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Sylvie PAVOT*

Paris

En résumé

« Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément »… disait Boileau.

Plus facile à dire qu’à faire parfois…
Argumenter pour vendre un produit que l’on connait mal ? … ou que l’on connaît trop bien ? …
Vendre sans comprendre ce que le client veut?... Ca ne marche pas, n'est ce pas ...
Le CV, la lettre de motivation, les outils de communication, c’est la même chose.
Pour faire de la bonne Comm. 2 éléments essentiels :
- bien comprendre le besoin du "client"
- être clair et au clair sur ce que l'on a à vendre
Le regard extérieur d’un pro qui connait le marché, et qui analyse les outils objectivement, avec bienveillance, mais sans complaisance….
Ça peut aider ! et Ça s'appelle "Objectif Candidature" !

MAIS UN RECRUTEMENT, CA SE JOUE A 2 équipes !

Pour qu’un candidat puisse se positionner efficacement sur une offre, encore faut-il que le besoin du recruteur soit clairement exprimé ... et réaliste - vous savez, le fameux "mouton à 5 pattes"!...

Et là aussi, la maxime de Boileau a toute sa place ;

Un bon diagnostic du besoin réel, objectif et actualisé, et une communication claire, permettront aux candidats de bien comprendre de quoi il retourne et de se positionner au plus juste...
Un client qui va voir son fournisseur avec un cahier des charges approximatif ou au contraire qui se perd dans les détails, soit parce que son besoin n’est pas calé, soit parce qu'il ne sait pas comment l'exprimer, a peu de chance de réussir son recrutement !

CQFD...

C'est pourquoi, l’Apec a mis en place 2 nouveaux services, que je vous propose également :

- Aide à la Rédaction de vos Offres

- Sourcing Plus : en plus de la rédaction et de la communication, présélection des candidatures, avec compte-rendu à l'appui.

Ces services sont destinés aux PME de moins de 250 salariés, pour leurs recrutements de Cadres et Agents de maîtrise.
Que vous soyez "recrutés potentiels" ou recruteurs, si vous souhaitez en savoir plus sur le service "Objectif Candidature",
rendez-vous sur http://bit.ly/PLdetx
ou pour les services Entreprises : https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-services-RH-Apec/Les-essentiels/Nouveautes

ou laissez-moi un message.

A bientôt !

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Conseil
Communication
Formation
Conseil en recrutement
Animation de groupes
Gestion de la relation client

Entreprises

  • APEC - Conseillère Recrutement et Mobilité professionnelle

    Paris 2011 - maintenant A destination des Cadres et des Jeunes Issus de l'Enseignement Supérieur :
    - information, conseil dans le cadre d'une mobilité professionnelle ou d'une recherche de poste
    - Analyse des outils de communication (CV, Lettre de motivation) et conseil en communication
    - Animation d'Ateliers thématiques : ex: Mise en oeuvre de la Démarche Réseau
  • APEC - Conseillère en recrutement

    Paris 2007 - 2011 Diagnostic, conseil en communication de recrutements
    Conseil à la rédaction d’offres
    Recherche de profils sur bases de données CV (sourcing)
    Mises en relation Cadres/Entreprises
    Animation d’Ateliers méthodologiques
    Relations commerciales :prospection, diagnostic de besoins, vente de prestations, fidélisation, …
  • APEC - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT/ ASSISTANTE RESPONSABLE DU SITE

    Paris 1991 - 2007 Accueil physique et téléphonique,
    Information, conseil aux Cadres, Entreprises,
    Institutionnels
    Assistanat du Responsable de Centre,
    Gestion matérielle du Centre, des plannings …
    Gestion, organisation de la documentation
    Animation de réunions d’information

    2001-2006 : Coordination régionale des sessions de formation inter-entreprises
    (20 départements)
  • BOUSSAC-SAINT FRERES - RESPONSABLE PAIE / GESTION

    1988 - 1991 Supervision de la paie (700 pers.)
    Responsabilité opérationnelle de la paie des Cadres
    Paramétrage et mise en place
    d’un nouveau système de paie et de gestion, en collaboration avec une SSII
  • AUTOMOBILES PEUGEOT - ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE RH

    Rueil Malmaison 1980 - 1986 Assistanat du Directeur Général
    et des Cadres Fonctionnels du Service
    Relations Sociales
    Préparation et mise en oeuvre d’accords
    d’entreprises,
    Participation à missions de conseils juridiques,
    mise en oeuvre de plans sociaux …
    Relations avec interlocuteurs de haut niveau
    (Directoire PSA, Ministères, Institutionnels, …),
    Interface, Conseil aux Directeurs
    et Responsables RH des différents sites
    Rédaction des PV de réunion du Comité
    Central d’Entreprise.

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