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PERSPEKTIVE
- Consultant RH
2013 - maintenant
CONSEIL RH
Accompagner les démarches de changement au sein des organisations en prenant en compte les spécificités de chacun.
Des exemples d'actions réalisées :
Conseil en recrutement
Mise en œuvre de démarches compétences et métiers
Mise en place de processus d’évaluation (entretiens professionnels, recrutement)
Accompagnement d’évolution de processus organisationnels
Etudes, bilans et audit
Parcours d’intégration et de formation externe / interne des nouveaux arrivants
Recommandations dans la mise en œuvre de la législation sociale (Pénibilité, Handicap, Seniors, Egalité H/F…)
Conception d’un système de détection et de gestion de hauts potentiels.
PRESTATAIRE FORMATION
FONCTION RH :
La pratique RH des cadres
Formation de formateurs
Fonction tutorale
Recrutement
Les fondamentaux du Droit social
Evaluation et entretien professionnel
MANAGEMENT :
Management d'équipe
Le management de projet
Le management transversal
Gestion des conflits
DEVELOPPEMENT PERSONNEL :
Conduite de réunion
Gestion du temps et des priorités
Estime de soi
Leadership
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Ateliers Normand
- Responsable RH (temps partiel)
2013 - 2016
Pilotage de la fonction RH
Conditions de travail
Conduite du changement
Formation
Mobilité, reclassement
Organisation des relations sociales
Rémunération
Recrutement
Système Sécurité
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AtlantiCA
- Chargé Relations Sociales / Temps Partiel
Paris
2010 - 2010
Prestations informatiques pour les Caisses Régionales du Groupe Crédit Agricole, Nantes ; 550 salariés,
Suivi et analyse des évolutions réglementaires, conventionnelles et internes au GIE.
Conseiller la Direction et les salariés et rédiger des consultations juridiques.
Participer à la préparation formelle des réunions avec les partenaires sociaux.
Assurer le suivi des accords sociaux.
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VENETIS
- Responsable RH / Temps Partagé
Vannes Cedex
2009 - 2013
Groupement d’Employeurs, ETP St Nazaire / Nantes/ Vannes ;
Détachement dans 2 PME industrielles Nantes
Organisation : Management équipe / encadrement.
Mise en place entretiens évaluation
Pilotage démarche MASE
Licenciements Economiques : conduite de la procédure.
Formation : Pilotage plan de formation, Recherche de financements externes, relations OPCA…
Relations Sociales : animation des IRP, réunions mensuelles, élections professionnelles, rédaction d’accords d’entreprise.
Evaluation : mise en place outil et accompagnement des Opérationnels.
Accompagnement individuel : coaching sur prise de fonction d’un Responsable de service.
Gestion des thématiques d’actualité RH : Emploi des seniors, Gestion du Handicap.
Référentiel métier, maîtrise de l'outil Innov RH
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DAHER Aerospace
- RH Site
Paray-Vieille-Poste
2006 - 2009
RH Site : DAHER Aerospace Avril 2006 à Juin 2009
Industrie Composite Aéronautique et Logisticien
350 salariés, Groupe DAHER, St Nazaire (44),
Conventions Collectives : Métallurgie ,Textile, Logistique et Transport, Plasturgie
RECRUTEMENT 120 intérimaires fidélisés métiers Ajusteurs Caristes Opérateurs Commande Numérique,
Coordinateur Logistique, Techniciens Service Support
FORMATION : Pilotage plan de formation budget 200 K?
MOBILITE : Gestion des carrières mutations inter sites
Gestion du personnel expatrié, gestion du personnel intérimaire
Appui juridique, conseil Direction et Managers sur modalités application Droit du Travail, veille sociale
Développement RH : Mise en place outils de mobilité, suivi des entretiens individuels, actualisation des fiches de fonction
Suivi entretiens d'évaluation, People Review, développement mobilité interne.
Etudes RH : Changement Convention Collective, grille de classification
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GEMEY MAYBELLINE - Groupe L'OREAL
- Adjoint RH
2002 - 2006
· Gestion Population non cadre:
Recrutement, mobilité, évaluation, rémunération
· Relations Sociales :
Animation en coordination avec le Directeur du personnel des réunions Comité Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT
Co-rédaction ordre du jour, organisation des élections professionnelles, rédaction des compte-rendus.
· Responsable Communication interne :
réalisations : livret d’accueil, plaquette institutionnelle, journal interne, site intranet, espace Communication
organisation d’événements ponctuels : journée objectifs, portes ouvertes, séminaires encadrement.
· Responsable Apprentissage / Insertion
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Highwave Optical Technologies
- Assistant RH
2000 - 2002
· Gestion du Recrutement non cadre (120 Opérateurs + Techniciens) :
Tri des CV, relations avec prestataires extérieurs, entretiens, suivi du budget recrutement,
respect des cahiers des charges.
Rédaction des contrats de travail non cadre et cadre.
Suivi des contrats spécifiques (CIE, T.H.)
Accueil des nouveaux embauchés : intégration, communication interne et présentation de l’entreprise.
· Gestion de la mobilité interne :
Rédaction de la procédure et suivi, établissement des ordres de missions inter-sites et des avenants aux contrats de travail.
· Gestion de la Formation : ( Budget Formation >3MF )
Organisation des formations externes ; suivi du budget formation, des évaluations, et suivi administratif.
Coordination des formations internes, mise en forme des programmes de formation au poste de travail, rédaction des fiches d’évaluation et certification, optimisation des différents documents (bibliothèque des programmes).
· Rédaction et exploitation des procédures RH dans le cadre ISO 9000 (décembre 2001).
· Informations individuelles et collectives dans la mise en place de mesures sociales
(réduction d’effectifs).
