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Tiphaine PAPANTI

Paris la Défense cedex

En résumé

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Entreprises

  • Bearingpoint - Consultante/Chef de projet RH/ SIRH

    Paris la Défense cedex 2017 - maintenant Chef de projet SIRH – Contexte de mise en place d’un CSP RH-Finance
    o Aide aux choix d’outils SIRH (Outils de Formation, GED RH et CRM)
     Pilotage du projet et management d’équipe
     Benchmark des solutions du marché
     Expression du besoin et Rédaction des cahiers des charges
     Evaluation et sélection des éditeurs
    o Implémentation de l’outil de gestion de la formation
     Pilotage du projet (Coordination de l'équipe projet, Gestion du planning et des ressources)
     Accompagnement lors des phases de conception, de recette (rédaction des scénarii), de la bascule et de mise en production
     Conduite du changement (Analyse d’impact, Modélisation des processus cibles, Définition de la stratégie de gestion du changement, Formation des key users et des formateurs)

    Consultante AMOA SIRH - Externalisation du processus de paie
    o Aide aux choix du prestataire de paye externe
     Supervision du projet
     Recueil du besoin et Rédaction du cahier des charges
     Evaluation et sélection des prestataires

    Consultante AMOA SIRH
    • Projet de fusion de la paie de la société Finagaz et de la société Antargaz (460 collaborateurs)
    o Pilotage de la relation Editeur, recueil du besoin, intégration des modules Paie et GTA (Conception, réalisation, recette et déploiement)
    o Formalisation des processus Paye des nouvelles entités

    Consultante RH
    • Audit du processus de paie et de l’organisation du service GA/Paie afin d’optimiser le processus de paie, diminuer les erreurs de paie et améliorer la qualité de service
    o Préparation et animation d’entretiens et d’atelier permettant d’analyser le service GA/Paie
    o Rédaction et présentation des rapports d’audit à la direction de LFB et à l’équipe RH
  • AdeRHis - Consultante RH/ SIRH

    Sceaux 2015 - 2016 Chef de projet RH, SNCM (Logiciel HR IP, Talentia)
    • Pilotage de projet
    o Audit organisationnel
    o Elaboration de la proposition commerciale
    o Gestion des coûts et du planning
    o Reporting de l’activité auprès du client
    • Conduite du changement
    o Accompagnement des clients et de l’équipe interne SNCM dans la réorganisation dû au PSE
    o Accompagnement des salariés licenciés dans le cadre de leurs problématiques administratives
    • Production RH
    o Production des documents administratifs liés au PSE
    o Contrôle et Supervision de la paie
    • Management d’équipe
    o Gestion de l’équipe de consultants Aderhis composée de 6 personnes
    o Supervision de l’équipe interne SNCM

    Consultante SIRH, Cegid Public (Logiciel Carrus, Cegid)
    • Réalisation à distance et sur site de la N4DS (Déclaration annuelle des données sociales)
    • Formation des agents des collectivités territoriales
  • / - Année sabbatique

    2014 - 2015 Voyages, Bénévolat
  • REED - Chargée de mission RH

    2011 - 2011 Projet : Création et mise en place de procédures et d’outils RH pour les salariés permanents de la structure (env 40 personnes)
    o Etude de l’organisation et des procédures existantes
    o Recueil des besoins auprès des salariés
    o Rédaction de procédures et d’outils RH pour les salariés
    o Présentation des procédures choisies lors d’un séminaire
    o Accompagnement des salariés lors de la mise en place des procédures
  • Finaxys - Chargée RH

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2014 • Recrutement
    o Recueil, compréhension et priorisation des besoins de recrutement auprès des clients et des ingénieurs d’affaires (profils IT/Finance…)
    o Conduite des entretiens d’évaluation et de sélection des candidats
    o Shortlist de candidats proposée aux ingénieurs d’affaires et aux clients
    o Suivi du processus de recrutement

    • Intégration et suivi de carrière
    o Intégration des nouveaux collaborateurs
    o Suivi RH des collaborateurs en mission à l’aide de points de mission réguliers
    o Réalisation des entretiens annuels des collaborateurs

    • Formation
    o Recueil des besoins de formation auprès des collaborateurs et coordination avec les organismes de formation et les OPCA
    o Planification des sessions de formations collectives et individuelles

    • Communication interne et externe
    o Rédaction et diffusion de la Newsletter
    o Animation des outils de communication interne et externe
    o Organisation d’évènements internes


  • RH&Organisation - Chargée de recrutement stagiaire

    2010 - 2010

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