un même règlement intérieur ;
    * Supervision et contrôle de la bonne réalisation du plan de formation ;
    * Coaching, suivi et onboarding du Nouveau Responsable RH et des Affaires Générales (promotion interne) ;
    * Création du service... et définition des profils de poste de l'assistant RH, du Responsable RH

  • DAINIPPON SCREEN FRANCE SA, PME secteur des Arts Graphiques, Villepinte - Facilitateur multi-fonctions

    1989 - 1989 * Réussir l'implantation "physique" de la filiale française dans un contexte politico économique hostile, avec sécurisation de tous les process, plan de prévention et de protection au sein de l'entreprise face à la menace terroriste, Management de crise
    * Communication, participation au "coup d'envoi" de la filiale française, réception à l'hôtel Intercontinental à Paris ;
    * Services Généraux, supervision du bon achèvement de la construction du bâtiment, assurances diverses ;
    * Montage de toute l'administration du personnel, droit social, négociation des contrats sociaux, conciergerie, gestion du personnel impatrié et détaché de la maison mère et/ou détaché des filiales et ne parlant pas français, gestion de projets transverses en fonction de l'actualité

  • CHEMCOGRAPHIC FRANCE SA - DRH

    1987 - 1989 Secteur des Arts Graphiques, 3 sociétés et diverses agences en province (140 personnes)
    création de poste

    * Création de la fonction RH en période de crise avec sécurisation des process en urgence ;
    * En accord avec le DAF, mise en application des orientations politiques RH conformes aux stratégies de l'entreprise ;
    * Gestion administrative et juridique : suivi de la législation sociale et garante de l'application du droit du travail, rédaction des contrats de travail, préparation des dossiers contentieux, Election des DP, certificats de carence pour CE
    * Rémunération : Mise en place du logiciel de paie et de gestion du personnel Syspaie enrichi par des développements spécifiques (SIRH), migration des données de l'IBM 36 vers l'AS 400 (1ère à la réaliser, Bêta testeur). Etablissement des paies (2 CCN); Mise en place de la participation, d'un PEE, d'une mutuelle ;
    * Reprise en main du budget formation, mise en place du plan de formation et optimisation des fonds jusqu'alors gérés par l'OPCA Agefos PME ;
    * Recrutement du personnel administratif du siège avec des contrats spécifiques (qualification, adaptation) et des intérimaires ;
    * Communication via la formation professionnelle, le développement de l'utilisation du 1 % patronal, le livret d'accueil.

  • L'Education Nationale - Professeur d'anglais

    Paris 1983 - 1986 Professeur au Collège Jean Racine de Maintenon (28) avec des classes de la 6ème à la 3ème, ¨
    Professeur d'anglais recruté par une société anglaise pour animer des cours pendant les vacances scolaires et en GB

    Depuis 1980, Directrice de séjours linguistiques en GB pendant les vacances scolaire dont Gestion de Projet d'un séjour sur-mesure pour un groupe d'adolescents sportifs "sport-études"

Formations

  • MOOC DIGITAL RH Unow

    Paris 2016 - 2017 Certificat du MOOC DIGITAL RH #2 PARCOURS AVANCE- Score de 100%

    ENJEUX ET OPPORTUNITES DU DIGITAL POUR LA FONCTION RH

    . Comprendre l'impact du digital sur la gestion des RH dans l'entreprise ;
    . Identiifier comment les RH accompagnent l'entreprise dans la transformation digitale ;
    . Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents ;
    . Repenser le développement des compétences dans l'entreprise à l

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1990 - 1991 option Recrutement/Communication

    Master 2

    Major de promotion reçue avec les "Félicitations du Jury"

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1990 - 1991 3ème cycle , option Recrutement, Mention "Félicitations du jury"

    Tuteur en droit social des étudiants en Maîtrise GRH dans leurs mémoires de gestion des expatriés.

    Stage sous Convention aux laboratoires Syntex (groupe pharmaceutique), service communication de la RH
    Quelle reconnaissance pour les collaborateurs ? Comment remercier la fidélisation ? La médaille du travail est-elle encore d'actualité pour les anciens ? Pour tous ? Enquête sur les attentes suiva

  • SPLEF

    Paris 1987 - 1987 Degrés supérieurs d'anglais Commercial et des Affaires (juillet 1987)

  • Novancia Business School Paris (Advancia Negocia)

    Paris 1986 - 1987 Bachelor bilingue anglais du CPSS, spécialisation en Commerce International, Mention AB

    Stage chez Bouygues à l'international ,
    Participation au projet de l'université de Riad, études sur la faisabilité d'un métro à Genèves avec les contraintes économiques...
    Traductions techniques en français ou en anglais de documents techniques BTP...

  • Université Paris III - Sorbonne Nouvelle

    Paris 1978 - 1984 Licence Es-Lettres Anglais ; C2 de MaîtriseHistoire Economique et Politique des Etats Unis, mention AB, Préparation au CAPES

    Une année passée en GB de 1981 à 1982 (Londres, Leeds...).

  • Lycée Les Sept Mares (Maurepas)

    Maurepas 1975 - 1978 BAC B Mention AB

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