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Lisa-Lou STREBEL

LYON

En résumé

Chargée d'Accompagnement Emploi/Formation au CIDFF Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles.

Mes compétences :
Risques psychosociaux
Psychologie
Formation
Recrutement
Prévention
Accompagnement collectif
Accompagnement individuel
Prospection entreprises

Entreprises

  • CIDFF Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles - Chargée d'Accompagnement Emploi/Formation

    2014 - maintenant

  • FNDSA - Chargée d'insertion professionnelle

    2012 - 2013

  • MELTEM CONSEIL - Psychologue du travail et des organisations. Assistante formatrice

    2012 - 2012

  • Foyer Notre-Dame des Sans-Abri - Stagiaire

    2011 - 2011 Réalisation d'une mission de diagnostic et de prévention des risques psychosociaux.

    En englobant tous les facteurs de mal-être en milieu professionnel, les risques psychosociaux renvoient à une réalité multiple et plurifactorielle dont l’appréhension est à l’heure actuelle au cœur des préoccupations des entreprises. Ceci témoigne de la sensibilisation à la question de la santé en milieu professionnel et de la prise de conscience qui, à tout niveau, s’élabore autours des risques psychosociaux. C’est dans cet esprit que LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI, acteur important du secteur caritatif régional, a fait le choix d’une démarche tendant à intégrer pleinement ces enjeux.

    Cette mission, d'une durée de 3 mois, et intégrant divers outils (pré-diagnostic, analyse des données qualitatives et quantitative, questionnaire Karasek) a donné lieu à la rédaction d'un mémoire de fin d'étude aboutissant à l'élaboration de préconnisations.

  • AFT-IFTIM - Stagiaire

    MARSEILLE 2011 - 2011 Stage d'examen psychologique: participation à une mission de recrutement pour le compte de la société Kéolis au sein groupe AFT-IFTIM, Leader européen en matière de formation aux métiers du transport, de la logistique et du tourisme.

    Ce stage me permis notamment de me familiariser avec les outils d’évaluations (tests et entretiens), tout en m'autorisant à offrir une analyse distancié et un regard critique quant à leur construction, leur validité, leurs qualités internes, etc.

    Il faut l'occasion de faire l'épreuve vivante et dynamique du rôle et de la place du psychologue dans le processus de recrutement en me permettant de dépasser le simple rôle de stagiaire observateur pour m'impliquer activement, et dans la mesure de mes compétences, dans le processus de sélection des candidats à des stages de formation professionnelle

  • Institut National d’Archéologie Préventive - Stagiaire

    2009 - 2009 Analyse de l'activité de l'organisation.

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