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Tiffany THOMAS SEGUNDO

LA CIOTAT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'un Master 2 Droit Social, j’effectue actuellement un contrat à durée déterminée de 6 mois en tant que Directrice Ressources Humaines à Dakar au Sénégal au sein d’un établissement pluridisciplinaire regroupant de l’hôtellerie, de la restauration et du loisir.
J’exerçais auparavant le poste de gestionnaire ressources humaines et paie au sein d'une GIE support d'un groupe international.
De nature curieuse et enjouée j'aime être dans un environnement dynamique et travailler avec des collaborateurs de divers horizons.

Mes compétences :
Droit social
Communication
Formation
Paie
Gestion du personnel
Ressources humaines

Entreprises

  • Casino du Cap Vert / Cap Vert SA - Directrice Ressources Humaines

    2017 - maintenant - Processus de recrutement
    - Définition et Gestion de l’intégration des salariés
    - Gpec
    - Gestion du disciplinaire et du contentieux
    - Gestion de la paie et de la politique de rémunération
    - Gestion des sorties
    - Gestion de la formation
    - Définition du budget et Gestion de la masse salariale
    - Relation avec les autorités et les différents partenaires

  • Boluda France - Gestionnaire Ressources Humaines et paie

    2013 - maintenant -Administration du personnel (entrées/sorties, attestations,...)
    -Gestion de la paie, des charges et déclarations sociales en multi-conventions (navigants et sédentaires) et multi-sociétés.
    -Gestion de la formation pour toutes les sociétés du groupe (800 personnes) et de la relation avec les OPCA et organismes de formation
    -Communication interne
    -Outils de gestion des RH (suivi des effectifs, masses salariales, égalité professionnelle..)
    -Gestion de projets rh (BDES, Mise en place des entretiens professionnels, Egalité Homme/Femme, Plan de génération)
    -Support aux opérationnels.
    -Veille juridique et sociale

  • Centre Pénitentiaire - Chargé de mission Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Mise en place d un nouvel outil de gestion du personnel (logiciel Harmonie)
    - Gestion des carrières des agents
    - Gestion de la protection juridique des agents...

  • AMSAD - Gestionnaire Ressources Humaines

    Москва 2011 - 2011 Gestion administrative du personnel : Gestion des entrées et des sorties du personnel : Formalités d’embauche, Contrats de travail, Plan prévisionnel de réduction du personnel, Ruptures conventionnelles, Licenciements.

    Réalisation de la paie : Saisie des éléments variables, Edition via logiciel de paie, Contrôle.

    Management RH : Document unique de prévention des risques professionnels, GPEC, Absentéisme.

    Communication : Lettres mensuelles aux salariés et aux bénéficiaires

    Relation avec les usagers : Analyse de l’enquête de satisfaction, des réclamations,…

  • Centre Hospitalier de Montluçon - Assistante de direction

    2010 - 2010 Participation aux différentes instances (CHSCT, Conseil de pilotage, CLIN, CRUQPC…) ; Découverte du service des ressources humaines, Entretiens du personnel, Suivi des réclamations ; Préparation et présentation du rapport annuel du CHSCT ; Visite CHSCT ; Réorganisation du dossier personnel des praticiens hospitaliers

  • Ocp répartition - Préparatrice et Livraison des commandes

    SAINT OUEN 2006 - 2010 - Préparation et controle de la qualité des commandes
    - Livraisons en officines
    - Gestion des travailleurs saisonniers: formation...

Formations

  • Université Toulon

    Toulon 2010 - 2011 Droit Social, Parcours Droit et Gestion des personnes du Secteur Sanitaire et Social

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2006 - 2010 Droit Social

  • Lycée Madame De Stael (Montlucon)

    Montlucon 2005 - 2006

Réseau

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