Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Management
Entreprises
Groupe Bouygues Construction
- RESPONSABLE DE PROJETS RH
2016 - maintenantEn charge des projets transverses du Groupe Bouygues Construction : Management de 2 collaborateurs.
Projet de convergence RH : Pilotage d’un projet d’harmonisation des process et procédures RH de l’ensemble des structures du
groupe (politiques de rémunération, paie, administration de personnel, expatriation,…)
Pilotage Intérim du Groupe Bouygues Construction (150M€ /an) : Négociation et déploiement d’un accord cadre.
Maîtrise d’ouvrage de projets SIRH : Modernisation de l’écosystème SIRH (de l’embauche à la sortie). Pilotage de la MOE interne.
MOA d’un outil de collecte et de pointage des collaborateurs (HR Access). Développement d’un outil de reporting opérationnel RH.
Référent RH de la filière Finance Bouygues Construction : coordination des politiques RH de la filière.
Bouygues Construction - Ouvrages Publics (OPB)
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2016Adjoint du DRH : Management de 6 collaborateurs.
Périmètre RH opérationnel (700 collaborateurs) : directions travaux, commerce, maîtrise et ouvriers. Accompagnement des
managers, recrutements, départs, gestion des talents, politique mixité.
Relations Sociales : Préparation et animation des réunions CE - DP - CHSCT. Contribution active à la qualité du dialogue social.
Organisation des élections professionnelles (urne électronique, 94% de participation).
Développement RH : Formation (élaboration et suivi du plan, ingénierie de nouvelles formations), Relations écoles (suivi de la
politique stagiaires et alternants).
Contrôle de gestion social : Production et suivi de tableaux de bord RH, d’indicateurs sociaux et de prévisions d’effectifs.
Saint-André2007 - 2011Ingénierie Sociale : Pilotage des dossiers de reprise de personnel : analyse et transposition du « statut social » des salariés repris.
Politique de rémunérations et Contrôle de gestion social : Animation de la politique salariale cadres et non-cadres (rémunérations
fixes et variables), élaboration des outils de pilotage (fiches individuelles – benchmarks). Réalisation et analyse des indicateurs RH.
Contentieux : Gestion des dossiers prud’homaux, conseils auprès des opérationnels dans le cadre des dossiers disciplinaires.
Instances représentatives : Participation mensuelle aux réunions du Comité d’Etablissement, acteur du dialogue social.
Formation en alternance : Recrutement et suivi de la population en alternance (100 apprentis).
COLIPOSTE
- Chargé de recrutement et gestion des carrières
Paris-15E-Arrondissement2006 - 2007Recrutement :
- Accompagnement des managers dans leurs recrutements.
- Identification, sélection, recrutement des cadres.
- Mise en place d'outils de selection (portail internet, outils d'évaluation, reporting).
- Conseil et suivi auprès des opérationnels.
Gestion des carrières :
- Mise en place et animation des dispositifs de promotions.
- Refonte du support et du guide d'évaluation des cadres.
- Conseil aux opérationnels pour les augmentations annuelles.
