Mes compétences :
Ressources Humaines
Animation de formations
Recrutement
Gestion de la formation
Gestion de la relation client
Coordination de projets
Gestion du personnel
Développement RH
Entreprises
EOLIA Consulting & Software
- Chef de projet / Formation
2013 - maintenantPiloter les projets de mise en oeuvre pour les nouveaux clients :
- Formation des utilisateurs au logiciel et au process de recrutement RH
- Conseil en recrutement
- Accompagnement au changement
- Organisation du déploiement du logiciel
- Paramétrage fonctionnel
- Gestion des prestataires (agence de communication, agence web...)
Participer aux évolutions produits :
- Prise en compte des demandes clients
- Force de proposition sur les nouvelles évolutions
Fidéliser les clients existants
- Accompagnement des clients et conseil et accompagnement sur leur processus de
recrutement
- assistance par mail et par téléphone des utilisateurs
Emerson Network Power
- Responsable formation / Coordinatrice RH
Chassieu2011 - 2012- Formation « stratégique » : définition des besoins en formation via les EIP, besoins sécurité…, gestion du budget de formation.
- Formation « Opérationnelle » Organisation des formations internes et externes : prospection organismes de formation, inscription des stagiaires, suivi du « feed back formation », suivi administratif et prise en charge au niveau de l’ADEFIM, recrutement et suivi stagiaires et contrat professionnel. Développement le partenariat avec les écoles et universités, gestion des DIF.
- Gestion administrative des IRP : Lien entre les représentants du personnel et le DRH, préparation des réunions CE et DP, participation aux réunions et rédaction des comptes rendus.
- Coordination RH : Référent auprès des collaborateurs, décliner la politique RH de l’entreprise auprès des salariés, répondre aux questions RH des collaborateurs.
- Gestion administrative du personnel : Contrat de travail, attestations, courriers disciplinaires, réponses aux collaborateurs…
- Assistanat du DRH : Aide dans les projets RH du groupe EMERSON, tableaux de bord, bilan sociaux…
Printemps
- Assistant développeur en Ressources Humaines.
Paris2009 - 2010- Recrutement : définition des besoins en recrutement, sourcing, tri des CV, entretiens
téléphoniques et visuels, sélection des candidats.
- Communication interne : Rédaction du journal interne, Animation d’atelier RH et de
groupe de travail.
- Stratégie : mise en place logistique et communication de l’enquête d’opinion salariale,
mise en place de la stratégie du Printemps en fonction des résultats de l’enquête.
- Formation : Suivi formation sécurité : Suivi des besoins en formation, relation
organismes de formation.
- Relation extérieures : chargée des relations avec les écoles et Lycées
Nalla Eco Beach Resort*** (Inde)
- Manager
2009 - 2009- Responsable des départements « Housekeeping » et de la « Réception »
o Gestion des plannings
o Définition des cahiers des charges
o Manager deux équipes distinctes (4 à 6 personnes par équipe)
- Relation Clients et groupes.
- Responsable formation des collaborateurs.
- Gestion des stocks
- Mise en place d’un plan Marketing
