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Emilie GAREAU- CHOPLIN

Le Mans

En résumé

O2 est un groupe leader du secteur des services à domicile aux particuliers. Multi-spécialiste du ménage/repassage, de la garde d’enfants, du jardinage et de l’aide aux seniors, O2 est marqué par l’esprit pionnier et les valeurs entrepreneuriales de ses fondateurs et dirigeants. Avec 143 agences intégrées en France, O2 est un groupe en pleine expansion (7400 collaborateurs ; croissance mensuelle à deux chiffres ; CA de 61 millions d’euros en 2010 ; CA de 77 millions d’euros en 2011). Dans les 5 ans qui viennent, l’ambition d’O2 est de décupler son chiffre d’affaires, par le développement de nouveaux services et par une forte expansion nationale et internationale.
Pour en savoir plus :Array.

Dans ce contexte de perspectives ambitieuses, O2 recrute régulièrement des "encadrants" d'agence pour le réseau national mais aussi des salariés pour notre siège basé au Mans.

Vous souhaitez rejoindre une société en forte croissance et avoir de vraies responsabilités ?
Rejoignez nous !

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation

Entreprises

  • O2 développement - Chargée de missions emploi et carrières

    Le Mans 2009 - maintenant Recrutement des profils encadrant du réseau et des salariés du siège
    Recherche de nouvelles sources de recrutement
    Validation des évolutions internes
    Réalisation des entretiens de départ
    Animation de formations lors des parcours d'intégration

    Gestion des partenariat écoles
    Aide aux opérationnels dans leurs recherches de stagiaires et d'alternants
    Participation à des salons emplois et étudiants
    Animation de formations auprès d'étudiants

    Création de procédures et outils de gestion RH (Intégration des salariés, grilles d’évaluation, tests de mise en situation professionnelle …)

    Participation à la mise en place d'un nouveau SIRH

    Recrutement et accompagnement des stagiaires du service

  • BPI - Consultante emploi et formation

    Paris 2008 - 2008 Développement de partenariats avec les entreprises via des entretiens téléphoniques ou visites de sites
    Création de partenariats avec les organismes d'emploi de la région
    Veille active sur le marché de l'emploi
    Interface entre les candidats et les employeurs potentiels
    Accompagnement dans la recherche d'emploi
    Animation d'atelier sur le marché de l'emploi

  • ECOFAC - Consultante en recrutement

    2008 - 2008 Organisation et mise en place du service recrutement (procédures, outils d’analyse, grille d’évaluation, budget recrutement)
    Recrutement des collaborateurs et des consultants formateurs indépendants (recherche de sources, entretiens, intégration)
    Gestion des référencements des consultants formateurs (prévention des risques, hygiène et propreté et ressources humaines)
    Développement de réseaux (FCF, FFP, Formaguide …)

  • ADECCO - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2006 Recrutement pour l’industrie, le commerce et la restauration
    Sourcing, annonces, sélection de CV
    Démarche commerciale : propositions actives de candidatures auprès de prospects

  • NOZ - FUTURA FINANCES - Chargée de recrutement

    Saint-Berthevin 2006 - 2008 §Recrutement de collaborateurs cadres et non cadres (toute France) : magasins et fonctions supports, commerciales, marketing et administratives
    Conseil et appui aux managers opérationnels dans le cadre de leurs processus de recrutement et de la mobilité interne
    Sourcing : développement de nouveaux partenariats (sociétés de placement, écoles, centres de formation, organismes d’accompagnement à l’emploi …)
    Suivi opérationnel des actions de communication (salons, annonces presse, site internet…)
    Veille sociale
    Encadrement et formation de l’assistante recrutement

  • MULTI COMPTA - Consultante en recrutement

    2006 - 2006 Recrutement de profils comptable, gestion et RH : d’employé à cadre supérieur
    Sourcing, annonces, sélection de CV
    Coaching auprès des candidats
    Gestion administrative : contrats, DUE, gestion des heures de travail
    Formation de stagiaires sur l’assistanat de recherche

  • DISNEYLAND RESORT PARIS - Assistante en Ressources Humaines (apprentissage)

    Chessy 2004 - 2005 Gestion sociale : Rappels de procédures, avertissements, ruptures de contrats
    Participation au plan de formation, recensement des besoins
    Gestion des travailleurs handicapés et création d’une cartographie des métiers permettant leur maintien dans l’entreprise
    Conseils juridiques auprès des managers opérationnels

  • VALEO - Assistante recrutement (apprentissage)

    Paris 2003 - 2004 Recrutement et gestion administrative des agents de production et des apprentis
    Gestion administrative des formations internes et recensement des besoins
    Création des contrats et documents d’embauche
    Sujet d’étude sur les difficultés de recrutement de techniciens industriels et création d’un partenariat école / entreprise

Formations

Réseau

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