Thomas BRAYARD

En résumé

Entreprises

• SUDAC Air Service - Responsable Ressources Humaines

  bonneuil sur marne 2014 - maintenant Périmètre : 120 salariés en France, multi-sites (techniciens et ingénieurs en environnement industriel opérationnel)
  Membre du Comité de Direction
  Responsable de la politique RH : assurer le développement RH (gestion des recrutements, plan de formation, gestion de la performance) – piloter les relations sociales (DUP, CHSCT) et animer les IRP (NAO, élection, contrat de génération) – gérer des projets RH (réorganisations – déploiement et animation de nouveaux outils RH Groupe) – conduire le changement – superviser l’ADP/Paie avec notre CSP et les procédures disciplinaires – optimiser la Masse Salariale
  

• Air Liquide - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2013 Périmètre : Filiale "European Platforms & Services" de 450 salariés en Europe (ingénieurs et cadres en environnement international matriciel)
  - Responsable de la promotion interne et du recrutement sur une population de 170 salariés, en Europe : entretiens RH – revue RH – identification et développement des talents – accompagnement de la mobilité inter et intra-zone par l’expatriation et le détachement – plan de promotion
  - Pilotage de divers projets RH : handicap – rôle RH du manager – Technical Career Ladder program – intégration – bilan social – intégration des activités ADP/Paie au sein d’un CSP
  - Accompagnement du projet d’évolution de l’activité CO2 Liquide en Europe et de ses conséquences sociales
  

• Air Liquide - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2010 Périmètre : Filiale « Air Liquide France Industrie - branche Large Industrie » de 450 salariés sur 20 sites en France (techniciens et ingénieurs)
  - Responsable du recrutement pour la France (cadres et non-cadres) et de la mobilité des non-cadres
  - Pilote sur divers projets RH : reporting – gestion qualitative des entretiens individuels – processus de cadrabilité
  

• Air Liquide - Chargé de recrutement

  Paris 2006 - 2007 Périmètre : Filiale "Air Liquide Engineering & Construction" de 600 salariés en environnement international (ingénieurs et techniciens)
  - Suivi du staffing plan et conseil auprès des opérationnels
  - Définition des profils de poste, rédaction, publication des annonces
  - Développement du sourcing, du vivier de candidatures et participation aux relations écoles
  - Sélection des candidats, réalisation des entretiens d’embauche et finalisation des dossiers (propositions salariales)
  

• Saint-Gobain - Conseiller Emploi-Formation

  Courbevoie 2005 - 2006 - Mise en œuvre d’un PSE : accompagnement professionnel de salariés suite à la fermeture d’un site industriel (110 salariés)
  - Plan d’accompagnement personnalisé : réalisation de bilans professionnels, définition de projets professionnels ciblés, mise en forme d’outils de recherche d’emploi, simulations d’entretien d’embauche
  - Mise en place et animation d’ateliers de groupe (Thèmes : le marché du travail, réponse à une annonce, rédaction d’une lettre de candidature spontanée, entretiens d’embauche)
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

• SANOFI - Chargé de missions RH (apprentissage)

  Paris 2004 - 2005 SANOFI Opérations Pharmaceutiques France à Paris
  Chargé de Missions RH (apprentissage de 12 mois) :
  - Gestion des stages (recrutement de 35 stagiaires) pour les Fonctions Supports
  - Développement d’outils de workflow sur la gestion des mouvements du personnel (entrées et sorties)
  - Mise en place d’un reporting à l’attention des RRH des Fonctions Supports
  - Collaboration à l’établissement d’une politique d’intégration pour la filiale France
  - Activités quotidiennes propres à la fonction (suivi des dossiers, gestion de l’intérim)

• AREVA NP (filiale du Groupe AREVA) - Chargé de recrutement et formation (stage)

  2004 - 2004 AREVA NP, à La Défense
  Chargé de recrutement et formation (stage de 5 mois):
  - Recrutement des stagiaires de l’établissement de Courbevoie (profil ingénieur et fonctions supports Bac+4/5) et participation aux relations écoles.
  - Suivi du plan de formation 2004 (lancement de formations).

• EADS HR Technologies & Management - Gestionnaire de paie

  2003 - 2003 EADS H R Technologies & Management à Suresnes (stage de 4 mois)
  Gestionnaire de paie (450 salariés répartis sur 6établissements) :
  - Saisies, calcul des charges sociales, gestion de l’absentéisme, des fins de contrat et de l’après-paie.

• LE MONDE - Assistant du pôle "Indicateurs Sociaux" (stage)

  Paris 2003 - 2003 LE MONDE (quotidien d’information) à Paris (stage de 2 mois)
  Assistant Pôle « indicateurs sociaux » :
  - Réalisation de deux bilans sociaux (la Société Editrice du Monde et la S.A.Imprimerie) avec une analyse des résultats.

• NRJ Group - Stagiaire RH

  Paris 2002 - 2002 NRJ GROUP (groupe de média) à Paris
  Stagiaire RH (2 mois) :
  - Conception d’une structure de recrutement sur support Internet avec retour sur utilisation (réception de CV, tri et participation à des entretiens).
  - Réalisation d’un audit de contrats pour mettre à jour les dossiers du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne M.

• Benoît FOREST

• Denis BOUILLET

• François BOUGANNE

• François EVELLIN

• Gestion ARRETS

• Jean-Michel 'BÉRARD

• Jennifer QUINOT