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Tristan FAGARD

AGAY

En résumé

Le challenge est ma raison de vivre.

A l'écoute de mes interlocuteurs afin de leurs proposer des solutions adaptés à leurs besoins, afin de leur permettre d'atteindre leurs objectifs et de ce fait ce de mon entreprise.

Manager de proximité, je pense que la réussite passe par une équipe.

Mes compétences :
Negociation
Realisation des reponses aux appels d'offres
ISO 900X Standard
l'expérience
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Government Legislation

Entreprises

  • EPS - Directeur agence

    2015 - maintenant

  • Dermo hygiene france 06 - Responsable commercial

    2013 - 2015 Définition de la politique commercial.
    Recherche de nouveau marché.

  • Dermo hygiène France 06 - Responsable Développement

    2013 - maintenant au sein de la société Dermo Hygiène France 06 (Secteur 06 et 83)
    -Responsable de la politique Commercial de l'entreprise en accord avec le PDG(définition des objectifs, étude du tissu économique local, veille concurrentiel, recherche de nouveau secteur porteur).
    -Développement du C.A 1600000 EUR de croissance sur 2014.
    -Membre du comité de Direction de l'entreprise.
    -Lobbyng et prospection des différents acteurs majeurs de l'économie locale.
    -Management d'une équipe de chargé d'affaires
    -Réalisation des études commerciales et réalisation des plans d'exploitations

  • société SHP - Responsable d'agence

    2012 - 2013 au sein de société SHP (Secteur de Brignoles à Menton)
    -Gestions des ressources humaines (Recrutement des collaborateurs, mis en place des documents types de suivi du personnel, gestion de la masse salariale, optimisation des moyens humains).
    -Gestion de la masse salarial (réalisation des payes, DUE, Réalisation des contrats de travails et mis en conformité par rapport à la législation du travail.)
    -Responsabilité commerciale (Appels d'offres, mémoire technique, etc )
    -Pilotage du compte d'exploitation.
    -Création des procédures visant à réduire les accidents du travail (EPI, Méthode de travail).
    -Mis en place de procédures management qualité ISO 9001 ET 14001
    - contrôle des différents sites et mise en place de procédure visant à optimiser les tâches accomplis par les différents agents.

  • société NET - Responsable de secteur

    2011 - maintenant Gestions des ressources humaines (Recrutement des collaborateurs, mis en place des documents types de suivi du personnel, gestion de la masse salariale, optimisation des moyens humains).
    -Pilotage du compte d'exploitation.
    -Création des procédures visant à réduire les accidents du travail (EPI, Méthode de travail).
    -Mis en place de procédures management qualité ISO 9001 ET 14001
    - contrôle des différents sites et mise en place de procédure visant à optimiser les tâches accomplis par les différents agents.

  • société OFFICE NETTOYAGE - Directeur commercial et d'exploitation

    2009 - 2011 Gestions des ressources humaines (Recrutement des collaborateurs, mis en place des documents types de suivi du personnel, gestion de la masse salariale, optimisation des moyens humains).
    -Définition de la stratégie commerciale et élaboration des outils.
    -Création des procédures visant à réduire les accidents du travail (EPI, Méthode de travail, ).
    -Mis en place de procédures management qualité Ecolabel
    - Augmentation du CA de 90% sur l'année 2009.
    -Réalisation et suivi du business plan et du compte d'exploitation.

  • Galeries - Responsable des ventes

    2007 - 2008 Management d'une équipe de 15 Personnes (Evaluation, suivi des performances individuels, analyse des indicateurs et mis en place des actions).
    -Mis en place des actions marketing et commercial visant à atteindre les objectifs commerciaux.
    -Formation de la force de vente.

  • Manpower - Responsable rayon

    Nanterre cedex 2006 - 2007

  • Office nettoyage 06 - Responsable de secteur

    2005 - 2013

  • QUIKSILVER - Manager de magasin

    2005 - 2006

Formations

Réseau

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