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Thomas AVENEL

LE HAVRE

En résumé

Après une expérience de quatre ans comme coordonnateur en association, où j'ai autant apprécié la richesse des rencontres que la diversité des missions, j'ai souhaité donné un nouvel élan et une nouvelle orientation à ma carrière.
Passionné par les questions urbaines, j'ai donc créé ma micro-entreprise pour, à terme, m'y consacrer pleinement.
Mû par ma constante envie d'être au service de projets et de personnes, et par ma curiosité, j'ai décidé de retourner sur les bancs de l'Université en vue d'obtenir un master en Urbanisme. D'ores et déjà à la recherche d'un stage, ou d'un contrat de professionnalisation, je suis impatient d'échanger avec vous sur vos activités, ou opportunités de carrière !
A bientôt !

Mes compétences :
Travailler et faire travailler en équipe
Identification et analyse des besoins
Apporter une réponse claire et rapide
Ressources humaines
Droit du travail
Recrutement
Management
Repérer les tendances émergentes
Synthèse
Sociologie

Entreprises

  • Dernier Kilomètre - Consultant

    2017 - maintenant Pourquoi ce site, et cette aventure personnelle et professionnelle ?

    Pour rendre vraiment la ville à ceux auxquels elle appartient et qui la pratiquent. Trop souvent j’ai eu le sentiment de subir la ville plus que de la vivre. Ces derniers mois, j’ai pu constater, au gré de mes rencontres, que je n’étais pas le seul à ressentir cela. Bien souvent, la ville se fait d’en haut, ou de l’extérieur, sans prise en compte de ses usagers quotidiens, sans jamais partir de l’usage pour décider. Pourtant la ville n’est rien d’autre que ce qu’on en fait. Tous ensemble, chaque jour, par chacun de nos actes. Nous la détournons, nous l’occupons, nous la ressentons. Allons au bout de la logique, et construisons là ensemble.

    Pour préparer la ville de demain en proposant une ville d’aujourd’hui différente, sobre, humble, apaisée, humaine. La ville d’aujourd’hui c’est aussi cet espace hors-sol, pollué, générateur d’un trafic monstre, un espace tout sauf résilient, absolument pas prêt à affronter les déjà-là de la transition énergétique et de la post-croissance. Il faut réparer, ménager, améniser, optimiser, minimiser, coopérer. Il faut, plutôt que refaire la ville plus écologique plus autonome, la vivre différemment, l’habiter autrement.

    Pour réenchanter la ville. L’image de la ville d’aujourd’hui se rapproche du rouleau compresseur, du tractopelle déshumanisant, uniformisé, de l’araignée étendant sa toile, avec les nuages pour horizon vertical. Aussi est-il autant urgent et indispensable qu’il est passionnant de la réenchanter en lui donnant du sens, des couleurs, en valorisant les sensations qu’elle nous procure, en la rendant ludique, surprenante.

  • La Roue Libre - Coordonnateur

    2013 - 2017 Piloter la mise en application du projet associatif de l’association et d’assurer son bon développement en étroite collaboration avec les membres élus de l’association,
    - Soutenir et dynamiser ses activités, notamment par des recherches de financements pour la réalisation des projets de l’association,
    - Organiser la vie de l’association et de gérer la comptabilité et le fichier des adhérents
    - Intervenir au nom de l’association auprès des partenaires en collaboration avec les bénévoles référents des activités concernées

  • Sabine - Conseiller en Insertion Professionnelle

    2013 - 2013 - Accompagnement social et professionnel des salariés en insertion (formations, actions sociales...)
    - Coordination et management du chantier d'insertion
    - Rédaction de BIFA, de bilans, de demandes de subvention
    - Animation et coordination de réunions-réseaux ACI, partenaires, etc.
    - Elaboration de référentiels compétences et de grille de suivi-évaluation
    - Paie, comptabilité, administration du personnel

  • EHPA La Visitation - Association Espoir 4è âge - Assistant Administratif Ressources Humaines et Comptabilité

    2011 - 2013 - Saisie d'écritures comptables, facturation, encaissements des règlements
    - Saisie et mise à jour des dossiers clients
    - Préparation des éléments de paie
    - Mise en place d'un logiciel spécifique de gestion clients, gestion comptable et gestion RH
    - Administration du personnel : rédactions de contrats, DUE, gestions des visites médicales, tenue du registre du personnel, gestion de la Cvthèque
    - Gestion des temps et des activités : gestion des plannings, des congés, des remplacements et construction d'outils de suivi
    - GPEC : participation à la construction de fiches de postes et de référentiels de compétences, préparation des entretiens individuels annuels
    - Respect des obligations légales : mise à jour de l'affichage obligatoire, rédaction d'un règlement intérieur, participation à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques
    - Développement RH : plan de formation, entretiens de recrutement
    - Travaux de secrétariat divers : contacts fournisseurs, gestion du courrier, classement

  • Manpower - Stagiaire Recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2011

  • SAMSIC Interim - Assistant d'agence

    CESSON SEVIGNE 2011 - 2011

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