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Valérie COQUEL

Roubaix

En résumé

Après avoir travaillé de nombreuses années dans le domaine de l’approvisionnement/gestion des stocks magasins en tant que Responsable Approvisionnement, j’ai souhaité donner un nouveau souffle à ma carrière professionnelle et me diriger vers les métiers des Ressources Humaines.

Cette reconversion, qui peut paraître surprenante, s’explique tout simplement par le fait que j’ai développé, au travers de mon rôle de manager, un réel attrait pour tout ce qui concerne les relations humaines en entreprise. Dans le cadre de mes missions, j’ai été amenée à participer régulièrement aux recrutements des membres de mon équipe, et par conséquent, à travailler sur les définitions de postes. Toujours dans le cadre de mes missions, j’ai réalisé des EAP et des EP. D’autre part, j’ai collaboré de manière active à des projets d’évolutions des outils informatiques ou de process de travail.
Enfin, j’étais régulièrement sollicitée lors des parcours d’intégration des nouveaux arrivants.

Ainsi, après avoir mûri mon projet de reconversion professionnelle en Ressources Humaines, j’ai réalisé une VAP et j’ai eu la chance de pouvoir intégrer le Master 2 MRH de Lille 1 à la rentrée de Septembre 2016 (sélection sur dossier et entretien) et d’obtenir mon diplôme en Septembre 2017.

Cette année d’études s’est décomposée en 2 parties : un premier semestre de cours ponctués d’examens collectifs et individuels, et un second semestre de stage en entreprise, accompagné de la rédaction et de la soutenance d’un mémoire.
Le stage et mon mémoire dont le sujet porte sur le projet des fusions-acquisitions et leurs impacts sur le volet social et humain d’une entreprise, m’ont permis d’acquérir de nombreuses connaissances sur ce sujet, de travailler avec des conseillers juridiques (avocat, spécialiste du droit auprès de la Cité des Entreprises) et également de me conforter dans l’intérêt de mettre l’Humain au cœur d’un tel projet, notamment en étant attentif à la conduite du changement et en valorisant la communication.

Au cours de ces 6 mois de stage, j’ai également travaillé sur l’actualisation des fiches de postes, en collaboration avec les Responsables de Service, sur l’actualisation du règlement intérieur, j’ai participé à des sessions de recrutements, et réalisé une veille juridique.

Mon objectif maintenant est de pouvoir mettre en pratique les connaissances acquises au cours de cette année réalisée dans le cadre d’un CIF ; et d’apporter également mon expérience professionnelle de manager.

Grâce à mes années d’expériences, j’ai acquis une bonne connaissance de la vie en milieu professionnel. Ma rigueur, mon organisation, ma curiosité, et mon envie d’apprendre me permettront d’être rapidement autonome.

Entreprises

  • Camaïeu - Responsable de zone approvisionnement

    Roubaix 2017 - 2018
  • GROUPE FICHORGA - PMS - Chargée de Ressources Humaines

    TEMPLEMARS 2017 - 2017 - Travail d'étude et de recherche sur un projet de fusion d'entreprises (incidences sociales, cadre légal, impacts sur les IRP, sur les accords d'entreprises, procédures, etc).
    - Actualisation des fiches de postes, du règlement intérieur.
    - Participation à des Job-dating, des entretiens de recrutements.
    - Actualisation des annonces.
    - Veille sociale et juridique.
  • CAMAIEU - Responsable Zone Appro Europe du Nord

    Roubaix 2011 - 2016 - Management de 4 Responsables Appros.
    - Réalisation des EAP et EP.
    - Participation aux phases de recrutement (définition de postes, entretiens), formation, intégration des nouveaux collaborateurs, en partenariat avec les RH.
    - Participation à la Gestion de projet/Process de travail sur les nouvelles règles de gestion, et au développement de nouveaux outils informatiques.
    - Suivi et analyse des stocks des 650 magasins en France (suivi Ca, taux de dispo, rotation, réassort, etc.). Gestion des implantations.
  • Phildar - Responsable Service Approvisionnement

    Neuville-en-Ferrain 2010 - 2011 - Management de 5 gestionnaires de stock.
    - Suivi et analyse des stocks de 220 magasins en France, gestion des implantations en magasins, gestion des prix (soldes, opérations commerciales).
  • PROMOD - Approvisionneur marché Europe du Sud

    Marcq-En-Baroeul 2004 - 2010 - Management de 3 gestionnaires de stock.
    - Réalisation d’EAP
    - Participation aux phases de recrutement (définition de postes, entretiens), formation, intégration des nouveaux collaborateurs, en partenariat avec les RH.
    - Analyse des ventes dans les pays de l’Europe du Sud
    - Analyse des stocks
    - Gestion des prix (soldes, opérations commerciales)
  • Promod - Approvisionneur marché Moyen-Orient

    Marcq-En-Baroeul 1999 - 2004 - Analyse des ventes et des stocks dans les pays du Moyen-Orient
    - Gestion des prix (soldes, opérations commerciales)
    - Participation à la mise en place et au lancement du site internet
  • Promod - Assistante Service Travaux

    Marcq-En-Baroeul 1994 - 1999 - Suivi des dossiers de travaux d’ouvertures/rénovations de magasins
  • Bull - Coordinatrice Commerciale

    Les Clayes-sous-Bois 1991 - 1994 - Gestion des commandes auprès des filiales France et Europe.

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2016 - 2017 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Après avoir travaillé de nombreuses années dans le domaine de l’approvisionnement/gestion des stocks magasins en tant que Responsable Approvisionnement, j’ai souhaité donner un nouveau souffle à ma carrière professionnelle et me diriger vers les métiers des Ressources Humaines.

    Cette reconversion, qui peut paraître surprenante, s’explique tout simplement par le fait que j’ai développé, au traver
  • Institut Des Etudes Catholiques De Lille

    Lille 1988 - 1991 BTS

    Commerce International

Réseau