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Sylvie MOLINA

DIJON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Avec près de 20 ans d'expérience professionnelle, j’ai acquis une compétence technique et opérationnelle dans la Gestion des Ressources Humaines et plus particulièrement dans des entreprises de taille moyenne des secteurs de l'industrie et BTP.

Mon goût pour les relations humaines m’ont permis de mener à bien mes différentes missions et de développer ma capacité d’adaptation dans des situations sociales et économiques exigeantes.

Mes compétences :
Administration des ressources humaines
Formation
Dialogue social
Droit social
RH
Reporting
Relations sociales
Recrutement
Ressources humaines
Paie
Communication interne
Négociation

Entreprises

  • SNCTP - Responsable Ressources Humaines

    2004 - maintenant dans le cadre de la politique sociale définie par le groupe, conseille et accompagne les opérationnels dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences (recrutement, formation, mobilité, reclassement, départs, rémunérations, contentieux,...)
    encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (paie, administration du personnel, formation
    animation des instances représentatives, négociation des accords d'entreprise,

  • TPC - Responsable Ressources Humaines

    1993 - 2004 Dans un contexte industriel international et fortement concurrentiel, participation à la politique RH de la société : gestion des emplois et des carrières (recrutement, mobilités, mise en oeuvre de dispositifs de réduction des effectifs), élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, animation et participation aux réunions avec les représentants du personnel notamment dans le cadre de procédure de PSE ou de négociation, reporting Rh auprès de la maison mère (effectifs, systèmes de rémunération,...)

  • THOMSONS CSF - Assistante Ressources Humaines

    1989 - 1993 Assistance auprès du responsable emploi dans le processus de recrutement et mobilité interne (gestion des candidatures, relations avec les école, participation aux salons de recrutement, organisation des parcours d'intégration,...
    Réalisation d'études destinées à améliorer la connaissance des ressources humaines de l'entreprise et à développer de nouveaux outils de gestion dans les domaines de gestion des compétences et systèmes de rémunérations

  • POINT P REGION EST - Responsable du service du personnel

    1987 - 1989 Dans le cadre d'une création de poste et en complète autonomie, responsable de tous les travaux paie et administratifs du service du personnel : contrats de travail, paie, déclarations des cotisations, administration du personnel

  • DISTRICHALEUR - Employée administrative fonction personnel

    1984 - 1987 Sous l''autorité du chef du personnel, réalisation des travaux administratifs du service du personnel

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