Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Paie
Droit social
Recrutement
Gestion du personnel
GPEC
Formation
Développement RH
Controle de gestion sociale
Entreprises
Christian Dior Couture
- Analyste Compensation & Benefits
Paris2019 - maintenant
ETF
- Contrôleur de gestion sociale
Beauchamp2017 - 2019
TDF
- Chargé de gestion RH et contrôle de gestion sociale en alternance
Montrouge2015 - 2016Contrôle de gestion sociale :
- Déploiement du bilan social et du rapport égalité F/H
- Etude des indicateurs RH pour reporting
Rémunération :
- Etudes internes (analyses d'écarts, déploiement des AI, etc.)
- Enquêtes sur les emplois et les rémunérations (UNETEL-RST, Willis Towers Watson, Pôle Emploi, DARES)
Gestion des IRP :
- Participation active aux réunions DP et aux séances de négociation
- Recueil et analyse de données chiffrées en vue des réunions avec les IRP
Projets RH :
- Mise en place Bilan Social Individuel (réalisation de l'appel d'offres, relation avec les prestataires, benchmark, développement du design et de la base de données)
- Membre du projet de conduite du changement dans le cadre du déménagement du Siège
- Référent salarié pour projet de dématérialisation des documents chez TDF
- Assistance au projet de mise en place d'un Forum de la Mobilité en interne
Gestion RH :
- Sourcing et recrutement
- Rédaction de contrats et d'avenants
- Outplacement
Plastic Omnium
- Chargé de formation et gestion RH en alternance
Levallois-Perret 2014 - 2015Plastic Omnium, société leader dans le recyclage, fabrication et commercialisation de matières plastiques dans le secteur automobile et environnemental. Poste de chargé RH et formation, en alternance, au sein de la division environnement.
Formation:
- Aide à la création et au déploiement du plan de formation
- Organisation des actions de formation en intra, inter et interne
- Gestion administrative (calcul des provisions, suivi budgétaire, constitution des groupes, etc.)
Administration du personnel:
- Gestion administrative des entrées et sorties
- Rédaction des contrats de travail et avenants
Contrôle de gestion sociale et rémunération:
- Suivi des indicateurs RH pour reporting (formation, alternance, turnover, absentéisme)
- Déploiement des AI pour la population non-cadre
Relations sociales:
- Organisation des élections professionnelles (DP, CE et CHSCT) et soutien au projet de vote électronique
- Préparation des réunions du CE
EXELTEAM
- Chargé de recrutement en stage
2014 - 2014Stage de 3 mois, dans le cadre de ma licence, au sein du cabinet d'intérim et recrutement Exelteam.
- Rédaction d'annonces et recherche de CV sur différents jobboards et réseaux sociaux
- Approche préalable des candidats en vue d'entretien
- Entretiens de recrutement sur des postes variés (assistanat, comptabilité, informatique)
- Suivi des placements
- Rédaction de contrats de travail temporaire (client et intérimaire)
- Gestion administrative de la partie intérim (création de fiches client et intérimaire, contrôle des bordereaux d'heures, gestion du courrier)
Ministère de la Défense
- Chargé de GPEC en stage
Paris2013 - 2013Stage au sein du ministère de la Défense, dans le cadre de mon DUT, dans le service Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC).
- Calcul des effectifs actuels et prévisionnels au regard des différents mouvements (mutations, départs en retraite, démissions, etc.) et au contexte (LOLF de 2013)
- Gestion des mutations: répertorier les demandes internes et externes de mutation et contacter les différents centres de gestion concernés
- Travail sur l'élaboration d'un memento RH, destiné à l'ensemble des collaborateur, composé de fiches pratiques
Mairie de Saint-Maur-des-Fossés
- Chargé de recherche en stage
2012 - 2012Stage au sein de la mairie de Saint-Maur-des-Fossés, dans le cadre de mon DUT, dans le service recrutement/formation.
- Traitement des candidatures spontanées via le portail internet de la mairie ou par courrier
- Analyse des candidatures en lien avec les besoins des différents services
- Rédaction des réponses aux candidats
- Assistance sur les entretiens (accueil du candidat, présentation de la mairie, prise de notes)
- Élaboration d'un nouvel organigramme de la structure, suite à un changement d'organisation, pour en faciliter la compréhension
Enseignement riche d'expériences diverses amenées par une combinaison de cours théoriques et de cours pratiques dispensés par des intervenants professionnels RH.
