Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Formation
Management
Entreprises
Game
- Stagiaire
maintenant
CLAIRE'S
- Regional HR manager / Business Partner
Paris2012 - maintenant
Claire's France
- RRH adjointe
Paris2003 - 2012 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Conseils et accompagnement RH auprès des opérationnels sur le terrain
Garante de l’application de la Convention Collective, du Code du Travail et des accords d'entreprise
Assure la mise à jour des politiques RH en fonction des besoins et évolutions de la législation
Mise en place et déploiement des politiques RH :
Mise en œuvre et développement de la politique de recrutement des salariés handicapés
Document d’évaluation des risques professionnels (+ mise à jour annuelle), classeur d’affichage légal obligatoire
Suivi et préparation des documentations et démarches relatives aux ruptures conventionnelles
DROIT DISCIPLINAIRE
Gestion et rédaction des procédures disciplinaires pour le réseau national
Gestion des contentieux avec le cabinet d’avocat de la Société
Étroite collaboration avec le service paie et administration du personnel pour les dossiers relatifs au disciplinaire
AUDIT R.H
Création et déploiement de l’audit RH
Définition du contenu, réalisation en autonomie de la matrice et des systèmes d’évaluation de l’Audit RH
Correction des anomalies constatées lors de la visite afin d’assurer une conformité optimum en magasin
Analyse des résultats et suivi de la conformité
RELATIONS SOCIALES (CE, DP, CHSCT, DS)
Préparation de toutes les réunions des IRP ainsi que des NAO
Coordination et participation à la préparation de documents sociaux obligatoires
Participation à l’élaboration du plan GPEC et plan senior
Organisation des élections des instances représentatives (interne et avec prestataire externe) 2004, 2006 et 2010
Collaboration dans la gestion du plan social (2008/2009)
Relations avec différentes administrations : l’Inspection du Travail, Médecine du Travail, CPAM
RECRUTEMENT
Recrutement pour le Siège Social et pour les magasins
Définition du profil de poste en collaboration avec l’opérationnel (siège)
Diffusion des offres sur différents supports (Pôle emploi, site spécialisé dans le recrutement, cabinets de recrutement)
TABLEAUX DE BORD
Reporting RH hebdomadaire vers Birmingham
Participation à l’élaboration du bilan social
Réalisation des projections budgétaires de masse salariale et de coûts sociaux
Suivi budgétaire des dépenses du service
FORMATION
Intégration des nouveaux collaborateurs
Organisation des formations des nouveaux collaborateurs sur les magasins formateurs
Collaboration dans la mise en œuvre du plan de formation
Participation à la mise en place du nouveau système d’évaluation de performance
