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Valérie CAMPAGNOLO

PALAISEAU

En résumé

Spécialiste des relations sociales en entreprise, Pro SAP FORMATIONS accompagne les structures de Services à la Personne sur l’ensemble des thématiques liées à la gestion des ressources humaines.

Réunissant un cabinet « conseils » et « organisme de formation », Pro SAP FORMATIONS a pour mission de vous accompagner, vous conseiller, vous aider dans la gestion des compétences, de la formation et la professionnalisation de vos salariés.

Notre philosophie
Les conditions du succès se créent au sein de l’entreprise par la qualité de l’organisation, du management et de la communication : A chaque entreprise, Chaque situation est unique.
Vous écouter, vous observer, vous comprendre, pour adapter notre mission à vos particularités, vos préoccupations et vos objectifs !



Mes compétences :
Développement commercial
Animation d'équipe
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Pro SAP FORMATIONS - DIRECTRICE / RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT IDF

    2008 - maintenant - Gestion de la structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organisation de l'activité dans un objectif de rentabilité économique
    - Participation à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques de la structure
    - Veille au dialogue social avec les membres du personnel et représentants. Participation aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
    - Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
    - Accompagnement des créateurs d’organisme de Services à la Personne dans leur démarche d’agrément, de mise en place de la gestion des ressources humaines, de fonctionnement, …
    - Contrôle ou réalise des opérations de gestion des ressources humaines
    - Pilote des actions de Ressources Humaines
    - Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, paie, formation, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elaboration et supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
    - Conseils et assistance des structures, dans l'organisation, l'élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
    - Prospection des entreprises, associations, et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ..), commercial et promotion des formations.
    - Développement et mise en place des dispositifs et des actions de formation des secteurs géographiques ou économiques.

  • DOMALIANCE - DIRECTRICE DU DEVELOPPEMENT

    2004 - 2008 - Recrutement, accueil, intégration et formation interne des nouveaux collaborateurs
    - Accompagnement dans le développement des centres de proximité : organisation administrative et commerciale
    - Animation du réseau et équipes : suivi des salons SAP, suivi terrain, réunion mensuelle
    - Gestion des ressources humaines : suivi des contrats, éléments variables de paie, tenue et suivi des tableaux de bord, définition et mise en œuvre des procédures disciplinaires
    - Formation : analyse des besoins, mise en place des actions de formation, suivi du plan
    - Instruction des dossiers d’agrément, autorisations, conventionnement CNAV, CRAM, … suivi des rendez-vous avec les institutionnels
    - Démarche Qualité : respect des procédures qualité et accompagnement vers la certification

  • EUROMASTER - ATTACHEE DE DIRECTION

    Montbonnot-Saint-Martin 2000 - 2004

  • ManpowerGroup France - ASSISTANTE D'AGENCE

    Nanterre 1998 - 1999

  • Vedior - ASSISTANTE D'AGENCE

    1993 - 1998 BIS FRANCE / VEDIORBIS

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