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Thomas BRAYARD

bonneuil sur marne

En résumé

Thomas BRAYARD
Responsable Ressources Humaines
10 ans d'expérience en RH -- > Compétences en Développement RH - Gestion de projets RH - Relations sociales
CIFFOP & IGS Paris
06.20.22.14.35
Mail : thomasbrayard@gmail.com

Mes compétences :
AIR
Chimie
DRH
DRH généraliste
Environnement
généraliste RH
Intégration
Management
Mobilité
Outplacement
Production
RECLASSEMENT
Recrutement
Talent Acquisition
Talent management
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Droit social
Gestion des talents
Gestion de projet
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • SUDAC Air Service - Responsable Ressources Humaines

    bonneuil sur marne 2014 - maintenant Périmètre : 120 salariés en France, multi-sites (techniciens et ingénieurs en environnement industriel opérationnel)
    Membre du Comité de Direction
    Responsable de la politique RH : assurer le développement RH (gestion des recrutements, plan de formation, gestion de la performance) – piloter les relations sociales (DUP, CHSCT) et animer les IRP (NAO, élection, contrat de génération) – gérer des projets RH (réorganisations – déploiement et animation de nouveaux outils RH Groupe) – conduire le changement – superviser l’ADP/Paie avec notre CSP et les procédures disciplinaires – optimiser la Masse Salariale
  • Air Liquide - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2013 Périmètre : Filiale "European Platforms & Services" de 450 salariés en Europe (ingénieurs et cadres en environnement international matriciel)
    - Responsable de la promotion interne et du recrutement sur une population de 170 salariés, en Europe : entretiens RH – revue RH – identification et développement des talents – accompagnement de la mobilité inter et intra-zone par l’expatriation et le détachement – plan de promotion
    - Pilotage de divers projets RH : handicap – rôle RH du manager – Technical Career Ladder program – intégration – bilan social – intégration des activités ADP/Paie au sein d’un CSP
    - Accompagnement du projet d’évolution de l’activité CO2 Liquide en Europe et de ses conséquences sociales
  • Air Liquide - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 Périmètre : Filiale « Air Liquide France Industrie - branche Large Industrie » de 450 salariés sur 20 sites en France (techniciens et ingénieurs)
    - Responsable du recrutement pour la France (cadres et non-cadres) et de la mobilité des non-cadres
    - Pilote sur divers projets RH : reporting – gestion qualitative des entretiens individuels – processus de cadrabilité
  • Air Liquide - Chargé de recrutement

    Paris 2006 - 2007 Périmètre : Filiale "Air Liquide Engineering & Construction" de 600 salariés en environnement international (ingénieurs et techniciens)
    - Suivi du staffing plan et conseil auprès des opérationnels
    - Définition des profils de poste, rédaction, publication des annonces
    - Développement du sourcing, du vivier de candidatures et participation aux relations écoles
    - Sélection des candidats, réalisation des entretiens d’embauche et finalisation des dossiers (propositions salariales)
  • Saint-Gobain - Conseiller Emploi-Formation

    Courbevoie 2005 - 2006 - Mise en œuvre d’un PSE : accompagnement professionnel de salariés suite à la fermeture d’un site industriel (110 salariés)
    - Plan d’accompagnement personnalisé : réalisation de bilans professionnels, définition de projets professionnels ciblés, mise en forme d’outils de recherche d’emploi, simulations d’entretien d’embauche
    - Mise en place et animation d’ateliers de groupe (Thèmes : le marché du travail, réponse à une annonce, rédaction d’une lettre de candidature spontanée, entretiens d’embauche)










  • SANOFI - Chargé de missions RH (apprentissage)

    Paris 2004 - 2005 SANOFI Opérations Pharmaceutiques France à Paris
    Chargé de Missions RH (apprentissage de 12 mois) :
    - Gestion des stages (recrutement de 35 stagiaires) pour les Fonctions Supports
    - Développement d’outils de workflow sur la gestion des mouvements du personnel (entrées et sorties)
    - Mise en place d’un reporting à l’attention des RRH des Fonctions Supports
    - Collaboration à l’établissement d’une politique d’intégration pour la filiale France
    - Activités quotidiennes propres à la fonction (suivi des dossiers, gestion de l’intérim)
  • AREVA NP (filiale du Groupe AREVA) - Chargé de recrutement et formation (stage)

    2004 - 2004 AREVA NP, à La Défense
    Chargé de recrutement et formation (stage de 5 mois):
    - Recrutement des stagiaires de l’établissement de Courbevoie (profil ingénieur et fonctions supports Bac+4/5) et participation aux relations écoles.
    - Suivi du plan de formation 2004 (lancement de formations).
  • EADS HR Technologies & Management - Gestionnaire de paie

    2003 - 2003 EADS H R Technologies & Management à Suresnes (stage de 4 mois)
    Gestionnaire de paie (450 salariés répartis sur 6établissements) :
    - Saisies, calcul des charges sociales, gestion de l’absentéisme, des fins de contrat et de l’après-paie.
  • LE MONDE - Assistant du pôle "Indicateurs Sociaux" (stage)

    Paris 2003 - 2003 LE MONDE (quotidien d’information) à Paris (stage de 2 mois)
    Assistant Pôle « indicateurs sociaux » :
    - Réalisation de deux bilans sociaux (la Société Editrice du Monde et la S.A.Imprimerie) avec une analyse des résultats.
  • NRJ Group - Stagiaire RH

    Paris 2002 - 2002 NRJ GROUP (groupe de média) à Paris
    Stagiaire RH (2 mois) :
    - Conception d’une structure de recrutement sur support Internet avec retour sur utilisation (réception de CV, tri et participation à des entretiens).
    - Réalisation d’un audit de contrats pour mettre à jour les dossiers du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :