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IPAS Partners Ltd
maintenant
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FLEX CONSEIL
- Administrateur
Abidjan
2014 - maintenant
FLEX CONSEIL est un Groupement d’Intérêt Economique qui a pour but d'offrir aux administrations et aux entreprises la possibilité de bénéficier de solutions efficientes et innovantes pour la réalisation de leurs projets majeurs et stratégiques.
Secteurs d'activités:
- Administration public et privée
- Hydrocarbure / Pétrole
- Mines
- industries
- Construction / BTP
- Telecomunication
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FLEX CONSEIL
- ADMINISTRATEUR
Abidjan
2014 - maintenant
Cabinet de Conseil - Spécialiste des solutions RH et Organisationnelles.
Gestion et administration du GIE (groupement d’intérêt économique)
Missions d’accompagnement stratégique, d’étude, de recrutement, de formation, team building et d’audit (Chambre de Commerce et de l’industrie (BF), Ministère du Budget (CIV), Ministère de l’Emploi (CIV), AGGREKO, CONDICAF, MADGI, BEEZY AFRICA, ONG DEFIS,…
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IPAS CEDEAO
- DIRECTEUR GENERAL
2012 - 2014
Cabinet d'Assistance technique du secteur : Industriel, Minier, Pétrolier et de l'Energie.
Implantation et gestion de trois structures (Guinée, Burkina-Faso, Côte d'Ivoire) dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, RH, commerciale, financière, ...).
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IPAS CEDEAO
- Directeur Filiale
2012 - 2014
- Mise en place de la stratégie générale de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge,
- Management et le développement des différentes équipes des filiales CEDEAO,
- Suivi quotidien des activités opérationnelles en collaboration avec les différents services du groupe,
- Développement des mobilisations et du secteur minier,
- Reporting détaillé de l'activité de la filiale au Président ainsi que la remontée de l'ensemble des informations marché susceptibles de faire progresser la structure.
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IPAS Paris - IPAS France (ancien ECM Paris) (France)
- CHARGE D'AFFAIRE & RESPONSABLE
2008 - 2012
Audit puis Management, renforcement, développement de l'activité pour la filiale Paris du Groupe.
Prospection, développement et gestion d'un portefeuille clients (Total, Acergy, Saipem, Technip, Ponticelli, Prezioso, ...)
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IPAS Group (Anciennement ECM)
- Chargé d'affaire - Responsble filiale Guinée
2008 - 2012
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IOTA sa
- CHARGE D'AFFAIRE RH
2007 - 2008
Société d'assistance technique fournissant une expertise administrative et technique dans les projets des secteurs Pétrolier et de l'Energie.
Responsable du développement de l'activité pour la zone Middle Est, CEMAC et CEDEAO. Prospection, développement et gestion d'un portefeuille clients (Total,Endel, Saipem, Technip) et d’agents (79)
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IOTA
- Chargé d'affaire
2007 - 2008
Recrutement et gestion de candidats dans le secteur Oil&Gas
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TECHNIP
- RESPONSABLE RH
Paris
2006 - 2007
Société leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.
Responsable des appels d’offres RH
Audit structure RH et des prestataires de services.
Recrutement et mobilisation de candidat via des sociétés de prestation de services.
Interface chantier pour l’expression, la validation et le suivi des besoins.
Interface Prestataires pour la satisfaction des besoins.
Elaboration d’un programme d'intégration des nouveaux arrivants
Mise en place d’un système d'évaluation des performances et de référencement des agents en place.
Création et mise à jour des tableaux de suivi de mobilisation.
Élaboration et actualisation d’une base de données « CV ».
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SIDACTION
- RESPONSABLE PROJET RH
2005 - 2006
Interface entre les différentes équipes pour:
La mise en place du processus RH (Recrutement, Elaboration d’un programme d'intégration des nouveaux arrivants, développement d’un système d'évaluation des performances, proposition des plans de formation).
La mise en place de la politique salariale.
La création / Implantation d’une base de données pour la GRH
Le recrutement et la mobilisation du personnel.
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Technip
- RH - Mobilisation
Paris
2005 - 2007
- Interface avec les Agences de prestations de services pour le recrutement d’agents.
- Négociation des taux d’achats des prestations.
- Interface avec les Chantiers pour l’analyse des besoins.
- Suivit des étapes de mobilisation via un tableau de reporting.
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Sidaction
- Responsable mission RH
2005 - 2005
- Mise en place de la procédure de recrutement : Analyse des postes de travail, définition des taches, création et diffusion du profil, réception et sélection des CV.
- Définitions des modalités de l’entretien d’embauche et recrutement.
- Analyse et mise en place d’une politique salariale.
- Création de l’organigramme par profil type et par profil actuel.
- Création du Book de présentation et du livret d’accueil.
- Evaluation en milieu de travail et identification des besoins en formation.
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Association PANGA
- Gestionnaire de projet
2002 - 2012
Responsable des projets de l’association.
Projet WWA (Création de Base de données et de sites Internet)
Projet Zalempé (échanges culturels et sportifs internationaux), Projet Oasis (pour l’accès à l’eau potable au Burkina-Faso)…
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INTERSPORT
- Commercial
Longjumeau
2000 - 2001
- Création et fidélisation du portefeuille client : associations, club sportifs, administrations
- Négociation prix d’achat des produits par quantité.
