Menu

Thierry JACOB

COLMAR

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colmar ainsi que le résultat des européennes dans le Haut-Rhin.

En résumé

Mes compétences :
Environnement
Formation
formation management
Formation management de projet
Gestion des compétences
Iso 14001
ISO 9001
Management
Management de la formation
Management de la performance
Management de la securite
Management de projet
Oshas
OSHAS 18001
Performance
Prévention
Prévention des risques
QHSE
QHSE ISO 9001
QSE
Qualité
Sécurité

Entreprises

  • NLMK Strasbourg - Responsable HSE

    2011 - maintenant

  • WRIGLEY France SNC - Responsable Formation/Projets RH

    2000 - 2010 Responsable Formation / Projets RH

    Construire et manager le plan de formation usine afin de garantir les compétences nécessaires des collaborateurs suivant les évolutions du site :

    - Stratégie de formation:

    Définir la stratégie formation pour le site.
    Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
    Assurer la veille règlementaire pour adapter la stratégie et les dispositifs de formation opérationnels.

    - Ingénierie de formation :
    Mettre en place des projets formation sur mesure pour satisfaire les clients internes.

    Manager des projets RH

    - Projet usine « Mise en place d’un nouvel outil de gestion de la performance pour la population production/maintenance
    Définir et construire l’outil avec le management.
    Former l’ensemble des opérateurs
    - Projet usine « Enquête sur l’engagement des collaborateurs » :
    Référent site de la déclinaison de la démarche
    Former le management et l’ ensemble des collaborateu

    Recruter des collaborateurs de niveau ETAM à cadre.

    Animer le pilier « Education and training » dans le cadre du programme d’Amélioration continue.

  • Wrigley France SNC - Animateur Sécurité

    1993 - 2000 • Manager la Sécurité

    * Mise en œuvre de la politique Sécurité du site.

    * Analyse et suivi des accidents du travail :

    o Réalisation d’arbre des causes
    o Mise en place de tableaux de bord « Sécurité » : suivi par secteur, par manager des résultats AT et reporting pour la Direction
    o Mise en place d’objectifs « Sécurité » pour le management.


    * Prévention des accidents du travail et des risques :

    o Construction et suivi du plan de formation «Sécurité »
    o Elaboration de grille d’audit des situations de travail.
    o Analyses ergonomiques de postes de travail
    o Animation des groupes de travail sécurité par secteurs.
    o Mise en conformité des équipements de travail : collaboration avec les organismes de contrôle et l’Engineering.
    o Suivi des contrôles périodiques
    o Réalisation des Plan de prévention, suivi des entreprises extérieures


    * Animation des CHSCT et gestion des relations avec l’Inspection du Travail et la CRAM

    * Formateur interne « Gestes et postures » et « SST »


    • Analyser la réglementation et évaluer les risques professionnels afin d’identifier les non conformités :

    * Réalisation de la veille règlementaire

    * Rédaction des procédures clés : plan de prévention, consignes au poste de travail, protocole sécurité, permis de feu, accueil des nouveaux collaborateurs…etc.



    RESULTATS OBTENUS = Mise en place de la fonction Sécurité, diminution du nombre d’accidents du travail et du taux de cotisation.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :