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Tiphaine BEAUJARD

Le Mans

En résumé

Après un parcours universitaire, j'ai souhaité m'orienter vers une licence professionnelle.
Souhaitant un travail varié avec des responsabilités, je me suis vite sentie à l'aise dans le secteur des SAP. Je m’épanouis aujourd'hui en tant que responsable d'agence.
J'ai la chance de gérer plusieurs activités et donc d'avoir un travail très polyvalent.

Entreprises

  • O2 Home Services - Responsable d'Agence

    Le Mans 2012 - maintenant Gérer l'expoitation de l'agence et contribuer à son développement en ménage/repassage et en garde d'enfants. Gérer les tâches commerciales en assurant les visites chez les clients et chez les différents partenaires. Recruter les assistants ménagers et garde d'enfants. Suivre le budget prévionnel afin que le chiffre d'affaire augmente et que l'agence progresse.

  • O2 Home Services - Responsable de Secteur

    Le Mans 2011 - 2011 Gérer l'activité de l'agence et contribuer à son développement en ménage/repassage et en garde d'enfants sous la coupelle d'une Directrice d'Agence.

  • O2 Home Services - Responsable de Secteur

    Le Mans 2010 - 2011 Aider les agences au niveau national, à distance ou sur place. Aide dans la globalité de gestion d'une agence: commercial, recrutement, exploitation.

  • UNA du pays d'Argentan - Responsable de Secteur

    2009 - 2010 Gérer les demandes des usagers ainsi que leurs besoins. Évaluer cela au fil du temps afin pouvoir mettre en place de nouvelles aides si cela s'avère nécessaire.
    Gérer le quotidien des salariés: préparer leurs plannings, effectuer les remplacements, savoir réagir aux situations problématiques etc.
    Travailler en équipe, que ce soit avec le personnel de l'UNA comme avec les équipes des SSIAD, de l'HAD, les assistantes sociales de circonscriptions, de l'hôpital
    Préparer les plannings de l'ensemble des salariés pour les mois suivants. Gérer la modulation en contrôlant les compteurs des salariés afin que ceux ci soient en adéquation avec les contrats de chacun.

  • Fédération ADMR de l'Orne - Stagiaire

    2009 - 2009 Mise en place d’une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle, des Emplois et des Compétences).
    Suivi de la modulation du temps de travail pour les salariés des associations ADMR de l’Orne.
    Organisation des élections des délégués du personnel dans les associations concernées.

Formations

Réseau

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