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Sylvie MAZIERES

POITIERS

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En résumé

Directrice d’établissement Medico-social

Mes compétences :
Management
Conduite de projets
Animation de réseau

Entreprises

  • SISA-ADSEA - Directrice

    2014 - maintenant CHRS -Pôle mobilité
    Châtellerault

  • Mutualité Française - Stage de direction 140 H

    Paris 2012 - 2013

  • IME de Moulins - Stage de direction 368 H

    2011 - 2011 Etude sur l'évolution de la population de ces besoins et les réponses pouvant être apportées par l'établissement.
    Production d'une Note d'aide à la décision : répondre à l'évolution des besoins de la population par une intervention en amont de l'entrée en IME

  • OGEC Ecole Notre Dame de l'Espérance - Présidente

    2008 - 2014 - Management d’une équipe de 9 personnes : recrutement, élaboration des fiches de poste, entretiens annuels, encadrement de l’équipe, mise en œuvre d’un plan de formation, suivi des contrats de travail

    - Répartition et coordination des tâches entre les membres du CA

    - Représentation de l’établissement auprès des financeurs, des familles, MDPH dans le cadre de la CLIS

    - Suivi budgétaire : Elaboration des budgets prévisionnels, suivi du budget en vue d’assurer le bon fonctionnement économique de l’établissement, élaboration de demandes de subvention

  • L'Agefiph - Chargée d'étude et de développement

    Bagneux 1999 - 2014  CHARGÉE D’ÉTUDES ET DE DEVELOPPEMENT - depuis mars 1999
    A.GE.F.I.P.H [Association pour la Gestion des fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées] - Poitiers

    - Conduite et développement de projet : sur le champ de la formation professionnelle en Poitou-Charentes : diagnostic des besoins des territoires, analyse et validation de la pertinence de la demande au regard de la stratégie de l’Agefiph, identification des partenaires à mobiliser, élaboration du plan d’action, consultation selon le code des marchés publics, sélection et contractualisation avec les prestataires retenus, construction d’outils et indicateurs de suivi.

    - Animation et développement du réseau de partenaires : (dans le cadre de la mise en œuvre de la politique nationale) information, formation, construction de passerelles entre opérateurs (institutionnels, entreprises, opérateurs)
    Elaboration et pilotage de convention de partenariat (Conseil Régional, MDPH, FONGECIF…)

    - Promotion, mise en œuvre et développement de politiques territoriales en cohérence avec les orientations stratégiques du CA : représentation de l’Agefiph (MDPH, Conseil Général, ARS, Conseil Régional, Education Nationale, DIRECCTE, Pôle Emploi, colloques, FR3…)

    - Analyse du contexte et de l’environnement (observation des tendances : analyse des besoins territoriaux et construction d’outils de pilotage)

    - Pilotage budgétaire, gestion et évaluation des programmes : (PRITH, CAP EMPLOI, SAMETH…)

  • CREDIS - DIRECTRICE DE LA FORMATION

    1992 - 1999  Gestion et coordination du Centre Permanent d'Orientation pour public Travailleur Handicapé
     Recrutement et management du personnel
     Réponses aux appels d’offres, élaboration des budgets prévisionnels, suivi budgétaire
     Organisation et planification des moyens à mettre en œuvre (pédagogiques, techniques…), mise en place d’un réseau partenarial
     Organisation de journées d’échanges Européennes
     Analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs des actions menées (élaboration de bilan)
     Elaboration et animation de plates-formes d’accueil et d’orientation, et de stages d’insertion
     Suivi des stagiaires en entreprise, présentation des aides à l’embauche

Formations

Réseau

Annuaire des membres :