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Thibault VOILLEQUIN

  • Délégué territorial aux fonctions ressources
  • conseil départemental 54
  • Délégué territorial aux fonctions ressources

Nancy

En résumé

Je recherche actuellement un poste en RH en France ou à l'international. Pour me contacter : voillequin.thibault@yahoo.fr

Présentation :

Diplômé du Master 2 Prof Management des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale des Entreprises de l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris 1 (Sorbonne Graduate School), je recherche actuellement un poste dans mon domaine de spécialisation. Les fonctions de consultant en gestion des RH, de chargé de recrutement, de chargé du développement des ressources humaines, d'adjoint RH ou Responsable RH, de formateur interne, de coordinateur formation, de chargé de missions RH, de chargé de formation ou d'assistant Ressources Humaines(...) sont autant d'opportunités susceptibles de m'intéresser.

Au cours de mon parcours professionnel, j'ai acquis plusieurs expériences significatives dans diverses structures au sein de la fonction RH comme vous pouvez le visualiser sur mon profil Viadéo. J'ai par ailleurs acquis une expérience internationale de 8 mois à Londres (études) afin d'améliorer sensiblement mon niveau d'anglais.

Si mon profil est en adéquation avec vos attentes/besoins, vous pouvez me contacter par e-mail (voillequin.thibault@yahoo.fr). Je reste à votre entière disposition pour toutes informations complémentaires ou pour un entretien éventuel.

Thibault Voillequin

Mes compétences :
Rémunération
Système d'information
Informatique de gestion
Audit RH
Management de projet
Management
Audit social
Recrutement
Normes Qualité
Management d'équipe
Performance sociale
Formation RH
Responsabilité sociale des entreprises
Droit social et du travail
Gestion
Conseil
Responsable
Assistant
Automobile
Gestion administrative
Hôtellerie
Production
Tourisme
RSE

Entreprises

  • conseil départemental 54 - Délégué territorial aux fonctions ressources

    Administratif | Nancy 2018 - maintenant Assure le pilotage des fonctions ressources au profit des 160 agents du département rattachés au territoire Terres de Lorraine (RH, prévention, RSE, logistique, patrimoine immobilier - bâtiments, finances, système d’information, et communication) dans le respect du cadre fixé par les directions centrales (lignes métiers) :

    - Accompagnement managerial auprès des chefs de service
    - Assure la déclinaison opérationnelle des projets internes structurants de l'organisation (agenda social : mise en œuvre du télétravail, des cycles de travail, et des horaires d'ouverture au public)
    - Management du service de la délégation "ressources" (agents chargés de l'accueil de la Maison du Département de Terres de Lorraine, comptable, secrétaire rattachée à la contractualisation, correspondant logistique et bâtiment, agent technique polyvalent)
    - Elaboration de diagnostics organisationnels (appui à l'organisation)
    - Conseil sur les fonctions supports auprès de la directrice des services territoriaux
  • Mairie et CCAS de Laxou - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Laxou 2017 - 2018 - Management d’un service RH (4 agents) et coordination de la politique de prévention, santé et sécurité de la collectivité
    - Encadrement des agents d’entretien (30 agents)
    - Elaboration de la stratégie RH, d’une GPEEC et participation à la réorganisation des services
    - Accompagnement des managers sur l’ensemble des aspects RH
    - Supervision de l’activité RH (recrutement, carrière, dossiers retraite, paie, formation, temps de travail, congés, campagne d’évaluation…)
    - Gestion budgétaire (RH-prévention, service informatique, service des agents d’entretien)
    - Gestion de dossiers RH (RIFSEEP, élections professionnelles)
    - Animation et pilotage des instances représentatives du personnel (CT et CHSCT)
    - Suivi des indicateurs sociaux et veille réglementaire
  • Communauté de Communes Moselle et Madon - Adjoint RRH

    Ressources humaines | 2013 - 2016 - Recrutement
    - Gestion de la Formation et des habilitations
    - Gestion des paies
    - Gestion des fins de contrats
    - Administration du personnel
    - Conception et mise en place de la campagne annuelle d'évaluation
    - Refonte des procédures et processus de recrutement et de formation
    - Missions transverses
  • GIE Psa Peugeot Citroen (Rueil-Malmaison) - Chef de projet compétences

    Ressources humaines | Paris (75000) 2011 - 2012 Chef de Projet Compétences et Formation
    PSA Peugeot Citroën, siège social (Paris 17ème)

    Conception des campagnes d’évaluation des compétences des collaborateurs du groupe dans le cadre d’un contrat d’alternance, impliquant notamment la réalisation des missions suivantes :
     Mise en place des campagnes d’évaluation (élaboration et déploiement de questionnaires au sein des filiales du groupe)

     Mise en place de plans de formation individuels

     Mise en place du process qualité du service (obtention d’une accréditation interne)

     Reporting (responsabilité des tableaux de bord mensuels)
  • SNCF - Chargé de missions RH

    2011 - 2011 - Etude quantitative et qualitative de l’absentéisme

    - Construction du plan prévisionnel de formation

    - Recrutement

    - Administration du personnel
  • Mairie d' Amiens - Mission sur l'analyse du taux d'abstention dans le cadre des élections européennes

    2009 - 2009 Mission effectuée pour la mairie d'Amiens (6 mois)

    - Elaboration d'un rapport sur l'abstentionnisme
    - Organisation d'une conférence
  • APAES BURKINA FASO - Bénévolat

    2008 - 2008 Projet humanitaire pour le Burkina Faso

    Récolte de fonds au profit de l’association APAES BURKINA FASO / Organisation d’événements

Formations

  • EF (Education First) Centre International De Langues (Londres)

    Londres 2012 - 2013 Certificat d'aptitude en anglais

    Niveau atteint : C1
  • IAE Paris Panthéon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 MASTER 2 MANAGEMENT SPECIALITE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET RSE

    Droit social / Les Normes et la certification / La relation d'emploi / La gestion des compétences et de la formation / L'ergonomie / Le recrutement / La rémunération / Le management d'équipe / La gestion des relations sociales / La responsabilité sociale de l'entreprise (développement durable, éthique, capital intellectuel) / Le système d'information / L'audit et la notation sociale...
  • Institut D'Administration Des Entreprises - IAE Dijon (Dijon)

    Dijon 2010 - 2011 MASTER ADMINISTRATION DES ENTREPRISES, SCIENCES DU MANAGEMENT


    Comptabilité / Contrôle de gestion / Aide à la décision / Marketing / Management des ressources humaines / Environnement juridique / Intelligence économique / Finance d’entreprise / Management stratégique / Management d’équipe / Finance d’entreprise / Gestion de production supply chain / Gestion de projet, systèmes d’information / Anglais (Business)...
  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2008 - 2010 LICENCE 3 DE DROIT ET DE SCIENCES POLITIQUES

    Politiques publiques / Sociologie des institutions / Politique comparée / Vie politique et politique de la ville / Théorie Politique / Politique européenne / Organisations politiques (partis, syndicats) / « Enquêter dans les organisations » / Méthodes des Sciences Sociales / Sociologie des relations internationales / Politiques territoriales / Sociologie des médias / Droit constitutionnel..
  • Lycée Marie De Champagne

    Troyes 2006 - 2008 Equilalence Licence 2 Economie


    Mathématiques & Informatique / Analyse économique et historique des sociétés contemporaines / Microéconomie / Macroéconomie / Culture générale, lettres / Culture générale, philosophie / Langue Vivante 1 (Anglais) / Langue Vivante 2 (Allemand) / Education physique et sportive

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