TOULOUSE
Social
-Interlocuteur principal des représentants du personnel (DP, CE, DS, CHSCT),
-Animation réunions mensuelles et annuelles obligatoires,
-Veille juridique permanente auprès du directeur général,
-Réunions-formations mensuelles avec directeurs opérationnels (sujet management et droit du travail),
-Représentation direction aux instances prud’homales, gestion contentieux.
Administration et gestion du personnel
-Définition plans de formation, politique augmentation employabilité (DIF, CIF, bilans de compétences…),
-Validation de la paie,
-Etablissement plan de recrutement annuel (CDD-CDI, intérimaires, alternance…), et plan de départs volontaires,
-Animation des équipes chargées de l’ensemble des actes administratifs de gestion du personnel,
-Encadrement des correspondants sécurité sur site (campagne – 50% accidents du travail),
-Développement des entretiens annuels d'évaluation et création de plans de progrès
-Définition et mise en place dispositif d’intégration (livret d’accueil, parrainage…),
-Mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : tutorat, VAE, fiches de postes, politique d’évaluation du personnel.
Ressources Humaines
-Pilotage de la communication interne,
-Mise en place d’une politique de rémunération et gestion de la masse salariale,
-Définition projet de transfert d’entrepôt et pilotage de sa mise en œuvre,
-Projet d’étude des risques psychosociaux,
-Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord.
Mes compétences :
Ressources Humaines
