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Thomas MONTABORD

LEVALLOIS-PERRET

En résumé

Mes compétences :
Pack office
Internet
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office

Entreprises

  • Expert Manager - Consultant Recrutement

    LEVALLOIS-PERRET 2016 - maintenant Profils recrutés Bac à Bac+5 cadres et non-cadres : Fonctions support et opérationnelles.

    • Recrutement : Gestion de l’intégralité du processus de recrutement :
    - Identification des besoins et définition de profils auprès des opérationnels et responsables RH,
    - Sourcing, utilisation courante des jobboards et réseaux sociaux (Linked’In, Viadeo…), rédaction et diffusion d’annonces,
    - Entretiens candidats et évaluation, synthèses d’entretiens, contrôle de références, suivi de l’intégration des candidats.

    • Administration du Personnel : DPAE, Suivi des contrats de travail intérimaires, avenants.

    • Développement commercial : Rendez-vous, diagnostic des besoins, prise de postes.

    • Secteur Généraliste et Immobilier (Tertiaire, Bailleurs sociaux, résidentiel, immobilier commercial).
  • Expert Manager - Chargé de recrutement

    LEVALLOIS-PERRET 2015 - 2016 Prise en charge des recrutements en totale autonomie sur différents métiers et secteurs:

    - Identification du besoin/profil recherché.
    - Rédaction des annonces
    - Tri des CV.
    - Qualification téléphonique.
    - Entretien physique.
    - Rédaction de compte rendu.
    - Contrôle de référence

  • Sodie - Consultant Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 SODIE : cabinet de conseil en ingénierie RH, gestion de carrières et accompagnement des mobilités professionnelles.
    - Mener des entretiens individuels de construction de projet et de positionnement ;
    - Elaborer une tactique de placement en fonction de la situation du candidat et de l'analyse du marché de l'emploi ;
    - Identifier les compétences transférables pour mettre en évidence l'employabilité des candidats ;
    - Former à l'utilisation de techniques de recherches d'emploi efficaces ;
    - Animer des ateliers d'entrainement collectif ;
    - Suivre le parcours d'intégration des candidats après le placement ;
    - Rédiger des comptes rendus des travaux menés ;
    - Assurer une relation permanente avec les différents partenaires (prescripteurs, bénéficiaires, institutionnels, DIRECCTE, organismes de formation) ;
  • Sodie - Chargé de Relations Entreprises

    Paris 2012 - 2014 SODIE : cabinet de conseil en ingénierie RH, gestion de carrières et accompagnement des mobilités professionnelles.
    - Prospection téléphonique et physique BtoB ;
    - Collecter des emplois sur le territoire en fonction du profil des candidats ;
    - Organisation de forums
    - Mise en place de sessions de recrutement
    - Tri et analyse des CVs
    - Recrutement
    - Responsable de partenariats (développement et fidélisation) ;
    - Sourcing sur les différents Jobboards
  • Zodiac Aerospace - Assistant chef de projet commercial

    Plaisir 2012 - 2012 • Prospection téléphonique BtoB
    • Création d’un PowerPoint de présentation commerciale
    • Présentation commerciale
    • Etude de marché

Formations

Réseau