Mes compétences :
SAP
Ressources humaines
International bemefits
Entreprises
L'Oréal
- Rewards Manager, Research & Innovation
PARIS2015 - maintenant
L'Oréal
- International Benefits Manager
PARIS2013 - 2014
L'Oréal
- International Benefits and Mobility Specialist
PARIS2012 - 2013
L'Oréal
- International Benefits Specialist
PARIS2011 - 2012
Beauté Prestige International / Shiseido Group
- Compensation & Benefits / HRIS Specialist
2010 - 2011
GDF Suez
- Controlling RH
2009 - 2009A la Direction des Ressources Humaines, je suis responsable de la préparation, de la coordination et de la consolidation du Reporting Social de la Branche Energie Europe. Je suis en contact permanent avec les filiales de la Branche partout en Europe en les aidant d'élaborer le rapport chaque semestre. Après je fais la synthèse de tous les rapports des filiales et je fais l'analyse et des présentation à la DRH.
Ma deuxième mission est de faire la synthèse du Plan à Moyen Terme de RH élaboré par chaque filiale pour 5 années et consolidé au sein de la DRH. Je suis le processus de la préparation et à la fin je fais une analyse de tous les données et je les présente sous forme d'une présentation pendant le séminaire des DRH de la Branche.
Ma troisième tâche est de coordonner et de superviser le déploiement du Plan d'Actions Gratuits 2009 au sein de la Branche. J'ai participé à la définition du périmètre des bénéficiaires et à la communication quotidienne.
CEMEX
- International senior HR Analyst
Rungis2006 - 2008Chez CEMEX SSC, entreprise méxicaine de construction, dans le département des RH, pendant 2 ans et demi j'étais responsable pour analyser, résoudre et suivre les problèmes survenant au cours des processus de RH, ainsi que de préparer des analyses et de rapports aux administrateurs locaux dans les départements de RH des pays des régions Europe, Asie et Afrique. Au même temps j'ai donné du soutien et des conseils multilingues dans le domaine des logiciels et applications de RH et SAP. J'ai eu l'opportunité d'acquérir des connaissances spécifiques concernant les concepts de base de la gestion des RH en France et leurs utilisations en pratique en SAP grâce à une formation spécifique au siège de CEMEX à Paris. J'étais donc le responsable principale pour donner des conseils sur le fonctionnement de la gestion des temps entre outre en SAP pour la France. J'ai aussi participé à l'implantation de nouveaux processus de RH établis pour nos clients dans la région de EMEA. Au cours des sélections de nouveaux collègues j'ai participé aux entretiens d'embauche et pour promouvoir notre entreprise aux nouveaux candidats, j'ai représenté notre entreprise aux forums organisés aux jeunes diplômé. En addition j'étais la Chef du Comité de Communication de CEMEX en Hongrie. Mes tâches principales étaient de rédiger le bulletin bimensuel de l'entreprise et de diriger le travail quotidien des membres du Comité. A part des connaissances professionnelles j'ai eu la possibilité de maîtriser la langue française, anglaise et espagnole. Comme je travaillais dans un environnement multiculturel, j'ai enrichi mes compétences de l'adaptation et de la communication avec des professionnels de différentes cultures.
Ashcroft Communications
- PR Officer
2005 - 2005Au sein d'une agence de communication hongroise, Ashcroft Communications, j'étais le premier point de contact avec nos partenaires (agences de média, journaux, sites). Ma mission principale était de préparer et de publier les annonces d'emplois de nos clients en hongrois ou en anglais dans de différents types de médium (journaux, magazines, sites d'emploi, etc.). Selon les besoins des clients, je devais planifier, organiser des campagnes publicitaires de recrutement et donner du soutien continu pendant la réalisation des campagnes. J'ai aussi participé à la création d'image de certains clients pour attirer l'attention des jeunes diplômés au cours des forums universitaires d'emploi.
