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Ressources humaines | Villepinte
2019 - maintenant
HR Country Lead France & EU SalesHR Country Lead France & EU Sales
Feb 2022 - Present · 1 yr 9 mosFeb 2022 - Present · 1 yr 9 mos
Paris, Ile de France, FranceParis, Ile de France, France
Responsable Ressources Humaines FranceResponsable Ressources Humaines France
Jul 2021 - Present · 2 yrs 4 mosJul 2021 - Present · 2 yrs 4 mos
ParisParis
Responsable Ressources Humaines AS&UX and EDSResponsable Ressources Humaines AS&UX and EDS
Sep 2019 - Present · 4 yrs 2 mosSep 2019 - Present · 4 yrs 2 mos
Villepinte · On-siteVillepinte · On-site
Principaux projets :
- 2019 : fusion de deux entités juridiques avec création d'un CSE Central,
- 2020 : Chômage partiel, réorganisation (organisation et structure des postes) d'une Business Line,
- 2021 : gestion d'une restructuration et gestion d'une acquisition,
- 2022 : réorganisation (organisation et structure des postes) d'un métier et 2 licenciements collectifs,
- 2023 : changement de convention collective nationale (renégociation convention collective, assurance maladie, structure des emplois, représentation des salariés…),Principaux projets : - 2019 : fusion de deux entités juridiques avec création d'un CSE Central, - 2020 : Chômage partiel, réorganisation (organisation et structure des postes) d'une Business Line, - 2021 : gestion d'une restructuration et gestion d'une acquisition, - 2022 : réorganisation (organisation et structure des postes) d'un métier et 2 licenciements collectifs, - 2023 : changement de convention collective nationale (renégociation convention collective, assurance maladie, structure des emplois, représentation des salariés…),
Skills: Employee Engagement · Organizational Design · Career Development · Talent Management · Management · Organizational Development · Project Management · Change Management · Leadership · Workforce Planning · Employee Relations · Onboarding · Performance Management
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Worldline
- Workforce Manager
Direction générale | Bezons (95870)
2018 - 2019
- Gérer et mener la planification et l'analyse de la main-d'œuvre, la stratégie et les opérations afin de garantir le bon alignement entre l’offre de main-d'œuvre et les objectifs de l'organisation,
- PMO pour deux programmes de transformation,
- interface de la PBU Merchant Services suite à l’acquisition de Six Payment Services,- Gérer et mener la planification et l'analyse de la main-d'œuvre, la stratégie et les opérations afin de garantir le bon alignement entre l’offre de main-d'œuvre et les objectifs de l'organisation, - PMO pour deux programmes de transformation, - interface de la PBU Merchant Services suite à l’acquisition de Six Payment Services,
Skills: Management · Project Management · Change Management · Workforce Planning
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Ayming
- International Human Resources Manager
Ressources humaines |
2016 - 2018
- En charge de l'ensemble des processus RH, contrôle de gestion, politiques et conformité réglementaire sur mon périmètre géographique, relations sociales (rôle de DRH pays),
- Revue des politiques RH au niveau du groupe (architecture des postes, rémunération, mobilité internationale...),
- Chef de projet pour une nouvelle architecture de métier (utilisant la méthodologie GGS®/Willis Tower Watson),- En charge de l'ensemble des processus RH, contrôle de gestion, politiques et conformité réglementaire sur mon périmètre géographique, relations sociales (rôle de DRH pays), - Revue des politiques RH au niveau du groupe (architecture des postes, rémunération, mobilité internationale...), - Chef de projet pour une nouvelle architecture de métier (utilisant la méthodologie GGS®/Willis Tower Watson),
Skills: Talent Acquisition · Talent Retention · Training · Employee Engagement · Organizational Design · Talent Management · Management · Organizational Development · Project Management · Change Management · Employee Relations
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SBM Offshore
- HR Business Partner
SCHIEDAM
2012 - 2015
Responsable de l’ensemble du périmètre Ressources Humaines sur la population Project Execution (300 salariés)
- Déploiement des outils de Management & Développement RH (entretien annuel, entretien de carrière, people review, salary review etc.),
- Définition des orientations Formation,
- Participation au « Group Talent Management »,
- Compensation & Benefits : gestion de la masse salariale, bonus annuels, …
- Mise en place des procédures disciplinaires,
- Gestion de la Mobilité Internationale : accompagnement (expatriation et impatriation) de la population expatriée (20% de mon périmètre), liens avec les HR locaux, International Mobility Specialists…
- Relations sociales
Activités connexes :
- En charge de la coordination RH sur le projet Cidade de Marica & Cidade de Saquarema (2 FPSO à double coques en spread-mooring à réaliser en 26 mois, budget 3,4 milliards de dollars) depuis avril 2013,
- En charge de la mise en œuvre du plan social : consultations avec les partenaires sociaux sur le choix des catégories professionnelles, des positions impactées, du package proposé dans le cadre du plan de départ volontaire. Reclassement en interne des personnes impactées.
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Ellis Fairbank
- Consultant Principal
2007 - 2008
Responsable d’une activité de recrutement de profils cadres et cadres dirigeants à l’international (France – EMEA) sur les activités Energie, Environnement, Immobilier/BTP et Défense.
- Management de 2 consultants et 2 chargés de recherche,
- Gestion complète de missions de recrutement depuis la prise de mission jusqu’au suivi d’intégration,
- Evaluation des candidats (entretiens téléphoniques, entretiens physiques, tests…),
- Mise en place de moyens de « sourcing » candidats (recherches bases de données, annonces, relations écoles, associations professionnelles, soirées networking…),
- Prospection, développement et suivi des clients (prospection commerciale, définition des postes et profils…),
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STRATHOM
- Responsable Recrutement & Communication
2007 - 2011
Membre du comité de direction
Société de Conseil et d’Ingénierie présente sur les marchés Energie, Télécoms et Infrastructure.
Groupe rassemblant 25 nationalités et réalisant 18 M€ de Chiffre d’Affaires dont plus de 60% réalisé à l’export.
Management de 3 personnes.
Recrutement :
- Gestion et pilotage de l’ensemble des recrutements du groupe,
- Promotion du groupe au travers de salons, rencontres écoles, présentations auprès d’organismes, évènements. Organisation des actions de recrutement s’y afférant,
- Développement des outils de sourcing (Jobboards, Forums Internet, Salon Ecoles, développement de la politique de cooptation…),
Développement des Ressources Humaines :
- Création de fiches de postes et d’un guide des métiers/fonctions pour le groupe,
- Développement d’outils de gestion de la performance et des talents,
- Mise en place d’une politique d’entretien annuel et de gestion de la mobilité et des carrières des collaborateurs,
- Définition du cahier des charges et recherche d’un nouvel outil SIRH,
- Intervention sur les aspects contrats de travail, rémunération et packages sociaux notamment à l’export,
- Développement de chartes éthique et qualité sur la gestion des ressources humaines,
- Création de filiales au Maroc et en Suisse
Communication :
- Développement sur Viadeo et LinkedIn de Hubs relatif aux activités et projets de Strathom,
- Travail sur les outils de communication du groupe (plaquettes, site Internet…),
- Travail sur la communication externe du groupe refondue en 2010 avec travail sur une campagne de communication pour 2011 suivant l’acquisition d’une autre société…
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Hays
- Responsable de Division
Paris
2002 - 2007
Responsable de l’activité Facilities Management & Maintenance pour Hays France à partir de juin 2006,
- Développement d’un partenariat avec l’ARSEG,
- Management et coordination d’Equipe (2 consultants pour l’Ile de France et 12 consultants sur la France),
Responsable de l’activité Génie Climatique & Electrique sur l’Ile de France à partir de septembre 2005,
- Management d’Equipe (3 consultants)
- Augmentation du CA de 55% à périmètre constant sur un an pour l’année fiscale 2005-2006,
Création de la division Facilities Management et Maintenance en juillet 2002,
- Management d’un consultant,
- Coordination au niveau national de l’activité Facilities Management & Maintenance
Missions communes à l’ensemble de ces fonctions :
- Prospection, développement et suivi des clients (Secteur Energie, Environnement, Services Immobilier),
- Gestion complète de missions de recrutement depuis la prise de mission (définition des postes et profils) jusqu’au suivi d’intégration,
- Mise en place de moyens de « sourcing » candidats (recherches bases de données, annonces, relations associations des anciens d’écoles, associations professionnelles, networking…),
- Edition d’une étude de rémunération annuelle sur le Facilities Management et la Maintenance Immobilière,
- Mise en place de partenariats et participation aux forums écoles (ESTP, ENSAM, …)
- Evaluation des candidats (entretiens téléphoniques, physiques,…),
- Développement d’un annuaire des écoles et associations professionnelles pour HAYS,
- Développement d’une offre RPO auprès de clients
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Crédit Agricole SA
- Programme Jeunes Diplômés
Montrouge
2000 - 2002
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Ministère de la Jeunesse et des Sports
- Chargé de Dossiers
1999 - 2000
Service Militaire en tant que conscrit du Bataillon de Joinville
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University of Oklahoma
- Adjunct Lecturer
1998 - 1999
