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RATP
- Responsable Mobilité et Gestion RH Groupe
Paris
2008 - maintenant
Mission RH Groupe - Responsable Entité Mobilité Groupe
Organisation du vivier Groupe, gestion des parcours professionnels cadres vers les filiales. 50 mobilités/an. 3 collaborateurs.
• Pilotage de la mobilité Groupe RATP
Sourcing profils cadres, ingénieurs et techniciens filiales transport, maintenance, ingénierie transport et systèmes, pré-sélection et préparation aux missions. Revues de compétences. Définition de formations d’accompagnement et de parcours professionnels.
• Pilotage de la gestion des mobilités, contrats d’expatriation, impatriation, détachements, couverture sociale, mesures d’accompagnement, suivi carrières, santé/sécurité
• Processus de gestion : pilotage des principes de gestion des missions de courte durée pour le compte des filiales (groupe de travail et note de cadrage)
• Communication : mise en œuvre et animation espace intranet mobilité, actions événementielles
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RATP
- Responsable du recrutement de l'encadrement
Paris
2002 - 2008
Responsable du Recrutement de l’Encadrement et de la Promotion Interne
Management 10 collaborateurs, budget 260 k€, 250 -300 recrutements cadres et ETAM/an
• Politique de recrutement : organisation sourcing et process de sélection : délais, qualité (processus certifié Qualicert) et coûts, égalité des chances et diversité.
• Organisation du recrutement profils ingénieurs, managers opérationnels, agents de maîtrise et techniciens 70 métiers répertoriés, dans des domaines pointus techniques et fonctionnels
• Développement et mise en œuvre des outils de sélection (tests d’aptitudes, de personnalité, de motivation), notamment tests spécifiques management Métro, utilisés en sélection Paris et Alger.
• Communication : outils de sourcing (stand institutionnel, plan média, web planning, sponsoring, relations presse, choix des forums écoles, évolution du site recrutement RATP, marketing direct. Nombreuses interviews presse spécialisée et radio (BFM).
• Suivi des performances : coût unitaire < 3500 €, impact communication, durée de recrutement, diversité, rémunération, baromètres image…
• MOA : site recrutement RATP formulaires de candidatures recrutement et stages étudiants, système
e-recrutement.
• Définition et mise en œuvre de formation qualifiantes ou diplômantes (VAE) management transport et maintenance : Partenariat Master EDRTP de l’université de Cergy-Pontoise
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RATP Département BUS
- Responsable Ressources Humaines
1986 - 2002
RRH d’unité : stratégie, pilotage, gestion des RH. Consultant interne
• Effectifs 500 à 800 salariés. Métiers de l’exploitation, de la maintenance et de la gestion
• Appui au management : évolution des organisations, recrutement et développement des compétences opérateurs et encadrement, discipline, avancement.
• Recherche permanente de performance qualitative, maîtrise des coûts, optimisation des ressources
• Relations sociales : conduite de réunions de concertation (IRP) et de négociation.
• Formation : ingénierie de formation, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, conception et pilotage de formations, organisation et pilotage de la formation initiale contrôleurs.
• Gestion des RH : outils de gestion (pointage exploitation, maintenance), réglementation
• Prévention des risques professionnels : conduite d’actions de prévention, plans de prévention, risque alcool. Représentant la CCAS à la Commission des rentes ATMP (2005-2008)
• Communication interne tout support
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RATP Département Equipements et Systèmes de Transport
- Technicien puis Manager d'équipe de maintenance
1973 - 1986
Technicien puis Concours interne Manager d’équipe de maintenance
Maintenance des équipements fixes et embarqués du pilotage automatique du métro Lignes 1, 3, 4 et 11. Management d’équipes 8 à 10 opérateurs et techniciens
