Thomas SANCHEZ

En résumé

Entreprises

• Christian Dior Couture - Analyste Compensation & Benefits

  Paris 2019 - maintenant

• ETF - Contrôleur de gestion sociale

  Beauchamp 2017 - 2019

• TDF - Chargé de gestion RH et contrôle de gestion sociale en alternance

  Montrouge 2015 - 2016 Contrôle de gestion sociale :
  - Déploiement du bilan social et du rapport égalité F/H
  - Etude des indicateurs RH pour reporting
  
  Rémunération :
  - Etudes internes (analyses d'écarts, déploiement des AI, etc.)
  - Enquêtes sur les emplois et les rémunérations (UNETEL-RST, Willis Towers Watson, Pôle Emploi, DARES)
  
  Gestion des IRP :
  - Participation active aux réunions DP et aux séances de négociation
  - Recueil et analyse de données chiffrées en vue des réunions avec les IRP
  
  Projets RH :
  - Mise en place Bilan Social Individuel (réalisation de l'appel d'offres, relation avec les prestataires, benchmark, développement du design et de la base de données)
  - Membre du projet de conduite du changement dans le cadre du déménagement du Siège
  - Référent salarié pour projet de dématérialisation des documents chez TDF
  - Assistance au projet de mise en place d'un Forum de la Mobilité en interne
  
  Gestion RH :
  - Sourcing et recrutement
  - Rédaction de contrats et d'avenants
  - Outplacement
  

• Plastic Omnium - Chargé de formation et gestion RH en alternance

  Levallois-Perret 2014 - 2015 Plastic Omnium, société leader dans le recyclage, fabrication et commercialisation de matières plastiques dans le secteur automobile et environnemental. Poste de chargé RH et formation, en alternance, au sein de la division environnement.
  
  Formation:
  - Aide à la création et au déploiement du plan de formation
  - Organisation des actions de formation en intra, inter et interne
  - Gestion administrative (calcul des provisions, suivi budgétaire, constitution des groupes, etc.)
  
  Administration du personnel:
  - Gestion administrative des entrées et sorties
  - Rédaction des contrats de travail et avenants
  
  Contrôle de gestion sociale et rémunération:
  - Suivi des indicateurs RH pour reporting (formation, alternance, turnover, absentéisme)
  - Déploiement des AI pour la population non-cadre
  
  Relations sociales:
  - Organisation des élections professionnelles (DP, CE et CHSCT) et soutien au projet de vote électronique
  - Préparation des réunions du CE

• EXELTEAM - Chargé de recrutement en stage

  2014 - 2014 Stage de 3 mois, dans le cadre de ma licence, au sein du cabinet d'intérim et recrutement Exelteam.
  
  - Rédaction d'annonces et recherche de CV sur différents jobboards et réseaux sociaux
  - Approche préalable des candidats en vue d'entretien
  - Entretiens de recrutement sur des postes variés (assistanat, comptabilité, informatique)
  - Suivi des placements
  - Rédaction de contrats de travail temporaire (client et intérimaire)
  - Gestion administrative de la partie intérim (création de fiches client et intérimaire, contrôle des bordereaux d'heures, gestion du courrier)

• Ministère de la Défense - Chargé de GPEC en stage

  Paris 2013 - 2013 Stage au sein du ministère de la Défense, dans le cadre de mon DUT, dans le service Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC).
  
  - Calcul des effectifs actuels et prévisionnels au regard des différents mouvements (mutations, départs en retraite, démissions, etc.) et au contexte (LOLF de 2013)
  - Gestion des mutations: répertorier les demandes internes et externes de mutation et contacter les différents centres de gestion concernés
  - Travail sur l'élaboration d'un memento RH, destiné à l'ensemble des collaborateur, composé de fiches pratiques

• Mairie de Saint-Maur-des-Fossés - Chargé de recherche en stage

  2012 - 2012 Stage au sein de la mairie de Saint-Maur-des-Fossés, dans le cadre de mon DUT, dans le service recrutement/formation.
  
  - Traitement des candidatures spontanées via le portail internet de la mairie ou par courrier
  - Analyse des candidatures en lien avec les besoins des différents services
  - Rédaction des réponses aux candidats
  - Assistance sur les entretiens (accueil du candidat, présentation de la mairie, prise de notes)
  - Élaboration d'un nouvel organigramme de la structure, suite à un changement d'organisation, pour en faciliter la compréhension

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2015 - 2016 Master 2
  
  Team Leaders 2015-2016 : Equipe communication de l'IGS Paris (salons étudiants, JPO, forums, évènements divers)
  
  Participant à la Master Class Compensation & Benefits

• IGS PARIS

  Paris 2014 - 2015 Master 1

• IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11

  Sceaux 2013 - 2014 Licence professionnelle
  
  Enseignement riche d'expériences diverses amenées par une combinaison de cours théoriques et de cours pratiques dispensés par des intervenants professionnels RH.

• IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11

  Sceaux 2011 - 2013 DUT GEA

Réseau

• Alain LITE

• Alexandre POIRET

• Aline LEMARCHAND

• Antoine BRISSON

• Jean-Pierre PRUAL

• Jennifer LEROUX

• Naïla HAMIDI

• Ophélie CHEVALIER