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Thierry LE COUEDIC

MAGNY LE HONGRE

En résumé

Optimum SIRH développe son activité et vous propose un profil expérimenté en Ressources Humaines. Vous pouvez dès à présent nous solliciter pour :
- Vos recrutements
- Votre gestion des talents
- Vos bilans de compétences
- La communication RH dans votre société
....
Pour plus d'informations, vous pouvez me contacter par mail : optimumsirh@orange.fr

Compétences SIRH

Fonctionnelles
o Paie
o Gestion administrative
o Gestion des temps et activités
o Gestion des ressources humaines
o Reporting social

Techniques & Produits
o HR Access V2, V3, V5 et suite 7 : module paie, gestion administrative, formation, GTA
o RH Place (ccmx) : connaissances fonctionnelles
o Gxplink (ADP)
o Peoplesoft : formation sur le module paie, GRH et People Tools
o Anael Paie : connaissances fonctionnelles, paramétrage de paie
o Reporting RH : conception d’indicateurs RH sous BO, Impromtu, Query
o Chronogestor : connaissances fonctionnelles, paramétrage utilisateur
o AR-Chronos : connaissances fonctionnelles, paramétrage utilisateur
o Sql
o Très bonne maitrise des outils bureautiques

Méthodologiques
o Rédaction des différents livrables de projet
o Conception de campagnes de tests (stratégie, plan de test, suivi de l’exécution des campagnes de tests)
o Management de projet RH & SIRH (suivi des plannings, budgets,…)
o Gestion et coordination des équipes internes et externes
o Animation de réunions et ateliers de travail
o Recueil, analyse et formalisation des besoins
o Assistance aux utilisateurs
o Conception et animation de sessions de formation

Mes compétences :
BO
HR ACCESS
Chef de projet
Reporting
AMOA
SIRH
Paie
CCMX
Consultant

Entreprises

  • Speig

    maintenant

  • Optimum SIRH - Consultant indépendant

    2009 - maintenant Missions :

    ACCOR : mission d'AMOA de pilotage des phases de recettes applicatives et gestion du déploiement de la solution Gxplink (ADP)

    Endel groupe GDF-Suez : Pilotage de projet, Conduite du changement (communication et préparation des formations utilisateurs)

    Médiapost - Responsable SIRH avec le périmètre applicatif suivant : HRA suite 7 (GRH), AR-Chronos (GTA), Arcole (paie)

    HP - Rédaction de réponse à appels d'offre

    Véolia Propreté - Mise en œuvre d’une solution groupe de gestion des temps et activité. Cadrage de projet, préparation et animation des ateliers fonctionnels, rédaction des livrables, pilotage et réalisation des tests.
    Maintenance du système de paie : CCMX, suivi des évolutions, tests fonctionnels avant mise en production


    COLAS - Réalisation d'un cahier des charges SIRH monde pour le groupe Colas (Périmètre : Gestion des organigrammes, Gestion du recrutement, Gestion des compétences, Geston des carrières, Gestion des postes...et 78000 collaborateurs)

    GEFCO - Chef de projet GTA - Analyse et mise en oeuvre d'un module de gestion des temps.

    ALYZIA - Directeur de projet - Mise en oeuvre d'une solution complète (gestion administrative, GTA, formation, Paie)

  • Speig - Responsable AMOA RH

    2004 - 2009 France métropolitaine :
    Responsable du bon déroulement des traitements mensuels et annuels (38000 paies, déclarations post-paie)
    Responsable du bon fonctionnement des applicatifs RH (Paie et reporting)
    Responsable des études et des développements pour le compte du groupe
    Responsable de l’assistance utilisateur

    Activité internationale
    Assistance des utilisateurs Anaël (progiciel de paie)
    Migration des filiales de l’ile de la Réunion sous HR ACCESS
    Suivi de la prestation

    Aspect Management
    Management de l’équipe AMOA RH (6 personnes)
    Responsable du portefeuille et du budget des projets (suivi des coûts, respect des échéances)
    Suivi de la prestation externe
    Garant du respects des méthodes SPEIG

  • Cedar - Consultant SIRH

    Aubervilliers 2002 - 2004 Projets Majeurs :
    GlaxoSmithKline
    Pilotage de la maintenance et des évolutions du SIRH (HR ACCESS)
    Encadrement de la prestation de l’équipe IBM (réalisation du suivi d’activité, suivi de l’enveloppe budgétaire…)
    Préparation et animation des comités de pilotage et d’arbitrage
    Formalisation des demandes de maintenance et d’évolution
    Assistance utilisateurs
    Colas – Speig – Responsable de domaine formation
    Conception de la formation, conception des supports de cours
    Animation des sessions « pilotes »
    Formation des animateurs
    Suivi qualitatif et Reporting client
    Endel – Responsable de projet HR ACCESS

  • AGF - Chargé d’études informatiques

    Puteaux 2000 - 2001 Maintenance et développement du progiciel HR ACCESS : études fonctionnelles, développement, recette.
    Reporting : création d'états de reporting RH.
    Assistance aux utilisateurs
    Développement de bases de données sous Microsoft Access.

  • Crédit Mutuel - Chargé d’études SIRH

    Strasbourg 1998 - 2000 Informatique : Suivi de l’implantation du progiciel HR ACCESS
    Mise en œuvre des outils de requêtes : Dxe/tp, PRH, Impromptu, Dxe batch
    Assistance utilisateurs et interface avec le pôle informatique
    Gestion administrative : Réalisation d’outils de reporting RH
    Contrôle interne
    Gestion des données sociales (bilan social, masse salariale, études sur les effectifs…)

Formations

Réseau

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