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Valérie CAPELLE

TAVERNY

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social

Entreprises

  • UIMM - Responsable de service RH

    2016 - 2019 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :
    • Conseil et assistance des directeurs, réalisation des recrutements
    • Développement du parcours d'intégration
    • Gestion de l'accès à la formation et lien avec l'OPCA : Plan de formation, CPF, CIF
    • Gestion des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens professionnels, mise en place des plans d'accompagnements adaptés

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
    • Encadrement d'une assistante administrative et d'une technicienne paie
    • Gestions des départs
    • Gestion des dossiers disciplinaires

    ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS DE PROFESSIONNALISATION DES ELUS ET DES COLLABORATEURS DU RÉSEAU TERRITORIAL :
    • Cartographie des métiers du réseau et déploiement d'un SIRH
    • Développement d'une offre de formation sur mesure
    • Mise en oeuvre de séminaires d'accueil
    • Conseil et assistance aux organismes du réseau pour leurs recrutements, et leurs besoins de formation.

  • UIMM - Chargée de développement RH

    2014 - 2016 Développement des ressources humaines internes :
    • Conseil et assistance des directions pour les recrutements
    • Mise en place d'un parcours d'intégration
    • Développement de l'accès à la formation : recueil des besoins, traduction en actions de formation, gestion administrative du plan, lien avec l'OPCA
    • Gestion des demandes de CPF ou de CIF
    • Mise en place d'une campagne d'entretiens annuels, intégrant les entretiens professionnels

    Participation aux projets de professionnalisation des élus et des collaborateurs du réseau territorial de l'UIMM :
    • Mise en place d'une offre de formation
    • Mise en oeuvre de séminaires d'accueil pour les nouveaux élus et collaborateurs
    • Cartographie des métiers du réseau
    • Développement d'un SIRH spécifique : cahier des charges, recette
    • Conseil et assistance aux organismes du réseau pour leurs recrutements, et leurs besoins de formation.

  • MEDEF - Chargée de Mission sénior - Direction Education et Formation

    2012 - 2014 ÉLABORATION PROPOSITIONS ET POSITIONS DU MEDEF SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
    • Contribution technique et rédactionnelle à la négociation sur la formation professionnelle de 2013
    • Déploiement de l’Accord National Interprofessionnel relatif à la formation professionnelle du 14 décembre 2013 : présentation de l’accord en région, ou dans les branches ; animation de groupes de travail avec des représentants des branches et des responsables formation d’entreprises

    CHARGÉE DES TRAVAUX DE LA DIRECTION SUR :
    • Le développement des compétences en entreprises : qualité de la formation, évaluation de la formation, investissement formation
    • La formation comme outil de mobilité pour les salariés
    • La formation des demandeurs d’emploi comme outil d’accès à l’emploi
    Benchmark des pratiques en entreprises, dans les branches, dans d’autres pays
    Analyse des rapports et études
    Suivi des positions des organisations syndicales

    REPRÉSENTATION DU MEDEF
    dans plusieurs mandats :
    • Administrateur OPCALIA : SPII, CPNAA, suppléante au CA
    • Comité Paritaire National de la Formation Professionnelle, Comité Observatoires et Certifications, Comité Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches
    • Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme
    • Commission Nationale d'Expertise des licences professionnelles
    et divers groupes de travail :
    • Groupe paritaire stratégique Ingénierie des compétences (OPCALIA)
    • Groupe nomenclature CNCP
    • Groupe lutte contre l’illettrisme CNFPTLV…

  • Laboratoire CERBA - Responsable Formation et Gestion des Compétences

    SAINT OUEN L'AUMONE 2007 - 2012 GESTION DE LA FORMATION :
    Plan de Formation, CIF, DIF
    Relations avec les OPCA
    Déclarations annuelles relatives à la Formation Professionnelle (contributions obligatoires, 2483)
    Recherche de nouvelles modalités de formation

    GESTION DES ALTERNANTS, DES STAGIAIRES :
    Recrutements des contrats en alternance, des stagiaires
    Relations avec les OCTA
    Choix de l'attribution de la Taxe d'Apprentissage
    Déclaration annuelle obligatoire

    GESTION DES COMPETENCES :
    Accompagnement de VAE, Bilans de Compétences
    Mise en oeuvre ACCORD GPEC, ACCORD Seniors
    Rédaction - Mise à jour DEFINITIONS DE FONCTIONS, FICHES de POSTES
    SUIVI DES Entretiens Annuels de Développement et des Entretiens de Seconde Partie de Carrière

  • Union des Industries Chimiques Ile de France - Adjointe au Directeur Emploi-Formation, Responsable Relations Ecoles-Entreprises

    2006 - 2007 UIC Ile de France - SYNDICAT PROFESSIONNEL DES INDUSTRIES CHIMIQUES D’ILE DE FRANCE -
    La Défense (92)
    Adjointe au Directeur du Département Emploi-Formation, Relations Ecole-Entreprise

    PROMOTION DES METIERS ET DES FORMATIONS ASSOCIEES
     Responsable opérationnelle du salon annuel «Village de la Chimie» : Promotion des métiers et des compétences de chimistes
    (600 professionnels d’entreprises et d’établissements d’enseignement réunis sur 2 jours)

    SUPPORT AUX ENTREPRISES
    Réponses aux questions juridiques et administratives relatives
    - à la Formation professionnelle continue et initiale,
    - aux Contrats en alternance (professionnalisation,apprentissage)
    - à la GPEC
    Référente pour l’accueil d’apprentis handicapés

  • AFI24 - Chargée de Missions Apprentissage

    COURBEVOIE 2000 - 2005 AFI 24 - ORGANISME GESTIONNAIRE DE L’APPRENTISSAGE POUR LA BRANCHE CHIMIE-PHARMACIE –
    La Défense (92)
    Chargée de Missions Apprentissage

    COORDINATION D’UNITÉS DE FORMATION SITUÉES EN ILE DE FRANCE, NIVEAUX BAC PRO, BAC + 2 , LICENCES, MASTERS ET INGÉNIEURS
    Suivi des prestations de formation auprès des responsables pédagogiques des UFA (aspects financiers et pédagogiques)
    Recrutement des candidats apprentis, animation d’ateliers de recherche d’emplois
    Formations Tuteurs Pédagogiques et Maîtres d’Apprentissage

    SUPPORT AUX ENTREPRISES
    Évaluation des besoins en apprentis des entreprises et promotion des formations
    Réponses aux questions juridiques et administratives sur l’apprentissage et sur la Taxe d’Apprentissage

    DÉVELOPPEMENT DE NOUVEAUX PARTENARIATS APPRENTISSAGE
    Étude de faisabilité
    Montage des partenariats avec les structures pédagogiques
    Validation auprès des instances de l’apprentissage

  • Institut Supérieur Agricole de Beauvais (LaSalle Beauvais aujourd'hui) - Ingénieur d'Etudes - département agro alimentaire

    1991 - 2000

Formations

  • Agrocampus Rennes (Rennes)

    Rennes 1987 - 1991 Ingénieur en Agronomie option Aliments Alimentation de l'Homme

Réseau

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