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Sylvie MARQUES RODRIGUES

Paris

En résumé

N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur le métier RH, les enseignes CEDEO et BROSSETTE, et les opportunités de parcours proposées au sein du Groupe.

Mes compétences :
Management
Gestion de carrière
Ressources humaines
Recrutement
Médias sociaux

Entreprises

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - Responsable Développement RH

    Paris 2015 - maintenant CEDEO et BROSSETTE
    Périmètre : 4500 salariés, 6 régions, 450 agences.

    - Déploiement de la politique RH du Groupe Saint-Gobain (gestion des carrières, mobilité,...)
    - Digital sourcing/ stratégies de recrutement : animation auprès de la population RH, suivi et reporting.
    - Développement de notre communication RH sur les différents médias sociaux
    - Gestion des Relations Ecoles : développement de partenariats, participation la Coupe de France Point.P des ESC (qui couvre 40 écoles de commerce).
    - Animation de la "politique Jeunes".
    - Animation fonctionnelle des Responsables Ressources Humaines (15 personnes) sur les thématiques développement RH.
    - Gestion opérationnelle de la population siège (100 personnes)

  • Brossette - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2009 - 2014 Accompagnement des Responsables Opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes, la gestion du changement et l’adaptation des structures aux nouvelles données économiques, mais également mise en place de démarches de progrès telles que la gestion des emplois et des carrières (entretiens annuels d’évaluation, gestion des mobilités et des rémunérations).

  • Banque BCP - Stage Ressources Humaines

    2004 - 2004

  • Brossette - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    Lyon 2004 - 2008 Adjointe au Responsable sur l'ensemble de la gestion opérationnelle des ressources humaines pour 75 sites implantés en Ile de France et Normandie (effectif : 500 personnes) :

    o recrutement et intégration des salariés en relation avec les opérationnels
    o coordination des Revues RH et gestion des mobilités
    o cohérence des rémunérations et des révisions de salaire
    o consolidation des besoins de formation
    o gestion disciplinaire
    o gestion et mise en oeuvre de différents projets RH

Formations

Réseau

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