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Thomas BIGOTTE

Sceaux

En résumé

Attiré lors de mes études par le secteur des Ressources Humaines, j'ai réalisé une spécialisation dans ce domaine lors de mon parcours à l'ESC Tours-Poitiers.
Ma dernière année d'étude s'est faite en apprentissage au sein de la Direction des Ressources Humaines Ouest du groupe SAUR (industrie de l'eau).
J'ai travaillé entre 2008 et 2011 dans le groupe Adecco sur la mise en place de E-Solutions pour les entreprises clientes.
Depuis juin 2011, j'ai rejoint le cabinet AdeRHis comme Consultant SIRH. Après avoir pris en charge des missions courtes (comme la mise à jour de paramétrage ou l'animation de formation), je suis maintenant Chef de Projet sur des projets de 6 mois à 1 an de refonte d'un SIRH existant ou de migration sur un nouveau SIRH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
SIRH

Entreprises

  • ADERHIS - Chef de projet SIRH

    Sceaux 2014 - maintenant Intégration de l´outil RHPI de CEGID : analyse, paramétrage, recette, accompagnement au démarrage
    Participation aux comités de projet
    Encadrement d’équipe / tutorat

    Conduite de projet de 6 mois à 1 an pour la mise en place chez des clients de plus de 1000 paies.

  • AdeRHis - Consultant SIRH

    Sceaux 2011 - 2014 Missions sur le progiciel RH Place Iseries de CEGID:

    Projets paie et gestion des temps (AMOA-MOE) :
    - Analyse, rédaction de cahiers des charges
    - Paramétrage module Paie / Gestion des temps
    - Recette
    - Assistance au démarrage

    Accompagnement des clients pour la mise à jour du réglementaire paie, l'évolution de nouvelles normes (N4DS) et la mise en place de nouveaux modules.

    Animation de formation en salle chez l’éditeur et sur site

  • ADECCO - Chargé de Mission Technologies Clients

    Villeurbanne 2008 - 2011 Au sein de la Direction Commerciale Ile de France d'Adecco, conduite de projets avec les clients de mise en place d'outils de gestion du personnel non permanent et de dématérialisation des flux administratifs:
    - Animation du réseau Adecco sur les E-Solutions Clients
    - Démarches commerciales auprés des clients
    - Conduite du projet: analyse des besoins, paramétrage des outils, formation des utilisateurs
    - Suivi des outils mis en place

  • SAUR - Chargé de Mission RH (en apprentissage)

    2007 - 2008 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SAUR - Région Ouest:
    - Optimisation des outils informatiques de suivi des formations/habilitations Sécurité
    - Elaboration du plan de formation
    - Préparation des élections des représentants du personnel: DP, CE et CHSCT
    - Préparation et animation de journées d'intégration des nouveaux collaborateurs

Formations

Réseau

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